Yakov Petrovichning yozishicha, ko'plab SKAda u ushbu qayiqlarning bo'linmasida xizmat qila boshlaganidan beri u biladigan komandirlar bo'lgan. Shuning uchun u patrul qayiqlarining alohida komandirlarini nomi bilan chaqira oldi va Volkov eshitildi.
Kichik barja mina tashuvchi kemaning yon tomoniga yaqinlashdi. Ya.P.Volkovning eslashicha, unda bo‘lganlar qo‘llari, dumbalari bilan eshkak eshishgan va kemaning yon tomoniga zo‘rg‘a tegib, mina qo‘riqlash kemasi kemasiga tushib qolgan. To‘lqin tutib olgan va hech kim tomonidan boshqarilmaydigan barja darhol toshlar ustiga tashlandi.
79-dengiz piyodalari brigadasi komandiri A.S.Potapov suvdan ko'tarildi. Uning kamarida to‘pponcha, qo‘lida planshet bor edi.
Novorossiyskda men Aleksey Stepanovich bilan uchrashish imkoniga ega bo'ldim. Uning qo'lini silkitib, qalbimdan dedim:
Sizni ko'rganimdan juda xursandman! Men Potapovning ko‘zlarida yoshni ko‘rdim... Ha, bu mard inson urush yillarida qanchalar chidaganini tasavvur qilish qiyin. Qamal qilingan Odessadagi birinchi uchrashuvlarimizdan birini eslayman, komissar S.F.Izus o'ldirilgan va mayor Potapov qamaldan qaytgan. Potapov bilan jang qilganlardan kimni uchratmasin, hamma uni quruqlik taktikasini mukammal bilgan jasur qo‘mondon sifatida tilga oldi. Tashqi ko‘rinishi qattiqqo‘l bo‘lishiga qaramay, qo‘l ostidagilarga g‘amxo‘r, e’tiborli, eng muhimi, ularga jang qilishni mahorat bilan o‘rgatgan.
A. S. Potapov dengiz flotida birinchilardan bo'lib Odessa yaqinidagi quruqlik frontiga ko'ngilli bo'lgan va dengizchilarning birinchi ko'ngilli otryadining komandiri bo'lgan.
Ko'ngillilar otryadining 1-rotasi komandiri, hozirda zaxiradagi 1-darajali kapitan V.I.Silyutin menga shunday dedi:
Jamoadagi hamma Potapovni yaxshi ko'rardi. Men dengizchilarni hujumga qanday ko'targanini va yetaklaganini ko'rdim. Hujumlardan birining zarbasi paytida men uning orqasida og'ir avtomat va qo'lida bir quti pulemyot kamariga ko'zim tushdi. Dushman bizni urayotganda, bu pulemyot bizga qanday yordam berdi! Keyin serjant-mayor Zaxarchenko va barchamiz har qanday hujumda har doim "qo'lda pulemyotni ushlab turishga" harakat qildik.
Qarshi hujumlardan birida Potapov og'ir jarohat oldi. Dengiz piyodalari uni jang maydonidan olib ketishdi.
1941 yil dekabr oylarida Aleksey Stepanovich allaqachon polkovnik bo'lib, 79-dengiz miltiq brigadasini boshqargan.
Natsistlar tomonidan qo'lga tushish xavfi Shimoliy tomonda paydo bo'lganida, Potapov brigadasi zudlik bilan Sevastopolga olib ketildi. A.S.Potapovning hikoyasidan eslayman, iyul kunlarida brigadadan bir necha o‘nlab kishilar qolgan, ular faol jangchilar bo‘lib qolishgan, ruhini yo‘qotmagan va yarador o‘rtoqlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo‘lishgan.
Minalar va qayiqlar yetib kelganida, omon qolganlar bir-biriga yopishib, birinchi bo‘lib yaradorlarni tashib ketishdi.
Men buni o'zim yaratmagan bo'lardim. Meni dengiz piyodalari qo'llab-quvvatladilar, to'g'rirog'i, birini o'ngda, birini chapda tortib olishdi. Va ular meni kemaga sudrab olib chiqishganida, boshqa yaradorlar uchun qaytib kelishdi. Men ularni Novorossiyskda uchratmadim...
Va Aleksey Stepanovich uzoq vaqt jim qoldi.
Mayor A. S. Potapov qo'mondonligi ostidagi dengizchilarning birinchi ko'ngilli otryadida hozirda zahiradagi michman M. M. Trubchannikov o'zining jangovar faoliyatini - qamaldagi Odessada boshladi.
Odessa yaqinidagi janglarda Trubchannikov yarador bo'ldi. Sog'ayib, u 79-dengiz miltiq brigadasiga kirdi, u erda komandir ham polkovnik bo'lgan A. S. Potapov edi.
1941 yil dekabr kunlarida 79-brigada Sevastopolga yuborildi. Dushman chizig'i orqasida bo'lgan hujumlardan birida Trubchannikov yana yarador bo'ldi. U brigadaga faqat 1942 yil iyun oyida qaytib keldi.
Mixail Mixaylovich dengiz piyodalari fashistlarning beliga yalang'och holda qanday qilib to'xtovsiz hujumlarini qaytarishganini eslaydi, ular harakatda, pulemyotlardan o'q otib, egilmasdan, Sapun tog'i pozitsiyalariga yaqinlashganda. Dengizchilar allaqachon oz edi, lekin ular chekinish buyrug'ini olguncha chidashdi.
Biz Yalta va Balaklava magistrallarining aylanasiga chekindik, u erda 29-iyun kuni kechqurun 9-brigadaning 1 va 2-batalonlari mustahkamlandi. Dengiz piyodalari korpusi. 79-brigadadan bir guruh dengiz piyodalari yupqalashtirilgan 1-batalonga qo'shildi, bu erda komandir 3-darajali kapitan V.V., komissari esa batalyon komissari E.I. Ular birgalikda 35-akkumulyatorga chekinishni boshladilar.
