Korxonani qo'shilish shaklida qayta tashkil etish. Oliy o‘quv yurtlari assotsiatsiyasini qo‘shib qayta tashkil etishda shartnomani qayta ro‘yxatdan o‘tkazish.

Muassasani birlashtirish orqali qayta tashkil etishda ilgari tuzilgan shartnomani qanday qilib qayta rasmiylashtirish mumkin?

Javob

Yangi qoidalarga muvofiq 2020 yil uchun jadvalni qanday tuzish kerak

Hukumat tomonidan tasdiqlangan yangi qoidalarga muvofiq jadval tuzing; U 19 ta hisobni yo'qotdi va bu asosiy o'zgarish. Ular har bir ustunni qanday to'ldirishga misollar ko'rsatdilar. To'ldirishda eng qiyin narsa shundaki, xaridlar rejasidagi ma'lumotlar endi yangilanmaydi: xaridlar rejasi bekor qilindi.

San'atning 6-qismiga muvofiq. 44-FZ-sonli Qonunning 95-moddasi, mijozning shartnomada nazarda tutilgan huquq va majburiyatlari yangi mijozga o'tganda, mijozning o'zgarishi holatini nazarda tutadi.

O'z navbatida, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasi (birinchi qism) yuridik shaxsni qayta tashkil etish ( qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, bo'linish, o'zgartirish) uning ta'sischilari (ishtirokchilari) yoki ta'sis hujjati bilan bunga vakolat berilgan yuridik shaxs organining qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.
Yuridik shaxslarning qo'shilishi bilan bog'liq merosga kelsak, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasi, agar yuridik shaxs boshqa yuridik shaxsga qo'shilsa. affillangan yuridik shaxsning huquq va majburiyatlari o‘tadi. *

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari, yuridik shaxsni qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etishda, majburiyatlar huquqiy vorisga o'tkaziladigan shartnomalarni qayta rasmiylashtirishni nazarda tutmaydi. Shuning uchun, bizning fikrimizcha, mijoz tomonidan qayta tashkil etilishidan oldin tuzilgan shartnomalarni bekor qilishning hojati yo'q.

Bundan tashqari, sizga shuni ma'lum qilamizki, San'atning 26-qismiga muvofiq. 44-FZ-sonli Qonunning 95-moddasi, shartnomaga o'zgartirishlar kiritish yoki shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, tashkil etuvchi ma'lumotlar bundan mustasno. davlat siri, mijoz tomonidan bitta joyga joylashtirilgan axborot tizimi shartnoma o'zgartirilgan yoki shartnoma bekor qilingan kundan boshlab bir ish kuni ichida.
Shu sababli, buyurtmachini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida buyurtmachi shartnomalar reestriga bunday o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart.
Shunday qilib, sizning holatingizda mijoz shartnoma taraflaridan biriga huquqiy vorisi, mijozning (tashkilotning) o'zgarishi sababini, yangi bank rekvizitlarini ko'rsatgan holda shartnomalarga qo'shimcha shartnomalar imzolashi va avvalroq ishlashni davom ettirishi mumkin. tuzilgan shartnomalar. *

Agar mijozni qayta tashkil etish haqida gapiradigan bo'lsak, unda San'atning 6-qismida. 44-FZ-sonli Qonunning 95-moddasi, mijozning shartnomada nazarda tutilgan huquq va majburiyatlari yangi mijozga o'tganda, mijozning o'zgarishi holatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari yuridik shaxsni qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etishda shartnomalarni qayta ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutmaydi, ular bo'yicha majburiyatlar huquqiy vorisga o'tadi. Shuning uchun, bizningcha, shartnomalarni bekor qilishning hojati yo'q. Buyurtmachi shartnoma taraflaridan biriga huquqiy vorisni, mijozning o'zgarishi sababini, yangi bank rekvizitlarini ko'rsatgan holda shartnomalarga qo'shimcha bitimlar imzolashi va ilgari tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlashni davom ettirishi mumkin.


Yuliya Vasilyeva
Xorijiy vakolatxonalarni akkreditatsiya qilish guruhi rahbari

Boshqa yuridik shaxsning qo'shilishi qayta tashkil etish shakli bo'lib, unda yangi jamiyat tashkil etilmaydi, lekin davom etayotgan jamiyatning huquq va majburiyatlari doirasi o'zgaradi.

BILISh FOYDALI: Birlashish ko'rinishidagi qayta tashkil etish tartibi ishtirokchilarining maqsadlari juda boshqacha bo'lishi mumkin: ularning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash va tovarlar, ishlar, xizmatlar bozorida raqobatbardoshligini oshirishga urinishgacha. kompaniya va uning kreditorlari majburiyatlaridan xalos bo'lish ("muqobil tugatish" deb ataladigan).

SIZNING MAVAZIYON: Amaldagi qonunchilik turli tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslarni birlashtirish yo‘li bilan qayta tashkil etishda ishtirok etish imkoniyatini nazarda tutmaydi (MChJni AJ bilan qo‘shib bo‘lmaydi va aksincha).
Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 2003 yil 18 noyabrdagi 19-sonli qarorining 20-bandi.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga qo'shilayotgan jamiyat faoliyatini tugatish to'g'risida yozuv kiritilgan paytdan boshlab qo'shilish amalga oshirilayotgan jamiyat qayta tashkil etilgan hisoblanadi. Qayta tashkil etilayotgan jamiyatlarning faoliyatini tugatish to'g'risidagi yozuvlarni kiritish, shuningdek, ustavdagi o'zgarishlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar”.

