Умови цільового навчання. Договір про цільове навчання (зразок). Учнівський договір та договір про цільове навчання

________________________________________;

(заходи матеріального стимулювання (стипендії та інші грошові виплати, оплата харчування та (або) проїзду та інші заходи) ________________________________________________________________________; (оплата платних освітніх послуг (при необхідності) ____________________________________________________________________________________; б) організувати проходження громадянином практики відповідно до;

навчальним планом

В) забезпечити відповідно до отриманої кваліфікації працевлаштування громадянина у ____________________________________________ (найменування організації, її основний ________________________________________________________________________; державний реєстраційний номер (за його наявності) г) у разі невиконання зобов'язань з працевлаштування громадянина протягом _____ місяців виплатити громадянину компенсацію у дворазовому розмірі витрат, пов'язаних із наданням йому заходів;

соціальної підтримки

д) повідомити громадянина про зміну місцезнаходження, банківських реквізитів (за їх наявності) або інших відомостей, що мають значення для виконання цього договору протягом 10 календарних днів з дня виникнення зазначених змін;

Е) ________________________________________________________________.

(інші обов'язки Організації)

а) наявність захворювань, що перешкоджають працевлаштуванню в організацію, зазначену у підпункті "в" пункту 3 цього договору, та підтверджені висновками уповноважених органів;

б) визнання в установленому порядку одного з батьків, чоловіка (дружини) інвалідом І або ІІ групи, встановлення дитині громадянина категорії "дитина-інвалід", якщо робота за трудовим договором (контрактом) надається не за місцем постійного проживання батьків, подружжя (дружина) або дитину; в) визнання громадянина в установленому порядку інвалідом І чи ІІ групи;г) громадянин є чоловіком (дружиною) військовослужбовця, за винятком осіб, які проходять

Д) ________________________________________________________________.

(Інші підстави для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування)

IV. Строк дії договору, підстави його дострокового припинення 8. Цей договір набирає чинності з _____________________________ та діє до укладаннятрудового договору

(Договору).

9. Підставами для дострокового припинення цього договору є: а) відмова організації, яка здійснюєосвітню діяльність

, у прийомі громадянина на цільове місце, у тому числі у разі, якщо громадянин не пройшов за конкурсом, який проводиться у рамках квоти цільового прийому організацією, яка здійснює освітню діяльність;

б) неотримання громадянином протягом ___ місяців заходів соціальної підтримки від Організації;

________________________________

в) відрахування громадянина з організації, яка здійснює освітню діяльність, до закінчення терміну освоєння освітньої програми;

(Повне найменування федерального ________________________________

________________________________

державного органу, органудержавної влади

________________________________

суб'єктаРосійської Федерації

________________________________

, органу місцевого

самоврядування, державного ________________________________

(муніципального) установи, ________________________________

________________________________

унітарного підприємства,

________________________________

державної корпорації, державної

компанії або господарського товариства, ________________________________

________________________________

у статутному капіталі якого

________________________________

присутня частка Російської Федерації,

________________________________

суб'єкта Російської Федерації або)

_____________________________

муніципальної освіти

* При укладанні цього договору сторони самостійно визначають перелік заходів соціальної підтримки, що надаються громадянину, із зазначенням порядку, строків та розмірів їх надання.

** Під час укладання цього договору сторони самостійно визначають перелік підстав для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування. Відповідно до частини 8 статті 56Федерального закону "Про освіту в Російській Федерації" Уряд Російської Федерації:

ухвалює

1. Затвердити додані:

Правила укладання та розірвання договору про цільовий прийом та договору про цільове навчання;

Типову форму договору про цільовий прийом;

Типову форму договору про цільове навчання. 2. Правила, затверджені цією постановою, не поширюються на відносини, пов'язані з укладанням договорів про цільове навчання, що передбачають зобов'язання подальшого проходженнядержавної служби

3. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Уряду Російської Федерації від 19 вересня 1995 р. N 942 "Про цільову контрактну підготовку фахівців з вищим і середнім професійною освітою(Збори законодавства Російської Федерації, 1995, N 39, ст. 3777).

Голова уряду
Російської Федерації
Д. Медведєв

Прим. ред.: текст постанови опубліковано на офіційному інтернет-порталі правової інформації http://www.pravo.gov.ru, 29.11.2013.

Правила укладання та розірвання договору про цільове прийом та договору про цільове навчання

1. Ці Правила визначають порядок укладання та розірвання договору про цільове прийняття та договору про цільове навчання.