Bir necha kunlik qo'shma janglar ikki brigadaning dengiz piyodalarini bir-biriga yaqinlashtirdi. 1 iyul kuni ular 35-akkumulyatorni qo'lga olishga urinayotgan fashistlarga qarshi qarshi hujumda qatnashdilar. Kechqurun fashistlar batareyadan haydab chiqarildi.
2 iyulga o'tar kechasi 35-batareya hududiga va Kazaklar ko'rfaziga kelgan patrul katerlari va mina qo'riqlash kemalari butunlay vayron bo'lgan iskalalarga yaqinlasha olmadi.
Dengizchilar og'ir yaradorlarni ko'krak qafasidagi suvda olib ketishdi, ammo bu guruhning hammasi ham qayiqlarga chiqa olmadi. Nikulshin batalonidan 79-brigadaning piyoda askarlari bilan birgalikda 20 kishi qoldi. Nikulshin ikki guruhga bo'linishni taklif qildi. Biri Kamisheva ko'rfaziga qarab ketdi. Bir guruhda Trubchannikovdan tashqari oltitasi bor edi: Aleksey Medvedev, Mixail Skakunenko, Nikolay Ershov, Ivan Nechipuro va Fedor Nekrasov.
Sohil yaqinida ular tosh ostida baliq ovlash kemasini topdilar. Unda ikki juft eshkak, chelak va ilgak bor edi. Qorong'ilikni kutmasdan, biz dengizga chiqdik, lekin darhol Kamisheva ko'rfazi qirg'og'idan otishma boshlandi; Snaryadlar qayiqdan 7-10 metr uzoqlikda qulagan. Dengizchilar o‘q otish zonasidan chiqib ketishga urinib, imkoni boricha eshkak eshishdi. Biz nihoyat qirg'oqdan mo'ljallangan olovdan uzildik, ammo quvonch qisqa umr ko'rdi: Messerschmitts paydo bo'ldi.
Kimdir baqirdi:
Hamma suvda, taxtani quchoqlang!
Natsistlar qayiqni avtomat bilan urdi, dengizchilardan biri bo'ynidan yaralandi. Samolyotlar Sevastopol tomon uchdi.
Biz zaxiralarimizni hisoblab chiqdik: to'rtta qadoq no'xat konsentrati, bir kilogramm shakar, namlangan krakerlar. dengiz suvi, bir paket shag.
Bosh kichik ofitser Aleksey Medvedev barchaga kampaniya qiyin bo'lishini yana bir bor eslatdi. Birlik va qiyin sayohatning muvaffaqiyatli natijasiga bo'lgan ishonch qutqarishi mumkin.
Birinchi kunlar xotirjam o'tdi. Biz kursni kompasga muvofiq ushlab turdik. Yarador Mixail Skakunenkoning ahvoli og'irlashib, ichimlik so'radi.
Chanqoqlik hammani qiynadi va tez orada unga ochlik ham qo'shildi. Biz ham eshkak eshishdan charchadik.
Oltinchi kuni osmon bulutlar bilan qoplana boshladi - momaqaldiroq yaqinlashdi. Ular hech bo'lmaganda yomg'ir suvini to'play olishlariga umid qilishdi. Ular yorilib ketgan lablarini yalab, sabrsizlik bilan kutishardi. Ammo bulut o'tib ketdi ...
O'ninchi kun o'tdi. Hech kim ko'nglini yo'qotmadi, hamma mustahkam turdi. Vaqti-vaqti bilan eshkak eshish, har bir zarba juda katta kuch talab qildi, vaqti-vaqti bilan kimdir hushini yo'qotdi.
O'n ikkinchi kuni Medvedev deyarli ikki metr balandlikda o'rnidan turib, baqirdi:
Sohil, yigitlar, qirg‘oq!.. Qarangmi?.. U yerda daryo bor!
Hech birimiz esmiyachi qanday yaqinlashib, qayiqni tortib olganini eslay olmaymiz, - deya hikoyasini tugatdi M. M. Trubchannikov. - Men allaqachon Batumi kasalxonasida uyg'onganman. Shu kungacha men suvsiz va oziq-ovqatsiz qanday yashashimiz mumkinligiga hayronman! Va men o'zimga javob beraman: "Demak, ular mumkin edi. Axir biz sovet dengizchilarimiz!”
Men mayor V.V.Nikulshin guruhining taqdiri bilan qiziqdim. Urush qatnashchisi bilan uchrashgan Qora dengiz floti zaxiradagi katta leytenant Ya A. Solodovskiy, V. V. Nikulshin bilan tanish ekanligini, u bilan yozishmalarini va Vyacheslav Vasilyevich Moskvada bo'lganida uchrashishini bildim.
1971 yil oktyabr oyida Solodovskiy va Nikulshin menga tashrif buyurishdi.
Nikulshinning ajinlar bilan qoplangan qoraygan yuzi va saxiy kumushrang boshida boshidan kechirgan izlari ko'rinib turardi ...
Vyacheslav Vasilevich 1942 yil iyul oyining boshidagi voqealar haqida, xuddi hamma narsa yaqinda sodir bo'lgandek gapirdi. Uning hikoyasi menga boshqalardan ma'lum bo'lgan ma'lumotlardan farq qilmadi.
Hikoyaga qo'shimcha ravishda, V.V.Nikulshin meni qiziqtirgan narsalarni batafsil bayon qilgan bir nechta xat yubordi.
Urush Vyacheslav Vasilevichning 35-batareya komandiri yordamchisini topdi. U bilan bog'liq faoliyat uchun mas'uliyat yuklanganlar qatorida edi mudofaa ishlari Chersones yarim orolida.