Shu bilan birga, u yoki bu tashkiliy-huquqiy shaklni tanlash qayta tashkil etish jarayoniga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, chunki umumiy ma'noda ham aktsiyadorlik jamiyatlari, ham mas'uliyati cheklangan jamiyatlar (eng mashhur ikkita shakl) uchun qo'shilish tartibi to'liq. bir xil. Biroq, MChJni OAJ bilan birlashtirish va aksincha, mumkin emasligini hisobga olish kerak. Turli tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslarni birlashtirish zarurati tug‘ilsa, avvalo qo‘lga kiritilayotgan yoki sotib olinayotgan yuridik shaxsni shunday o‘zgartirish kerakki, natijada qayta tashkil etishning barcha ishtirokchilari umumiy tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo‘ladilar, keyin esa birlashadilar. YoAJ va OAJ shaklidagi kompaniyalar qo'shilish bo'yicha bunday cheklovlarga ega emaslar, chunki ular umumiy tashkiliy-huquqiy shaklga ega - aktsiyadorlik jamiyati.

Mansublik shaklida qayta tashkil etishda harakatlar algoritmi

Qayta tashkil etishga tayyorgarlik. Qayta tashkil etish tartibi va muddatlarini belgilash, protsedura bo'yicha hujjatlarni kelishish va imzolash:

  • Qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror
  • Qo'shilish to'g'risidagi shartnoma
  • O'tkazish akti

Xabar berish bosqichi. Ro'yxatga oluvchi organni va kreditorlarni qo'shilish shaklida qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida xabardor qilish, shu jumladan:

  • Qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritish
  • Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlarini xabardor qilish
  • Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulletenida reklama e'lon qilish

Ro'yxatdan o'tish bosqichi.

  • Hujjatlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun oluvchi kompaniya joylashgan joydagi soliq organiga topshirish
  • Sho''ba korxonalarini ro'yxatdan o'tkazish

Yuridik ma'noda qayta tashkil etish tugallandi, ammo sotib oluvchi kompaniya protsedura bilan bevosita bog'liq bo'lgan bir qator harakatlarni amalga oshirishi kerak.

Huquq va majburiyatlarni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish bosqichi.

  • Qabul qilingan kompaniyaning buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini huquqiy vorisning buxgalteriya tizimiga o'tkazish;
  • Joriy hisobvaraqlarni, muomala pasportlarini, alohida bo‘linma va filiallarni qayta rasmiylashtirish;
  • Ko'chmas mulkni qayta ro'yxatdan o'tkazish;
  • affillangan jamiyatning faoliyat turiga mos keladigan yangi litsenziya olish uchun litsenziyalovchi organga ariza berish;
  • Xodimlarni o'tkazish;
  • Shartnomaviy va shartnomadan tashqari da'vo va majburiyatlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish.

Umuman olganda, qayta tashkil etish jarayonini quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin.

Unda ishtirok etuvchi har bir kompaniya tomonidan qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish.

Bunday qarorni qabul qilish ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasi 1-bandi, MChJ to'g'risidagi qonunning 33-moddasi 2-bandining 11-bandi) yoki yagona ishtirokchi. kompaniya (MChJ qonunining 39-moddasi). Qaror har bir jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan bir ovozdan qabul qilinishi kerak.

Shuningdek, ushbu bosqichda qo'shilish to'g'risidagi shartnoma loyihasini va sotib olingan kompaniyani topshirish dalolatnomasini tayyorlash kerak. San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-moddasiga binoan, o'tkazish aktida qayta tashkil etilgan yuridik shaxsning barcha kreditorlari va qarzdorlariga nisbatan barcha majburiyatlarining, shu jumladan taraflar tomonidan bahsli majburiyatlarning merosxo'rligi to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak. Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 20 maydagi 44n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tashkilotlarni qayta tashkil etish davrida moliyaviy hisobotlarni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar, o'tkazish aktini tuzishda qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerakligini tushuntiradi. 6-bandda ko'rsatilgan o'tkazish akti Ko'rsatmalar Qayta tashkil etilayotgan tashkilotning o'tkazilgan mol-mulki va majburiyatlarini tavsiflash va baholash uchun asos bo'lgan hisobot davri (yil) oxiriga yoki oraliq moliyaviy hisobotlarni tuzish sanasiga (chorak, oy) to'g'ri kelishi tavsiya etiladi.

Qonun hujjatlarida shartnomaning mazmuniga deyarli hech qanday talablar mavjud emas, unda kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishini o'tkazish shartlari va tartibini o'z ichiga olishi kerakligi haqidagi ko'rsatma bundan mustasno (MChJ qonunining 53-moddasi 3-bandi). Bizning fikrimizcha, unda oluvchi kompaniya ishtirokchilarining yangi tarkibi va ularning ulushlari hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

3.1-bandga muvofiq. Art. MChJ to'g'risidagi qonunning 53-moddasi, kompaniya qo'shilishi bilan to'lanishi kerak:

  1. qo'shilish amalga oshirilayotgan jamiyatning ustav kapitalidagi sotib olingan jamiyatga tegishli ulushlar;
  2. ushbu jamiyatga tegishli sotib olingan jamiyatning ustav kapitalidagi ulushlari;
  3. qo'shilish amalga oshirilayotgan jamiyatga tegishli bo'lgan qo'shilayotgan jamiyatning ustav kapitalidagi ulushlari;
  4. qo'shilish amalga oshirilayotgan kompaniyaga tegishli ushbu jamiyatning ustav kapitalidagi ulushlari.

Qo'shilishda ishtirok etayotgan har bir jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi qayta tashkil etish va qo'shilish to'g'risidagi shartnomani tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi, birlashtirilayotgan jamiyatning umumiy yig'ilishi esa o'tkazish to'g'risidagi aktni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 2-bandi). MChJ qonuni).

ISHDA MUHIM: Bir emas, balki bir nechta kompaniyalar qo'shilishi mumkin, bu qonuniy protseduraning mohiyatini o'zgartirmaydi; .

Qo'shma umumiy yig'ilish

Qo'shilishda ishtirok etayotgan jamiyatlar ishtirokchilarining qo'shma umumiy yig'ilishi qo'shilish amalga oshirilayotgan jamiyatning ustaviga qo'shilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan o'zgartirishlar kiritadi, shuningdek, zarurat tug'ilganda boshqa masalalarni, shu jumladan, masalalarni ham hal qiladi. qo'shilish amalga oshirilayotgan kompaniya organlarini saylash.