1941 yil oktyabr oyida dengiz floti xalq komissari admiral N.G.Kuznetsovning buyrug'i bilan Davlat mudofaa qo'mitasiga muvofiq ikkita dengiz brigadasi uchun 12 ta batalon tuzildi. Nikulshin batalonlardan biriga komandir etib tayinlandi. Batalonga qo'mondonlik qilgan Nikulshin Matveev Kurgan yaqinidagi janglarda qatnashgan va Mius daryosidan o'tish paytida og'ir yaralangan.
ROSSIYA FEDERASİYASI TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI
"Oltoy davlat universiteti"
SEMINAR VA AMALIY DARSLAR REJALARI
intizom bo'yicha: Mehnat huquqi
Barnaul 2011 yil
O‘quv fanining seminar va amaliy mashg‘ulotlari rejalari yuridik fanlar nomzodi, dotsent, yuridik fanlar nomzodi, dotsent, yuridik fanlar nomzodi, dotsent tomonidan quyidagilar asosida ishlab chiqilgan.
1) kadrlar tayyorlash sohasidagi oliy kasbiy ta’limning davlat ta’lim standarti: 030600.62 "Yurisprudensiya", Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi tomonidan 2000 yil 27 martda tasdiqlangan.
2) Mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ta'limning davlat ta'lim standarti: 030501.65 “Huquq”, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi tomonidan 2000 yil 27 martda tasdiqlangan.
Seminar va amaliy mashg'ulotlar rejalari akademik intizom mehnat, ekologiya huquqi va fuqarolik protsessual kafedrasi yig'ilishida tasdiqlangan.
«__» ______________ 2011 yil, bayonnoma No _______
Kafedra mudiri ____________________________
Oltoy davlat universiteti yuridik fakulteti uslubiy komissiyasi yig‘ilishida o‘quv fanidan seminar va amaliy mashg‘ulotlar rejalari tasdiqlandi.
“___” ________20__ yil, bayonnoma No ___
Uslubiy komissiya raisi ___________________________________
Chop etish uchun imzolangan Format 60*90/16
Ko'paytirish mashinalari uchun qog'oz Ofset bosib chiqarish
Shartli pech l. Aylanma
Oltoy davlat universitetining yuridik fakulteti, nusxa ko'chirish uskunalari laboratoriyasi.
656099. Barna.
KIRISH
Bugungi kunda Rossiyada siyosiy, ijtimoiy va iqtisodiy hayotda ro'y berayotgan global o'zgarishlar mehnat munosabatlarini tartibga solishga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Ular mehnat huquqining o'rnatilgan kontseptsiyalariga, shuningdek, uning alohida institutlariga yangi yondashuvlarni keltirib chiqardi. Bu Davlat Dumasi tomonidan 2001 yil 21 dekabrda qabul qilingan Mehnat kodeksida aks ettirilgan Rossiya Federatsiyasi. Biroq, kodeks kamchiliklardan xoli emas edi va qo'llash amaliyoti uning ko'plab kamchiliklarini ko'rsatdi. Shu munosabat bilan 2006 yil 30 iyunda qabul qilingan Federal qonun"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish, SSSRning ayrim normativ-huquqiy hujjatlarini Rossiya Federatsiyasi hududida o'z kuchini yo'qotgan deb e'tirof etish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlarini (qonun hujjatlari qoidalarini) haqiqiy emas deb topish to'g'risida" mehnat munosabatlarini tartibga solishga o'zgartirishlar.
v) Minor Volin qo‘shnilari bilan ko‘chat yetishtirish bo‘yicha og‘zaki shartnoma tuzib, keyinchalik uni yoppasiga sotmoqchi bo‘lgan;
d) Xalilova boshqa tashkilotda yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotganligi sababli unga yarim kunlik ishga qabul qilish rad etilgan;
e) muhandis Goberidze davlat unitar korxonasiga ishga qabul qilinmagan, chunki tegishli bo'lim boshlig'i Goberidzening o'gay otasi;
f) Sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan do‘kondor Juchkin qimmatbaho asbob o‘g‘irlagani uchun ishdan bo‘shatildi.
5. Kasaba uyushmalari huquqlarini himoya qilish.
6. Mehnat munosabatlarida xodimlarning boshqa vakillari.
Normativ-huquqiy hujjatlar:
1. Korxonada ishchilar vakillarining huquqlarini himoya qilish va ularga taqdim etilgan imkoniyatlar to'g'risida: XMTning 01.01.01 yildagi 000-sonli konventsiyasi // Xalqaro mehnat konferentsiyasi tomonidan qabul qilingan konventsiyalar va tavsiyalar. 1T. II.-Jeneva: Xalqaro mehnat byurosi, 1991 yil.
2. Korxonada ishchilar vakillarining huquqlarini himoya qilish to'g'risida: XMTning 1971 yildagi 000-sonli tavsiyasi // Xalqaro mehnat konferentsiyasi tomonidan qabul qilingan konventsiyalar va tavsiyalar. 1T. II.- Jeneva: Xalqaro mehnat byurosi, 1991 yil.
3. To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida: 01.01.01 yildagi Federal qonun (01.01.2001 yildagi tahrirda) // SZ RF. – 2002. – 43-son. – m. 4190.
4. Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida: 1995 yil 8 dekabrdagi Federal qonun (2001 yil 1 yanvardagi tahrirda) // SZ RF. – 1996. – No 3. – Art. 148.
2. Shishkin, qamoqdan ozod qilingan, Svistunov o'rta maktabining 9-sinfidan haydalgan va 3-sinf nogironi. Kurochkin ishga borishga qaror qildi. Ish bilan ta'minlash organlariga yordam so'rab murojaat qilib, ularning barchasi zavodga yuborildi. Kurochkin va Svistunov kurerlar, Shishkin - ustaxona boshlig'i lavozimlarini egallash uchun ariza berishdi. Zavodning kadrlar bo'limi boshlig'i taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqib, ularni ishga qabul qilishdan bosh tortdi, chunki; Svistunov voyaga etmagan va uni ishga olish zavodga foyda keltirmaydi; Kurochkin nogiron va shuning uchun kurerning ishiga dosh bera olmaydi; Shishkin qamoqdan ozod qilindi va ustaxona ishchilari uning rahbarligida ishlashni xohlashlari dargumon. Bundan tashqari, ish tavsifiga ko'ra, do'kon boshlig'i yuqori lavozimga ega bo'lishi kerak texnik ta'lim, Shishkin esa ikkinchi darajali maxsus hisoblanadi. Murojaatchilarning bandlik xizmati tomonidan yuborilganligi va shuning uchun ularni ishga olishga majbur ekanligi haqidagi vajlariga javoban, kadrlar bo'limi boshlig'i korxona xususiy ekanligini va shuning uchun to'liq iqtisodiy mustaqillik sharoitida ishga joylashish uchun yo'llanmalar berilganligini aytdi. bandlik xizmati ish beruvchi uchun majburiy emas.
3. Karasev sudga uni mehnat shartnomasini tuzishga majburlash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlab, u gazetada joylashtirilgan e'londan ko'rsatilgan kompaniyaga haydovchi kerakligini bilganini ta'kidladi. Ish bilan bog‘liq bo‘lganida, hujjatlarini olib, ikki kundan keyin kelishini so‘rashdi. Karasev o'z vaqtida kelganida, uni ishga olishdan bosh tortishdi. Rad etishni asoslash so‘ralganda, da’vogarga talab qilinadigan ish stajining yo‘qligi, shuningdek, sog‘lig‘i holati to‘g‘risida tibbiy ma’lumotnoma taqdim etmaganligi sababli rad etilganligi og‘zaki tushuntirildi. Bundan tashqari, kadrlar bo'limi boshlig'i Karasevning oldingi ish joyiga qo'ng'iroq qildi va u erda uni mas'uliyatsiz xodim deb ta'riflashdi, bu ham rad etish qaroriga ta'sir qildi. Da'vo arizasida Karasev javobgarni u bilan mehnat shartnomasini tuzishni va 5000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplashni majburlashni so'raydi, chunki da'vogarning so'zlariga ko'ra, sudlanuvchi tomonidan kamsitish sodir bo'lgan. haydovchilik lavozimiga da'vogar shaxslarga xizmat muddati talablari bo'yicha qo'shimcha talablarni taqdim etishda ifodalanadi.
Karasevga mehnat shartnomasi qonuniy ravishda rad etilganmi? Uning talablari qanoatlantiriladimi?
Vaziyatga malakali baho bering. Mitroxina sudga borishga qaror qilsa, qanday talablar qo'yishi mumkin?
6. Tovar eksperti Jdanova bir yil davomida tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Vlasov uning o'rniga ishga qabul qilindi, u bilan bir yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Bir yil o'tgach, Vlasov San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan Vlasov, Jdanova hech qachon tug'ruq ta'tilidan qaytmaganligini aytib, ish joyiga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.
Bu ishni qanday hal qilish kerak?
7. Kolevatova omborchi sifatida ishga qabul qilingan, lekin u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq qoidalariga ko'ra, xodimga bir oylik sinov muddati berildi. ish haqi 8000 rub. Sinov muddati tugagach, maoshni oshirishga va’da berishdi. Ish boshlanganidan to'rt hafta o'tgach, do'kon direktori ombor maydonini ko'zdan kechirar ekan, Kolevatovaga uning ish joyi tartibsiz, qutilar noto'g'ri yig'ilgan va yo'laklarni bezovta qilayotganini ko'rsatdi. Bu gapga Kolevatova yordamchi ishchilar berilmasligini, quti olib yurish uning vazifasi emasligini va homiladorligini aytdi. Suhbatdan bir hafta o'tgach, Kolevatova testdan o'ta olmagani uchun ishdan bo'shatildi.
Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini baholash.
8. Ignatov do‘konga oziq-ovqat sotuvchisi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirgan. Undan quyidagi hujjatlar talab qilingan: 1) pasport; 2) mehnat daftarchasi; 3) harbiy guvohnoma; 4) oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom; 5) majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; 6) TIN; 7) oldingi ish joyidan ma'lumotnoma; 8) yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma; 9) sog'liqni saqlash holati to'g'risida klinikadan olingan tibbiy ma'lumotnoma.
Bu talablar qonuniymi?
9. Ivanova bilan savdo bo'limi boshlig'i sifatida ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzishda direktor mehnat shartnomasiga quyidagi shartlarni kiritishni taklif qildi: sinov muddatini belgilash; agar Ivanova xizmat safariga chiqishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida; Ivanovaning keyingi uch yil davomida homilador bo'lmaslik majburiyati to'g'risida; boshqa ish beruvchi uchun yarim kunlik ishlamang; tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risida. Ivanova taklif qilingan shartlar bo'yicha shartnomani imzoladi.
Mehnat shartnomasi shartlari qonuniymi?Mehnat qonunchiligiga zid bo'lgan shartlarni mehnat shartnomasiga kiritish qanday oqibatlarga olib keladi?
10. 2009 yil 20 iyunda ta'minot bo'limi boshlig'i Kireev bilan tuzilgan mehnat shartnomasi chaqiruvi munosabati bilan bekor qilindi. harbiy xizmat. Uning o'rniga Kabanov ishga qabul qilindi. Xizmat muddati tugagandan so'ng, Kireev zavodga qaytib keldi va unga avvalgi lavozimini berishni talab qildi. Ma'muriyat buni rad etdi. Kireev sudga murojaat qildi.
Ushbu bahsni qanday hal qilish mumkin?
11-12-darslar
Mavzu: Mehnat shartnomasini o'zgartirish
1. Mehnat shartnomasini o'zgartirish tushunchasi va asoslari.
2. Boshqa ishga o'tish tushunchasi. Boshqa ishga o'tish va ko'chirish o'rtasidagi farq. Tarjimalarning tasnifi.
3. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.