Qayta tashkil etish to'g'risida xabarnoma

Qayta tashkil etish to‘g‘risida oxirgi qarorni qabul qilgan jamiyat yoki qayta tashkil etish to‘g‘risidagi qaror bilan belgilangan jamiyat u qaror qabul qilgan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida ro‘yxatga olish organini qayta tashkil etish boshlanganligi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. tartib va ​​uning shakli (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 60-moddasi 1-bandi, Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 13.1-moddasi 1-bandi). Xabarnoma P12003 shaklida taqdim etiladi. Ushbu majburiyatni o'z vaqtida bajarmaslik San'atning 3-qismida nazarda tutilgan huquqbuzarlik hisoblanadi. 14.25 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

ISHDA MUHIM: San'atning 1-bandida nazarda tutilgan uch kunlik muddat davomida. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 13.1-bandi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi o'tkazilgan kundan boshlab emas, balki ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan tartibda oxirgi qaror qabul qilingan kundan boshlab boshlanadi. MChJ qonunining 53-moddasi.

Ro'yxatga olish organiga qo'shimcha ravishda, kompaniya qayta tashkil etish to'g'risida xuddi shu muddatda o'z joylashgan joyda sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qiluvchi organga xabar berishi shart (2009 yil 24 iyuldagi Federal qonunning 28-moddasi 3-qismi 3-bandi). № 212-FZ). Bunday xabarning maxsus shakli tasdiqlanmagan va o'zboshimchalik bilan ishlatilishi mumkin.

BILISH FOYDALI: Ilgari qonun hujjatlari qayta tashkil etilgan kompaniyalarga hisobot berish majburiyatini ham yuklagan edi. qabul qilingan qaror ularning joylashgan joyidagi soliq organlariga S-09-4 shaklda (Federal soliq xizmatining 06.09.2011 yildagi MMV-7-6/362@ buyrug'i bilan tasdiqlangan). Ammo 2013 yil 23 iyuldagi 248-FZ-sonli Federal qonuni bilan tegishli majburiyatni o'z ichiga olgan norma (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi 4-bandi 2-bandi) 2013 yil 24 avgustdan boshlab haqiqiy emas deb topildi.

Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulletenida e'lon qilingan

Qayta tashkil etish to'g'risida oxirgi marta qaror qabul qilgan yoki qayta tashkil etish to'g'risida muayyan qaror qabul qilgan kompaniya tomonidan qayta tashkil etish jarayoni boshlanganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan kundan so'ng, oyiga ikki marta chastotasi bilan "Axborotnomasi" jurnalida. davlat ro'yxatidan o'tkazish" ( batafsil ma'lumot Qayta tashkil etish to‘g‘risidagi xabar qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi barcha yuridik shaxslar nomidan veb-saytga joylashtiriladi. Unda qayta tashkil etishda ishtirok etayotgan har bir kompaniya va qayta tashkil etish natijasida faoliyatini davom ettirayotgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, qayta tashkil etish shakli, kreditorlarning o'z talablarini qo'yish tartibi va shartlari tavsifi, federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa ma'lumotlar mavjud. (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 60-moddasi 1-bandi, MChJ to'g'risidagi qonunning 5-moddasi 51-moddasi va Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 13.1-moddasi 2-bandi).

Bunday holda, qayta tashkil etish to'g'risidagi ikkinchi xabar birinchi xabar e'lon qilingan kundan boshlab oylik muddat tugagan kundan keyingi kundan kechiktirmay e'lon qilinishi mumkin (Rossiya Federal Soliq xizmati 2008 yil yanvardagi xatining 12-bandi). 2009 yil 23-son MN-22-6/64).

Biz kreditorlarni xabardor qilamiz

Jamiyatni ro‘yxatdan o‘tkazuvchi organga qayta tashkil etish jarayoni boshlanganligi to‘g‘risida xabar yuborilgan kundan e’tiboran besh ish kuni ichida ular o‘zlariga ma’lum bo‘lgan kreditorlarni qayta tashkil etish boshlanganligi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilishlari shart (13.1-moddaning 2-bandi). Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonun, To'qqizinchi Apellyatsiya sudining 2011 yil 29 avgustdagi 09AP -17176/11-son qarori).

Buxgalteriya hisobi

Paragraflarga muvofiq. 2, 3 osh qoshiq. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 16-moddasi, yuridik shaxsni qo'shilish shaklida qayta tashkil etishda, boshqa yuridik shaxs bilan birlashgan yuridik shaxs uchun oxirgi hisobot yili 1 yanvardan boshlab davr hisoblanadi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga affillangan yuridik shaxsning faoliyati u kiritilgan sanadan oldin tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritilgan yil.

Qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxs oxirgi paydo bo'lgan yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish sanasidan oldingi sana (yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan sana) holatiga so'nggi buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarini tuzadi. affillangan yuridik shaxsning faoliyati).

ISHDA MUHIM: Qayta tashkil etishda, xususan, birlashma shaklida operatsiyalarni hisobga olish va hisobotlarda aks ettirish vazirlik buyrug‘i bilan tasdiqlangan Tashkilotlarni qayta tashkil etishda moliyaviy hisobotlarni tuzish bo‘yicha yo‘riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya moliyasining 2003 yil 20 maydagi 44n-son.

Tashkilotlarni qayta tashkil etishda moliyaviy hisobotlarni tuzish bo'yicha uslubiy yo'riqnomaning 9-bandiga binoan yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'z faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi tegishli yozuv kiritilgan kundan oldingi kuni, qayta tashkil etilayotgan tashkilot faoliyati tugatilganligi to'g'risida tegishli yozuv kiritiladi. uning faoliyati yakuniy moliyaviy hisobotlarni tayyorlaydi.

Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish bo'yicha uslubiy yo'riqnomaning 20-bandiga binoan, yakuniy moliyaviy hisobot faqat qo'shilayotgan tashkilot tomonidan yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'z faoliyatini tugatish to'g'risida kiritishdan oldingi kuni tuziladi. Bunda foyda va zararlar hisobi yopiladi va muassislarning qo‘shilishi to‘g‘risidagi shartnoma asosida qo‘shilayotgan tashkilotning sof foydasi summasi taqsimlanadi (muayyan maqsadlarga yo‘naltiriladi).

Tashkilotga boshqa tashkilotga qo'shilish jarayonida ta'sischilarning qarori asosida faqat mulk va majburiyatlarning hajmi o'zgaradi va joriy hisobot yili to'xtatilmaydi, foyda va zararlar hisobini yopish. moliyaviy hisobotda tugatish davlat ro'yxatidan o'tkazilgan sana bo'yicha yakuniy buxgalteriya hisobotini taqdim etmaydi, Uslubiy ko'rsatmalarning 9-bandi qoidalariga nisbatan sotib olingan tashkilotning faoliyatini shakllantirmaydi (Uslubiy ko'rsatmalarning 21-bandi).

402-FZ-son Qonunining 18-moddasi xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning majburiyatini belgilaydi (davlat sektori tashkilotlari va Markaziy bank bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi) yillik buxgalteriya (moliyaviy) hisobotining bitta majburiy nusxasini hisobot davri tugaganidan keyin uch oydan kechiktirmay davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan joydagi davlat statistika organiga taqdim etishi shart.

Ya'ni, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari normalari 402-FZ-sonli Qonun kuchga kirganidan keyin ham yakuniy moliyaviy hisobotlarni tayyorlashni nazarda tutadi, lekin uni soliq organiga taqdim etish tartibi va muddatlarini tartibga solmaydi. . O'z navbatida, paragraflar. 5-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasida soliq to'lovchi o'zi joylashgan joydagi soliq organiga moliyaviy hisobotlarni taqdim etishi shart, ammo 2013 yil 1 yanvardan boshlab bu majburiyat faqat yillik moliyaviy hisobotlar uchun ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilik qayta tashkil etish paytida soliq organiga yakuniy moliyaviy hisobotlarni taqdim etishni nazarda tutmaydi. Bundan tashqari, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga sho''ba bo'lgan tashkilot faoliyati tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritilgan paytdan boshlab, u yuridik shaxs sifatida soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi sababli soliq organlariga moliyaviy hisobotlarni taqdim etish majburiyati to'xtatiladi. shaxs (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 84-moddasi 5-bandi). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga sho''ba bo'lgan tashkilot faoliyatini to'xtatganligi to'g'risida yozuv kiritilgan paytdan boshlab, sho''ba tashkilot o'zi ro'yxatdan o'tgan soliq organiga yakuniy buxgalteriya hisobotini taqdim etishga majbur emas. . Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, voris tashkilot ham sho'ba tashkilotning yakuniy moliyaviy hisobotini taqdim etish majburiyatiga ega emas.

BILISH FOYDALI: 2013 yil 28 dekabrdagi 423-FZ-sonli Federal qonuni, San'atda nazarda tutilgan xabar berish tartibi. "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" Federal qonunining 30-moddasi (qo'shilish sanasidan keyin qirq besh kundan kechiktirmay kompaniya monopoliyaga qarshi organni qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilishi kerak) bekor qilindi.

Qayta tashkil etishni davlat ro'yxatidan o'tkazish

San'atning 3-bandida ko'rsatilgan hujjatlar. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi 129-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi.

Agar o'z faoliyatini davom ettirayotgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, ularni davlat ro'yxatidan o'tkazish ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 17-moddasi. P12001 shaklida davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga ariza beriladi. O'z faoliyatini to'xtatgan, sotib olingan yuridik shaxsga nisbatan P16003 shaklida ariza beriladi. Bundan tashqari, ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga uning ishtirokchilari to'g'risidagi ma'lumotlar yoki boshqa ma'lumotlar bo'yicha o'zgartirishlar kiritish uchun ro'yxatga oluvchi organga ariza beriladi. Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 17-moddasi. Ro'yxatga olish ro'yxatdan o'tkazuvchi organga hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab besh ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda amalga oshiriladi (Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonunning 18-moddasi 3-bandi). Birlashganda, birlashtirilgan jamiyatning o'tkazish to'g'risidagi aktga muvofiq barcha huquq va majburiyatlari o'z faoliyatini davom ettirayotgan kompaniyaga o'tadi (MChJ Qonunining 53-moddasi 4-bandi). Bundan tashqari, birlashtirilayotgan MChJ soliq ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.

Soliq tekshiruvi

Bir yuridik shaxs boshqa yuridik shaxs bilan birlashganda, qo‘shilayotgan yuridik shaxsning soliq to‘lash majburiyatini bajarish bo‘yicha huquqiy vorisi uni birlashtirgan yuridik shaxs deb e’tirof etiladi. San'atni bajarishda qayta tashkil etilgan yuridik shaxsning huquqiy vorisi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 50-moddasi, soliqlar va yig'imlarni (jarimalar, jarimalar) to'lash majburiyati barcha huquqlardan foydalanadi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida soliq to'lovchilar uchun belgilangan tartibda barcha majburiyatlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 50-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Qayta tashkil etish munosabati bilan joyida soliq tekshiruvini o'tkazishda tekshirish o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan yildan oldingi uch kalendar yildan oshmagan muddat (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 89-moddasi 11-bandi). , shuningdek, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 09.13.2012 yildagi AS-4-2/15309-sonli xatining 8-bandiga qarang, Rossiya Moliya vazirligining 29.07.2011 yildagi 03-02-07/1-sonli xati. -267).