4. Tashkilotning egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirganda mehnat munosabatlari.
5. Ishdan chetlashtirish.
Normativ-huquqiy hujjatlar:
1. Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida: Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 1 yanvardagi 000-1-sonli qonuni (2001 yil 1 yanvardagi tahrirda) // SZ RF. – 1996. – No 17. – Art. 1915 yil.
Adabiyot:
1. Tashkiliy yoki texnologik sharoitlarning o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarining Bugrov // Mehnat qonuni. – 2007. – 3-son.
2. Bugrov va boshqa ishga o'tkazishning umumiy zamonaviy qoidalari // Rossiyada va chet elda mehnat. – 2011. – 4-son.
3. Bugrov mehnat shartnomasi // Rossiya yuridik jurnali. – 2009. – 1-son.
4. Ivanova, ish joyidagi mehnat shartnomasi shartlari: 74-modda qoidalarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 va 81-moddalari bilan aloqasi // Mehnat qonuni. – 2010. – 9-son.
5. Tashkilot mulkining egasi Kostyan: mehnat shartnomasi taraflari uchun huquqiy oqibatlar // Mehnat nizolari. – 2008 yil. – 4-son.
6. Ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish usuli sifatida ishdan bo'shatish // Qonuniylik. – 2011. – 9-son.
7. Mehnat shartnomasining Petrov: nazariya va amaliyot masalalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobini takomillashtirish // Qonunchilik va iqtisod. – 2009. – 5-son.
8. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni tartibga solish to'g'risida // Jurnal Rossiya qonuni. – 2011. – № 3.
9. Tixomirovning boshqa ishga o'tishi va mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar: Amaliy qo'llanma. M., 2009 yil.
10. Xnykinning mehnat shartnomasidagi o'zgarishlari // Qonunchilik. – 2009. – 1-son.
11. , Tsypkina shartnomasi: tuzish, o'zgartirish va tugatish tartibi / ed. . 3-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha M., 2008 yil.
12. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (boshqa ishga o'tkazish, ko'chirish) // Iqtisodiyot va huquq. – 2009. – 9-son.
Vazifalar:
1. Leontiev, deputat buyrug'i bilan "Alla" kompaniyasi tomonidan Ford haydovchisi sifatida ishga qabul qilingan. Kompaniya direktori Mitsubishi mikroavtobusiga o'tkazildi. Leontyev transferga rozi bo‘lmagan, chunki mikroavtobus yaroqsiz holatda bo‘lgan va ish tashlashgan. U bir hafta davomida direktorning qabulxonasida ish joyida ko‘rinmay o‘tkazdi. Ish qilishdan bosh tortgani va uzoq vaqt ishda bo'lmagani uchun u ishdan bo'shatilgan. Leontyev sudga uni yengil avtomashina haydovchisi lavozimiga tiklash, majburiy bo‘lmagan muddat uchun ish haqini undirish va ma’naviy zararni qoplashni so‘rab murojaat qilgan.
Masalani hal qiling.
2. Karavaeva sudga o‘tkazmani noqonuniy deb topish va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Da'vo arizasida u 5-sonli yoqilg'i quyish shoxobchasidan 8-sonli yoqilg'i quyish shoxobchasiga o'tkazilishi natijasida mehnat shartnomasi shartlari buzilganligini, chunki uning ish hajmi kamayganligi sababli, yoqilg'i sotish hajmi kamayganligini ko'rsatdi. 8-sonli yoqilg'i quyish shoxobchasida kichik edi va bu o'z navbatida ish haqi miqdoriga ta'sir qildi - u qisqardi. Bundan tashqari, u 15% miqdorida kasbiy mahorat uchun oylik mukofot bilan taqdirlanadi, 5-sonli yoqilg'i quyish shoxobchasida ishlagan davrida bu mukofot 30% miqdorida berilgan. Bundan tashqari, 8-sonli yoqilg‘i quyish shoxobchasi uning uyidan juda uzoqda joylashgani bois u ish joyiga va orqaga ikki soat yo‘l bosib o‘tishi kerak. Sudda sudlanuvchining vakili mehnat shartnomasi shartlari buzilmaganligini tushuntirdi, chunki u ish beruvchining roziligisiz xodimni bir yoqilg'i quyish shoxobchasidan boshqasiga ko'chirish huquqini nazarda tutgan. Karavaeva boshqa joyga ko'chirilganda, uning funktsional majburiyatlari o'zgarmadi, shartnoma shartlari buzilmadi, chunki nafaqalar mehnat shartnomasining majburiy shartlariga taalluqli emas.
Masalani hal qiling.
3. "Terem" MChJga qo'shilgandan so'ng, sotuvchi Sidorov iqtisodiy ta'lim, mehnat shartnomasiga zarurat tug‘ilganda direktorning buyrug‘i bilan istalgan muddatga iqtisodiy bilimlarni talab qiluvchi har qanday ishga o‘tkazilishi mumkin bo‘lgan shartni kiritishga rozi bo‘ldi. 4 oy o'tgach, Sidorov kasal bo'lganida buxgalter lavozimiga o'tkazildi. O'tkazilgandan bir oy o'tgach, Sidorov direktor nomiga uni avvalgi ish joyiga qaytarishni so'rab ariza yozdi, chunki u buxgalterlik vazifalarini to'g'ri bajarish uchun etarli tajriba va bilimga ega emas edi. Direktor mehnat shartnomasini asoslab, talabni rad etdi. Keyin Sidorov transferni noqonuniy deb e'tirof etish da'vosi bilan sudga borishga va'da berdi, chunki u transfer haqida alohida yozma shartnoma imzolamadi. Bunga direktor Sidorovning o'z ixtiyori bilan buxgalterlik vazifalarini bajarishga kirishganiga e'tiroz bildirdi va shu bilan o'tkazishga roziligini bildirdi.
4. Golovina tikuvchilik fabrikasida tikuvchi-mashina operatori bo‘lib ishlagan. 30 aprel kuni u tibbiy maslahat komissiyasidan sog'lig'i sababli ishi kontrendikedir degan xulosani oldi. Ushbu xulosa bilan bog'liq holda, Golovina uning roziligisiz raqamlash bo'yicha ishlashga o'tkazildi. U bu ishni boshlamagani uchun u San'atning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Golovina uni tikuvchi-mashina operatori lavozimiga tiklash uchun sudga murojaat qildi.
Sud qanday qaror qabul qilishi kerak?
5. Xodimlarning roziligisiz amalga oshirilgan quyidagi o'tkazmalarda amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya qilinadimi?
Kerchevo qishlog'ida kuchli sovuq tufayli kommunal ob'ektlarning isitish tizimiga shikast etkazish xavfi mavjud edi, shu sababli "Bitsnab" OAJning chilangari Nikolaev 10 kunlik munitsipal ta'mirlash-qurilishga chilangar sifatida o'tkazildi. bo'lim;
Avtobazaning 5-toifali duradgori Sanko uch hafta muddatga “ehtiyot qismlarga zarar yetkazmaslik uchun” yozuvi bilan ehtiyot qismlarga ishlov beruvchi lavozimiga o‘tkazildi;
Buxgalter Seregina 1 oy muddatga kasal bo'lgan bosh buxgalter lavozimiga vaqtincha o'zgartirildi.
6. Nikolaeva ishlagan byudjet muassasasi 2007 yil mart oyidan boshlab bosh buxgalter lavozimida. Ishga kirgandan so'ng sinov muddati belgilandi - 6 oy, mehnat shartnomasi esa noma'lum muddatga tuzilgan. 2011 yil may oyida muassasaning yangi tuzilmasi tasdiqlandi. Natijada, Nikolaeva ishlagan tarkibiy bo'linmaning nomi o'zgardi: "buxgalteriya hisobi" dan "buxgalteriya hisobi va nazorat sektori" ga. Lavozim nomi ham o'zgartirildi - "Buxgalteriya hisobi va nazorati sektori boshlig'i". Shu munosabat bilan, Nikolaeva buxgalteriya hisobi va nazorati sektori boshlig'i lavozimiga o'tkazish uchun ariza yozish talabi bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish taklifini oldi. Taklifda, shuningdek, San'atga muvofiq aytilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, u yangi sharoitlarda ishlashni rad etish huquqiga ega. Ko'rib chiqish uchun ko'zda tutilgan yangi mehnat shartnomasida uning 1 yilga tuzilishi va 6 oylik sinov muddati belgilanishi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, shartnoma shartlaridan kelib chiqqan holda, mas'uliyat, ish haqi va ish haqining ortishi bor edi.
7. Ledneva “Uy-joy kommunal xo‘jaligi” davlat unitar korxonasi filialida ikkinchi toifali mutaxassis bo‘lib ishlagan. Tegishli davlat organining buyrug‘i bilan mazkur tarmoqning uy-joy-kommunal xizmat ko‘rsatish funksiyalari yurisdiktsiyaga o‘tkazildi. Buyruqda, shuningdek, “Uy-joy kommunal xo‘jaligi” DUK filiali xodimlarini ishga o‘tkazishni qabul qilish majburiyati yuklanganligi ham qayd etilgan. Ikkinchi toifadagi mutaxassis yo'qligi sababli, Lednevaga tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinligi haqida ogohlantirish berildi. Shu bilan birga, unga ofis farroshi bo'lib ishlash taklif qilindi, u rad etdi. "Uy-joy kommunal xo'jaligi" davlat unitar korxonasi filiali direktorining buyrug'i bilan Ledneva San'atning 1-qismining 6-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ledneva haqli ravishda ishdan bo'shatildimi?
8. Ishdan tashqari vaqtda shaxsiy avtomashinani boshqargan Klepikov haydovchilik guvohnomasidan mahrum etildi. avtomobil 1 oy muddatga davlat ro‘yxatidan o‘tkazish belgilarisiz. Shu munosabat bilan, Klepikov haydovchi bo'lib ishlagan tashkilot direktori San'atning 3-qismiga asoslanib, Klepikovning ishlamay qolmasligi uchun uni 1 oygacha bo'lgan muddatga umumiy ishchiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqardi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Klepikov transferni rad etdi va ishga kelmadi, buning uchun u ishdan bo'shatilgan.
Klepikov va bosh direktorning harakatlarining qonuniyligi masalasini hal qiling.
Mehnat huquqi bo'yicha test savollari:
1.Mehnat tushunchasi, uning jamiyat hayotidagi roli. Jamoat tashkiloti mehnat. Umumiy xususiyatlar mehnat jarayonida yuzaga keladigan munosabatlar.
2. Mehnat huquqi tushunchasi va predmeti.
3. Mehnat huquqi metodi: tushunchasi va xususiyatlari.
4. Mehnat huquqi tizimi.
5. Mehnat huquqining o'rni umumiy tizim huquqlar. Mehnat huquqining rivojlanish tendentsiyalari.
6. Mehnat huquqining funktsiyalari.
7Mehnat huquqining asosiy tamoyillari tushunchasi va mazmuni. Mehnat huquqining asosiy tamoyillarini shakllantirish, tizimi, mazmuni va spetsifikatsiyasi.
8. Mehnat huquqining manbalari tushunchasi va turlari.
9. Mehnat huquqi manbalari tizimining xususiyatlari.
10. Mehnat huquqining asosiy manbai sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy xususiyatlari.
11. Mehnat huquqi normalarining birligi va tabaqalanishi.
12. Mehnat huquqi manbalari tizimidagi mahalliy normativ hujjatlar.
13. Mehnat munosabatlarini tartibga solishda sud hujjatlarining roli.
14. Aloqador mehnatga oid munosabatlardan farqli o'laroq, individual mehnat munosabatlari tushunchasi.
15. Shaxsiy mehnat munosabatlarining sub'ektlari.
17. Yakka tartibdagi mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi uchun asoslar.
18. Kasaba uyushmalarining huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari.
19. Kasaba uyushmalarining mehnatkashlar manfaatlarini ifodalash, jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish huquqi.