Shunday qilib, soliq organi qayta tashkil etilayotgan (qo'shilayotgan) yuridik shaxsning ko'rsatilgan soliqni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan yildan oldingi uch kalendar yilidan ko'p bo'lmagan faoliyati davrida huquqiy vorisning joyida soliq tekshiruvini o'tkazishga haqli. soliq tekshiruvi o'tkazildi. Soliq organlari qayta tashkil etilayotgan shaxsning faoliyatini tekshirishni ushbu shaxsning rejadan tashqari joyida soliq tekshiruvi doirasida ham, o'tkazilgan majburiyatlarning bajarilishi bo'yicha soliq to'lovchi - merosxo'rning faoliyatini tekshirish doirasida ham o'tkazishi mumkin. unga qayta tashkil etilgan (qo'shilgan) sub'ektdan soliqlarni to'lash (Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 16.12. 03-02-07 / 1-435-sonli xati, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 20-sonli qarori). 2008 yil 14 yanvardagi A82-4644/2007-14-son (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2008 yil 19 maydagi 5863/08-son qarori bilan ushbu ishni Oliy Hakamlik sudi Prezidiumiga topshirish to'g'risida) rad etildi RF), G'arbiy Sibir okrugi 2008 yil 14 apreldagi F04-2275/2008 (3239-A27-15), FAS qarori Shimoli-g'arbiy tuman 2013 yil 19 sentyabrdagi A56-75256/2012-son (Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2013 yil 23 dekabrdagi VAS-18603/13-son qarori bilan ushbu ishni Oliy Hakamlik sudi Prezidiumiga topshirish to'g'risida) rossiya Federatsiyasi rad etildi), Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2010 yil 10 sentyabrdagi VAS-11575/10-son qarori).

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida bunday tekshiruvni o'tkazish uchun hech qanday maxsus qoidalar belgilanmagan (shuningdek, Rossiya Moliya vazirligining 02.05.2009 yildagi 03-02-07 / 1-48-sonli xatiga qarang). Shu bilan birga, biz Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 29 dekabrdagi AS-4-2/22690-sonli xatining 7-bandiga e'tibor qaratamiz, unda agar bunday qo'shilish audit boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, joyida soliq tekshiruvini o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror tekshirilayotgan korxonaga nisbatan filialning nomi alohida ko‘rsatilgan holda qabul qilinadi. Agar qayta tashkil etish tekshirish paytida ro'y bergan bo'lsa, unda birlashtirilgan tashkilotga nisbatan soliq to'lovchini tekshirishni buyurish to'g'risida alohida qaror qabul qilinadi. Rossiya Federal Soliq xizmatining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari bo'yicha bo'linmalariga ushbu xatni quyi soliq organlariga etkazish topshirildi.

Soliq to'lovchi imkoniyatni ta'minlashga majburdir mansabdor shaxslar joyida soliq tekshiruvini o'tkazadigan soliq organlari, soliqlarni hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 89-moddasi 12-bandi). Joylarda soliq tekshiruvini o'tkazishda soliq to'lovchidan ushbu moddada belgilangan tartibda tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin. 93 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Institut umumiy nomini o‘zgartirgan holda ikkita kafedrani bitta kafedraga birlashtirishni rejalashtirmoqda. Bu umumiy buyurtmalarda qanday to'g'ri aks ettirilishi kerak: tuzilmadagi o'zgarishlar, qayta tashkil etish, qo'shilish? Va xodimlar uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerak. Xodimlarni bu haqda ikki oy oldin xabardor qilish kerakmi, agar ular bir xil funktsional vazifalarni bajarsa, faqat bo'lim nomi o'zgaradi? Xodimlarga nisbatan qanday kadrlar buyrug'i bo'lishi kerak: boshqa bo'limga o'tkazish yoki boshqa yo'l bilanmi? Agar kimdirning ish yuki o'zgarsa, 2 oy oldin ogohlantirish kerakmi?

Javob

Savolga javob:

Avvalo, siz buyurtma berish orqali shtat jadvalini o'zgartirishingiz kerak, bu yangi shtat jadvalini tasdiqlaydi yoki mavjud shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi.

Masalan:

“….A bo‘limini va B bo‘limini birlashtirish maqsadida…, shu munosabat bilan:

1. Tashkilotning shtat jadvalidan chiqarib tashlang:
- A bo'limi;
- bo'lim B.

2. Quyidagi pozitsiyalarni qisqartiring:
— bo‘lim boshlig‘i A;
- kafedra mudiri B.

Boshqa xodimlarga kelsak, agar mehnat shartnomalarida bo'lim Yo'q ko'rsatilgan bo'lsa, unda bo'limdagi o'zgarish mehnat shartnomasini o'zgartirishga olib kelmaydi (savoldan kelib chiqqan holda, mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi) va bu holda berish orqali o'tkazishni rasmiylashtirish kerak.

Agar bo'lim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodim uchun bo'limni o'zgartirish transfer bo'ladi, chunki Kafedra nomi o‘zgartirilmaydi, u tugatilib, o‘rnida yangisi tashkil etiladi.

Bunday holda, siz xodimlarning roziligi bilan transferni rasmiylashtirishingiz (qo'shimcha shartnomalar tuzishingiz va buyruq berishingiz) yoki San'atga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan tarkibiy bo'linmani o'zgartirishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodimlarni kamida ikki oy oldin xabardor qilish. Batafsil ma'lumot uchun №2 javobdagi Kadrlar tizimining materiallariga qarang.

O'quv yukini kamaytirishga kelsak, 2-ilovaning 1.7-bandiga binoan o'quv yuki hajmining vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi (ko'payishi yoki kamayishi) pedagogik xodimlar mehnat shartnomasida belgilangan o'quv yukiga nisbatan faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan yo'l qo'yiladi, professor-o'qituvchilarning o'quv yuklamasini qisqartirish yo'nalishida nazarda tutilgan o'zgartirishlar bundan mustasno. tomonidan va.

Ish beruvchi o'quv yuki hajmining o'zgarishi (ko'payishi yoki kamayishi), shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida pedagogik xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart. ikki oydan kechiktirmay taklif qilingan o'zgartirishlar kiritilgunga qadar, o'quv yuki hajmini o'zgartirish mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladigan hollar bundan mustasno (2-ilovaning 1.8-bandi).