20. Kasaba uyushmalarining himoya funktsiyasi va uni amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari.
21. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy huquqlar.
22. Kasaba uyushmalari huquqlarini himoya qilish.
23. Mehnat munosabatlarida xodimlarning boshqa vakillari.
24. Mehnat dunyosidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi, mazmuni va asosiy tamoyillari.
25. Ijtimoiy sheriklik partiyalari va organlari.
26. Ijtimoiy sheriklik munosabatlarining tizimi va shakllari.
27. Jamoa shartnomasi: tomonlar, mazmuni, tuzish tartibi, o'zgartirish va bekor qilish.
28. Kelishuv: tushunchasi, turlari, qabul qilish va harakat xususiyatlari.
29. Jamoa shartnomalari va kelishuvlarining bajarilishini nazorat qilish. Ijtimoiy sheriklik sub'ektlarining javobgarligi.
30. Mehnat shartnomasi tushunchasi va mazmuni. Uning mehnatga oid shartnomalardan farqi.
32. Mehnat shartnomalarining turlari. Muddatli mehnat shartnomasi.
33. Mehnat shartnomasini tuzish va rasmiylashtirish.
34. Ishga joylashish uchun test.
35. Mehnat daftarchalari.
36. Mehnat shartnomasini o'zgartirish tushunchasi va asoslari.
37. Boshqa ishga o'tish tushunchasi. Boshqa ishga o'tish va ko'chirish o'rtasidagi farq. Tarjimalarning tasnifi.
38. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.
39. Tashkilotning egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirganda mehnat munosabatlari.
40. Ishdan chetlashtirish.
41. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining umumiy tavsifi, ularning tasnifi.
42. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
43. Xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish: asoslar va tartib.
44. Xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish: asoslar va tartib.
45. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, shuningdek mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
46. Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish va to'lovlarni amalga oshirish tartibi.
47. Noqonuniy o'tkazish va ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari.
1. "Vostok" ishlab chiqarish kooperativi ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish zarurligini hisobga olib, uni mas'uliyati cheklangan jamiyatga qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qildi. Ta'sis shartnomasi matni va kompaniya ustavini tasdiqlashda yuridik maslahatchi Zadorov mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish sabablarini ustavdan olib tashlash zarurligini ta'kidladi. Zadorovga e'tiroz bildirgan holda, kooperativ raisi Rokotov kompaniya ustavida har qanday ishtirokchini uning a'zoligidan chiqarib tashlash uchun asoslar ko'rsatilganligini ta'kidladi.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kooperativ tashkilotlari a'zolari va nodavlat korxonalar ishtirokchilari - xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tarmoq xususiyatini aniqlang. Tegishli turdagi mehnat munosabatlari mazmunining xususiyatlarini tavsiflang.
2. Potapov brigada nomidan “Avangard” stadioni ma’muriyati bilan shartnoma tuzdi, unga ko‘ra, brigada uch oy muddatda futbol maydonini to‘liq tartibga solish, ma’muriyat esa – belgilangan muddatdan so‘ng ish haqini to‘lash majburiyatini oladi. uning tugallanishi.
Uch oy o'tgach, hisob-kitob qilishda, brigada ishchilari foydalanilmagan ta'til uchun ularga ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kompensatsiya to'lashni talab qilishdi.
Bu talab bajarilishi mumkinmi? Qanday turdagi mehnat shartnomasi tuzilgan?
3. Sergeev “Berezka” yopiq aktsiyadorlik jamiyatining filiali bilan shartnoma tuzishdan bosh tortdi, filialni emas, balki butun aksiyadorlik jamiyatini ish beruvchi sifatida ko'rsatishni talab qildi. U faqat shu holatdagina shartnomada ko'rsatilgan qo'shimcha ijtimoiy va maishiy imtiyozlarni olish huquqini qo'lga kiritishiga ishondi. Filial rahbari Sergeevga filial tegishli bo'lgan alohida tarkibiy bo'linmalar fuqarolik va mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega ekanligini tushuntirdi.
Alohida tarkibiy bo'linmaning huquqiy holatini fuqarolik va mehnat yuridik shaxsi nuqtai nazaridan tahlil qiling.
4. Quyidagi holatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq bo'lsin:
a) 14 yoshli Akulov maktabda yozgi ta’til paytida kurer bo‘lib ishlay boshlagan. Biroq, ota-onalarning iltimosiga ko'ra, Akulov bilan mehnat shartnomasi o'g'lining ishga kirishiga rozilik bermaganligi sababli bekor qilingan;
b) shahar hokimining qarori bilan tashkilot rahbarlariga to‘liq o‘rta ma’lumotga ega bo‘lmagan o‘smirlarni ishga qabul qilish taqiqlangan;
v) Minor Volin qo‘shnilari bilan ko‘chat yetishtirish bo‘yicha og‘zaki shartnoma tuzib, keyinchalik uni yoppasiga sotmoqchi bo‘lgan;
d) Xalilova boshqa tashkilotda yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotganligi sababli unga yarim kunlik ishga qabul qilish rad etilgan;
e) muhandis Goberidze davlat unitar korxonasiga ishga qabul qilinmagan, chunki tegishli bo'lim boshlig'i Goberidzening o'gay otasi;
f) Sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan do‘kondor Juchkin qimmatbaho asbob o‘g‘irlagani uchun ishdan bo‘shatildi.
5. Shahardagi tungi klublardan biri “Orion” yoshlar bilan kelishilgan holda o‘z muassasasida ishlash uchun o‘z mablag‘lari hisobidan krupierlarni tayyorlagan. Biroq, kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lib, qisqa vaqt ishlagandan so'ng, yangi zarb qilingan krupierlar Orionni tark etishdi.