Shunday qilib, agar ish yukining o'zgarishi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan sodir bo'lsa, u holda ikki oy oldin ogohlantirish talab qilinmaydi. Agar ish yuki tashkiliy o'zgarishlar munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarsa, bu haqda kamida ikki oy oldin xabardor qilish, shuningdek, San'atda belgilangan boshqa talablarga rioya qilish kerak. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Xodimni topshirishni rasmiylashtirish uchun uning roziligini olish shart emas (). Ko'chib o'tish to'g'risida buyruq berish va uning imzosi bilan xodimni tanishtirish kifoya. Buyurtma berish uchun asos, xususan, tarkibiy bo'linma rahbarining ichki eslatmasi bo'lishi mumkin. U nima uchun transfer zarurligini ko'rsatishi kerak. Birlashtirilgan shakllar mavjud emas. Shuning uchun ular har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Maslahat: qulaylik uchun, o'tkazish buyrug'ini tuzishda siz boshqa ishga o'tkazish uchun buyurtmaning yagona shaklini asos qilib olishingiz mumkin () (). Ushbu shaklning tafsilotlari ham ko'chirish, ham ko'chirish uchun mos keladi.

Buyruqning roli, agar u bunday buyruqlar berishga vakolatli bo'lsa, yozma ravishda xodimning bevosita rahbari tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Ko'chib o'tishda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishning hojati yo'q. Shuningdek, xodimning mehnat daftarchasiga va uning (Qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan) yozuvlarini kiritishning hojati yo'q.

Maslahat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi ko'zda tutilmagan. Shuning uchun uni mahalliy saqlang. Masalan, ichida. Bu sizga xodimlar bilan ziddiyatlardan qochishga yordam beradi va ularni ko'chirishdan bosh tortganliklari uchun javobgarlikka tortish imkoniyatini beradi.

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

  1. Javob: Xodimni ko'chirishda qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak?
  2. Javob: Agar tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasiga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, masalan:

  • asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi asbob-uskunalar, texnik reglamentlar, shuningdek asbob-uskunalarni ishlatish qoidalarini o'zgartirish, ish joylarini yaxshilash ();
  • ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, masalan, ishlab chiqarish jarayonining istalgan bosqichini istisno qilish, yangi mehnat rejimlarini joriy etish, butun tashkilotda ish haqi tizimidagi o'zgarishlar, mehnatni standartlashtirish tizimlari, tarkibiy qismlar o'rtasida vazifalar va javobgarlik sohalarini qayta taqsimlash. bo'linmalar;
  • xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Agar qo'shimcha shartnoma o'z vaqtida bajarilmasa, lekin o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinganidan keyin xodim yangi shartlarda ishlashni davom ettirsa, bu xodim haqiqatda bunday o'zgarishlarga rozi bo'lganligini anglatadi. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan (masalan, qarang).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot unga boshqa ish, shu jumladan, agar tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, pastroq maoshli ish taklif qilishi shart. Xodimga faqat ma'lum bir hududda ish beruvchiga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlari faqat jamoa (mehnat) shartnomasida yoki boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa, taklif qilinishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi asosida qisqartirish to'g'risida - agar biz ish rejimini o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, ya'ni yarim kunlik ish rejimini joriy etish ();
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishni rad etish munosabati bilan, shuningdek - boshqa barcha hollarda ().

Ish beruvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimni mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab ikki oy o'tgandan keyingina ishdan bo'shatishi mumkin. Qonunda muddatidan oldin ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Shunga o'xshash pozitsiya sud amaliyotida aks ettirilgan va tasdiqlangan. Masalan, qarang. Yagona variant - xodim bilan kelishuvga kelish va ishdan bo'shatishni avvalroq rasmiylashtirish, lekin boshqa asosda, masalan, jozibador miqdorda tovon to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi № 3-sonli qarori asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. 2. Agar ish beruvchi bunday dalillarni taqdim eta olmasa va bir-biri bilan bog'lana olmasa, unda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va shuning uchun yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Sudlar ham bunga ishora qiladilar, masalan, 2019 yilning birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlari bo'yicha tayyor rejaga qarang.
Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak


  • "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

  • Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.
    •

    2019 yil kelishi bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'plab muhim o'zgarishlar ro'y berdi. Ko'pincha global miqyosda ular qayta tashkil etish sanoatiga barcha besh shaklda, shu jumladan mansublik shaklida ta'sir ko'rsatdi.

    Yangiliklarning aksariyati yangi qoidalar bo'yicha protseduralarni o'tkazishga ijobiy ta'sir ko'rsatdi.

    2019 yildan boshlab qonunchilikni tartibga solish

    Qayta tashkil etish qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining) birinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi.

    Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish yuridik shaxslarni, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish bilan bog'liq.

    Ushbu qonun loyihasi kuchga kirgach, alohida e'tibor Siz e'tibor berishingiz kerak Federal qonun Rossiya Federatsiyasi No 14. U mas'uliyati cheklangan jamiyatning huquq va majburiyatlarini, shuningdek yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibini o'z ichiga oladi.

    Qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda, ayrim holatlar mansublikni qayta tashkil etish uchun qo'shimcha asos bo'lishi kerak. Ularning ro'yxati 2015 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Plenumining 19-sonli qarorining 20-bandida aniq ko'rsatilgan.

    Qayta tashkil etishni amalga oshirish to'g'risidagi qaror butunlay har bir jamoa vakillarining umumiy yig'ilishida qabul qilingan fikrga bog'liq. Korxona ishini tashkil etishda qoidalarga rioya qilmaslik haqiqiy emas deb hisoblanadi.

    Nega mansublik shaklida qayta tashkil etish zarur, u qanday o'zgarishlarni olib keladi?

    Qayta tashkil etishning ta'rifi korxonalar egalarini to'liq yoki qisman almashtirish, shuningdek, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishning tashkiliy-huquqiy shakllarini almashtirish sifatida talqin etiladi. Har qanday bo'linmani almashtirishda mulk ushbu qonun loyihasi natijasida ishga qabul qilingan keyingi xodimlarga to'liq o'tkaziladi.

    Mansublik shaklida qayta tashkil etish, o'z vazifalarida sezilarli darajada farqlanadi. Biznes egalarini almashtirish o'rniga bir nechta alohida firmalarni o'z ichiga olgan bitta tashkilot tuziladi.

    Bu qadam kelishilgan ish va soliq inspektsiyasining har bir korxonaga alohida ta’siri yo‘qligi sababli mavjud biznesni kengaytirish, har bir korxonaning moliyaviy ahvolini oshirish maqsadida qilinmoqda. Birlashish shaklida qayta tashkil etish amalga oshirilganda, barcha korxonalar davlat reestrida o'zgarishsiz qoladi.

    Ushbu jarayonni amalga oshirishning sabablari quyidagi mezonlar bo'lishi mumkin:

    • bozorda kuchli raqobatning paydo bo'lishi, bu boshqa firmalarning savdo statistikasiga ta'sir qilishi mumkin;
    • xom ashyoni sotib olish narxlari;
    • yuqori sifatli yakuniy mahsulot ishlab chiqarish uchun korxonaning yetarli darajada tashkil etilmaganligi;
    • ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni modernizatsiya qilishning keyingi istiqbollari va ayniqsa, ularning mahsulotlariga bo'lgan talabning ortishi mumkin bo'lgan istiqbollarni ko'rish.

    Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, biz qayta tashkil etish tovar ishlab chiqarish uchun amalda yaroqsiz bo'lib qolgan korxonalarni keyinchalik modernizatsiya qilish maqsadida bozorda saqlab qolishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

    2019 yilda mansublik shaklida qayta tashkil etish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

    Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish ma'lum bir tartibda amalga oshiriladi, uni buzish mumkin emas.

    2019 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonun loyihalari va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga kiritilgan barcha o'zgartirishlarni hisobga olgan holda bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu tadbir davomida u quyidagicha ko'rinadi:

      1. Birinchi qadam - barcha ishtirokchilarning ovozini o'tkazish orqali qayta tashkil etish usulini tanlash.
        Faqat 5 ta usul mavjud, ammo bu maqolada biz ma'lum bir shakl - qo'shilish haqida gapiramiz.

    1. Ikkinchi qadam - shaklni aniqlagandan so'ng, qo'shilish haqida gap ketayotgan korxonalarning barcha egalari o'rtasida shartnoma tuzilishi kerak.
      Shartnomada har bir tomonning huquq va majburiyatlari, qayta tashkil etish asoslari va davlat tomonidan soliqqa tortish shartlari ko'rsatilgan.
    2. Uchinchi qadam - reestrida firma va korxonalar ma'lumotlari mavjud bo'lgan organlarni qo'shilish to'g'risida xabardor qilish.
      Shuningdek, byudjetdan tashqari jamg'armalar va eng yirik kreditorlarni xabardor qiling.
    3. To'rtinchi qadam - davlat ro'yxatidan o'tkazish gazetasida qayta tashkil etish to'g'risidagi e'lonni taqdim etish.
      Ushbu protsedura ikki marta takrorlanadi.
    4. Beshinchi bosqich - kerakli hujjatlar to'plamini yig'ish.
      Ularning ro'yxati ikkita toifadagi hujjatlarni o'z ichiga oladi: ta'sischilardan va kompaniyadan.
      Birinchi toifa ham ikkita kichik toifaga bo'linadi: ta'sischi jismoniy va yuridik shaxs.
      Ro'yxatning o'zi quyidagi jadval shaklida keltirilgan.
    Ta'sischilarning hujjatlari Jamiyatdan olingan hujjatlar
    Individual Yuridik shaxs Bitta vakili bor
    Pasport va TIN kodi fotokopisi. Tashkilotning ta'sis hujjatlarining nusxalari Ta'sischi kompaniya hujjatlarining nusxalari
    Ta'sischilar uchun xorijiy davlatlar Pasportingizning tarjimasi bilan nusxasi bo'lishi kerak davlat tili, va apostil Korxonada sodir bo'lgan har qanday o'zgarishlarni ko'rsatadigan hujjatlar nusxalari yaqinda(agar mavjud bo'lsa) Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining bildirishnomalari va sertifikatlari
    Pasport, menejerning TIN kodi, shuningdek uning vakolatini tasdiqlovchi hujjat So'nggi o'zgarishlarni ko'rsatadigan hujjatlar nusxalari (agar mavjud bo'lsa)
    Agar shaxs chet el fuqarosi bo'lsa, unda qo'shimcha ravishda savdo reestridan ko'chirma, tarjimasi va apostil qo'yilgan bo'lishi talab qilinadi. Pasport nusxasi, ta'sischi kompaniya rahbarining TIN kodi va uning vakolatini tasdiqlovchi hujjat
    Petrostat xabarnomalari statistikasi
    1. Oltinchi qadam - mulkni to'liq inventarizatsiya qilish, har bir ob'ektni reestrga yozib olish, avval unga inventar raqamini berish.
      Mulkni ro'yxat shaklida tavsiflagandan so'ng, ushbu mulkni yangi boshqaruvchining ixtiyoriga o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.
    2. Ettinchi qadam - yangi boshqaruvchi yuridik shaxsning ustaviga bir qator xarakterli o'zgartirishlar kiritish.
    3. Va oxirgi, sakkizinchi bosqich - nazorat qiluvchi ro'yxatga olish xizmatidan protsedura muvaffaqiyatli yakunlanganligi va qayta tashkil etishda nazarda tutilgan qoidalar kuchga kirishi mumkinligi to'g'risida hujjat olish.

    Jarayon tugaganligini tasdiqlovchi hujjatni olgandan so'ng, 3 kun ichida qayta tashkil etish to'g'risida hammadan kechroq qaror qabul qilgan korxona rahbari nomidan vakolatli organga yozma bildirishnoma yuborish talab qilinadi. Shundan so'ng, o'zgarishlar reestrga kiritiladi va ushbu birlashtirilgan tashkilotning soliqqa tortilishidagi o'zgarishlar hisobga olinadi.