Bunday vaziyatda ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlari qanday?
6.Quyidagi individual mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslarni aniqlang, agar xodim quyidagilar ekanligi ma'lum bo'lsa:
a) AJ bosh direktori;
b) davlat universiteti professori;
v) davlat unitar korxonasi direktori;
d) shahar sudi raisi;
e) ASTU fakulteti dekani;
f) professional basketbol jamoasi a'zosi.
7. Fuqaro Kuznetsov advokatni ko‘rgani kelib, undan ishga qabul qilingan deb hisoblanishi va mehnat daftarchasini talab qilishi mumkinligini tushuntirishini so‘radi. Kuznetsovning tushuntirishicha, u "Pirojok" MChJda yuk ko'taruvchi bo'lib ishlaydi, u bilan shartnoma tuzilgan bo'lib, unga ko'ra u shanba va yakshanbadan tashqari har kuni soat sakkizda ishga keladi. Uning ish kuni to'qqiz soat davom etadi, kun davomida u MChJ direktoriga hisobot berib, zarurat tug'ilganda novvoyxonada yuklash va tushirish ishlarini bajaradi.
Advokat sifatida fuqaro Kuznetsovga asosli javob bering.
1-sahifa
Tuman sudi ishni Petrov A.G.ning da'vosi asosida ko'rib chiqdi. Ivanovga P.S. kredit shartnomasi bo'yicha qarzni undirish to'g'risida, da'vogar sudga javobgardan yozma tilxatning asl nusxasini taqdim etishi uchun shu kungacha tanaffus e'lon qildi.
O‘sha kuni boshqa ishlar ham ko‘rib chiqilishi belgilab qo‘yilganligi sababli, sud e’lon qilingan tanaffus vaqtida ishga qayta tiklash to‘g‘risidagi ishni ko‘rib chiqdi va bu borada qaror qabul qildi.
Shundan so'ng sud qarz shartnomasi bo'yicha qarzni undirish bo'yicha birinchi ishni ko'rishni davom ettirdi, chunki da'vogar javobgardan haqiqiy tilxatni taqdim etdi.
Sud fuqarolik protsessual huquqi tamoyillarini buzganmi?
Bu vazifada fuqarolik protsessual munosabatlarining obyekti sud tomonidan shu kunning o‘zida keyingi muddatga tanaffus e’lon qilinishi va shu tanaffus vaqtida boshqa ishni ko‘rib chiqishi hisoblanadi.
Ushbu vazifadagi sub'ektlar: tuman sudi, da'vogar - A. G. Petrov, javobgar - P. S. Ivanov.
Ushbu muammoni hal qilishda siz San'atning 3-bandiga murojaat qilishingiz kerak. 157 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.
Vazifa savoliga javob berish uchun - ha, bu holatda sud jarayonining uzluksizligi printsipi buzilgan. Sud sud muhokamasini kechiktirishga majbur bo'ldi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 169-moddasi 1-bandi, qo'shimcha dalillar taqdim etish uchun), shundan keyingina boshqa fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish mumkin edi. Tanaffusdan keyin ish bo'yicha sud muhokamasi yana boshlanadi - San'atning 3-bandi. 169 Fuqarolik protsessual kodeksi.
Potapova V.N. Men opamdan qimmatbaho posilka oldim. Uni ochgandan so'ng, posilka nam xonada saqlanganligi sababli undagi barcha narsalar buzilganligi ma'lum bo'ldi. Potapova V.N. buzilgan huquqini himoya qilish va posilka narxini aloqa operatoridan undirishda yordam so‘rab yuridik maslahat so‘rab advokatga murojaat qilgan.
Potapovaning advokati uning huquqlarini himoya qilish tartibi bo'yicha qanday maslahat berishi kerak?
Bunda fuqarolik protsessual huquqiy munosabatlarning ob'ekti buzilgan huquqni himoya qilish va posilka narxini aloqa operatoridan undirish hisoblanadi.
Ushbu ish bo'yicha sub'ektlar: fuqaro Potapova V.N., advokat, aloqa operatori va kelajakda huquqni himoya qilish turiga qarab, boshqa sub'ekt - sud paydo bo'lishi mumkin.
Bunday holda, moddaning 2-bandiga murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 11-moddasi, shuningdek, 6-qismga murojaat qilish kerak. 52 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 15 apreldagi 221-sonli "Pochta aloqasi xizmatlarini ko'rsatish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
Maslahat berishda advokat bunday vaziyatda buzilgan huquqni himoya qilish uchun ham ma'muriy, ham sud tartibini qo'llash mumkinligini tushuntirishi kerak. Bular. Potapova, pochta operatoriga shikoyat qilishi va javob kutishi mumkin. Agar pochta aloqasi operatori da'voni qondirishdan bosh tortsa, u da'voni qisman qondirishga rozi bo'lsa yoki pochta operatori da'voni ko'rib chiqish uchun belgilangan muddatda javob ololmasa, pochta aloqasi xizmatlaridan foydalanuvchi ariza berishga haqli. sudda da'vo. Ammo jabrlanuvchining buzilgan huquqni himoya qilish uchun ma'muriy tartibni tanlashi uni keyinchalik, ba'zan esa bir vaqtning o'zida xuddi shu masala bo'yicha sudga murojaat qilish imkoniyatidan mahrum qilmaydi.
Akimov V.I. uch kishilik qurilish brigadasi manfaatlarini ko'zlab, "Polet" MChJga 60 ming rubl undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. shartnoma bo'yicha bajarilgan qurilish ishlari uchun. Akimov V.I.ga berilgan ishonchnomada. brigada rahbari S.K. Petrov, vakilning da'vo arizasini imzolash, uni sudga taqdim etish va jamoa a'zolari nomidan boshqa protsessual harakatlar qilish huquqini ko'rsatdi. Qurilish guruhi a'zolarining o'zlari bu ishga aralashmagan.