    Videodan a'zolik shaklida qayta tashkil etishning keyingi istiqbollari haqida bilib oling.

    Kadrlar masalalari

    Korxonani qayta tashkil etish jarayonida nafaqat boshqaruv jamoasi, balki ishchilarning ko'p toifalari ham to'liq almashtirilganligi sababli, ushbu protsedura davomida bo'limning ishi masalasi keskinlashadi. Qo'shilish va birlashtirishda kompozitsiyani o'zgartirish majburiy shart emas.

    Shu sababli, barcha xodimlar o'z lavozimlarida qoladilar, faqat ularning mehnat ustavi korxonadagi iqtisodiy va texnik o'zgarishlar tufayli o'zgartirilishi mumkin;

    Xodimlar bo'limi homiladorlikning har qanday bosqichida ayol xodimlarga alohida e'tibor beradi. Bunday holda, xodim mehnat ustavida ko'rsatilganidan tashqari hech qanday holatda yoki o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

    Barcha ishchilar, qayta tashkil etish jarayoni tugagandan so'ng, yangi bilan kelishuv guvohnomasini oladi mehnat shartnomasi va ushbu o'zgarishni mehnat daftarchasiga e'tibor bering. Agar xodim biron bir sababga ko'ra tayinlangan lavozimdan bosh tortsa, u yangi rahbariyatni xabardor qilishi kerak.

    Bunday holda, tashkilot rahbari xodimga quyidagi hujjatlar to'plamini berishga majburdir: qayta tashkil etish jarayoni, unga taklif qilingan lavozim va mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda xodim bajarishi kerak bo'lgan shartlar to'g'risida eslatma. .

    E'tibor berishingiz kerak bo'lgan 2019 yilda protseduraning nuanslari

    Agar qo'shilayotgan tashkilotlar kooperativ bo'lmasa, lekin monopoliyaga qarshi organ sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, ularga qo'shimcha talablar qo'yiladi. Ular shundan iboratki, bunday tashkilotlar qo'shimcha ravishda FASdan ruxsat olishlari kerak.

    Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ruxsatnoma berishda umumiy aktivlari 7 milliard rubldan ortiq bo'lgan korxonalarga alohida e'tibor berilishi kerak. O'zgartirishlar o'z faoliyatini litsenziya bilan amalga oshiradigan muassasalarga ham tegishli.

    Bunday holda, birlashtirilayotgan kompaniya bunday tashkilotlarni qayta ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

    Davlat ushbu masalani hal qilish muddatini har bir korxona uchun individual ravishda, mavjud vaziyatga qarab belgilab qo'ydi. Asosan, bunday o'zgarishlarga quyidagilar kiradi: sug'urta kompaniyalari, alkogolli ichimliklar sotishga ixtisoslashgan kompaniyalar va zavodlar, aloqa xizmatlarini ko'rsatuvchi kompaniyalar.

    Byudjet tashkilotlari bilan ishlashda yana bir nuance paydo bo'lishi mumkin.

    Bu ma'lum toifadagi korxonalar uchun tijorat maqsadlarining yo'qligi bilan bog'liq:

    • ta'lim (maktablar, texnikumlar, institutlar, litseylar va boshqalar);
    • madaniy (teatrlar, muzeylar va boshqalar);
    • xayriya (ko'rgazmalar, fondlar);
    • ilmiy (laboratoriyalar, ilmiy markazlar);
    • ijtimoiy;
    • sog'liqni saqlash.

    Bunday holda, qayta tashkil etish 1996 yil 12 yanvardagi 7-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

    Qayta tashkil etish jarayonida yuzaga keladigan buzilishlar

    Bu jarayon juda qiyin va natijada qasddan yoki qasddan sodir bo'ladigan bir qator mumkin bo'lgan buzilishlarni keltirib chiqaradi. Bunday huquqbuzarliklardan biri kichik aksiyadorlik jamiyatlarini qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi tashkilotlar ro‘yxatiga kiritmaslik hisoblanadi.

    Shunday qilib, ushbu korxonalar ushbu jarayonda ishtirok etish imkoniyatidan mahrum.

    Ikkinchidan, eng keng tarqalgan qoidabuzarlik davlat tomonidan belgilangan muddatda - 30 kun ichida aktsiyadorlarning ma'lum bir doirasini xabardor qilmaslikdir. Bundan tashqari, ko'rinishda katta miqdor aktsiyadorlar va menejerlarning majburiyatlari, ularning to'g'ri bajarilishi har doim ham mumkin emas.

    "Davlat" institutlari tomonidan buzilishlar ham kam uchraydi. Bunday huquqbuzarliklar qatoriga davlat organi rahbari tomonidan ta’qiblar ham kiradi.

    Qayta tashkil etishni amalga oshirishda bunday maqsadlar ko'rsatilmaydi va shunga ko'ra, bunday tashkilot soliqqa tortilmaydi.

    Qayta tashkil etishning eng keng tarqalgan muammolari

    Qayta tashkil etish bilan bog'liq muammolar, asosan, hujjatlarni noto'g'ri tayyorlash va belgilangan muddatlarni buzish bilan bog'liq. Hujjatlarga kelsak, inventarizatsiya ro'yxatini tayyorlashda ko'pincha qoidabuzarliklar kuzatiladi.

    Kelajakda ro'yxatga olinmagan mulk bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin.

    Xodimlarni yangi lavozimlarga o'tkazishda ham tez-tez muammolar paydo bo'ladi. Hujjatlarni to'ldirishda qonunbuzarliklar sodir bo'ladi, ularni ko'rib chiqish muddati sezilarli darajada kechiktiriladi, ruxsat etilgan chegaralardan oshib ketadi.

    Bunday qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun qayta tashkil etish uchun ariza berishdan oldin protsedura qoidalari bilan tanishish kifoya.

    Shunday qilib, siz jarimalar va muddati o'tgan hujjatlardan qochishingiz mumkin.

    Shakldagi MChJ misolidan foydalanib, qo'shilish shaklida qayta tashkil etish haqida bilib oling.