2. Договір про цільовий прийом укладається організацією, яка здійснює освітню діяльність по освітнім програмам вищої освіти(далі - освітня організація), з федеральним державним органом, органом державної влади суб'єкта Російської Федерації, органом місцевого самоврядування, державною (муніципальною) установою, унітарним підприємством, державною корпорацією, державною компанією або господарським товариством, у статутному капіталі якого присутня частка Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципальної освіти (далі - органи або організації), які уклали договір про цільове навчання з громадянином.

3. Договір про цільовий прийом укладається у простій письмовій формі у 2 примірниках, по одному примірнику для кожної із сторін.

4. Орган або організація надсилає в освітню організацію пропозицію у письмовій формі про укладення договору про цільовий прийом, що містить відомості про кількість громадян, підготовку яких необхідно здійснити за напрямами підготовки та спеціальностями в рамках цільового навчання для органу чи організації, а також відомості про напрямки діяльності органу чи організації.

5. Освітня організація протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозиції у письмовій формі про укладення договору про цільове приймання у письмовій формі повідомляє орган або організацію про свою згоду на укладення договору про цільовий прийом та інформує орган чи організацію про кількість громадян, які можуть бути прийняті освітньою організацієюв рамках цільового прийому, або про відмову у укладенні договору про цільове прийом у зв'язку з відсутністю за відповідною спеціальністю або направленням підготовки контрольних цифр прийому громадян на навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та місцевих бюджетів.

6. При отриманні від освітньої організації згоди на укладення договору про цільовий прийом орган або організація протягом 5 календарних днів з дня його отримання надсилають освітній організації підписаний проект договору про цільовий прийом та список громадян, які виявили бажання брати участь у цільовому прийомі, визначених органом чи організацією самостійно (далі – громадяни).

7. Освітня організація підписує проект договору про цільове прийом протягом 5 календарних днів з дня його отримання. Після підписання проекту договору про цільовий прийом 1 екземпляр договору про цільовий прийом залишається в освітній організації.

8. Договір про цільове навчання укладається органом або організацією та громадянином або учням.

9. Договір про цільове навчання укладається у простій письмовій формі у 2 примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).

10. Договір про цільове навчання укладається з громадянином на початок цільового прийому. Орган або організація до початку цільового прийому в письмовій формі інформують освітню організацію, яка уклала договір про цільовий прийом, кількість громадян, з якими укладено договори про цільове навчання, з додатком копій зазначених договорів.

11. Договір про цільове навчання з учням укладається будь-якому етапі освоєння ним освітньої програми у освітньої організації.

12. Неповнолітні громадяни та учні укладають договір про цільове навчання за письмовою згодою батьків (законних представників).

13. Договір про цільове прийняття та договір про цільове навчання розриваються за згодою сторін (у тому числі у зв'язку з відрахуванням громадянина з освітньої організації), у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі громадянина та освітньої організації, у тому числі у зв'язку з ліквідацією освітньої організації. організації, органу чи організації, смертю громадянина, і навіть у судовому порядку.

14. Угоди про розірвання договору про цільове прийняття та договору про цільове навчання відбуваються у простій письмовій формі.

ТИПОВА ФОРМА договору про цільове навчання

_____________________________ "__" _______________ 20__ р. (місце укладання договору) (дата укладання договору) __________________________________________________________________________, (повне найменування федерального державного органу, органу державної влади ___________________________________________________________________________ суб'єкта Російської Федерації, органу місцевого самоврядування, державного (муніципального) __________________________________________________________________ корпорації, ___________________________________________________________________________ державної компанії чи господарського товариства, у статутному капіталі якого присутня __________________________________________________________________________, частка Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації або муніципального освіти) іменуємо__ надалі Організацією, в особі _______________________________ __________________________________________________________________________, (найменування посади, прізвище, ім'я чинного на підставі ________________________________________________, (найменування документа) з одного боку, та ________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) в особі ___________________________________________________________________, (прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) законного представника неповнолітнього, у разі якщо громадянин є неповнолітнім) іменуємо__ надалі громадянином, з іншого боку, далі іменовані сторонами, уклали цей договір про нижченаведене.

I. Предмет договору

1. Відповідно до цього договору громадянин зобов'язується освоїти освітню програму за _____________________________________________, (код, найменування професії, напрям підготовки (спеціальності), рівень освіти) реалізовану в ____________________________________________________________, (найменування організації, яка здійснює освітню діяльність) успішно пройти державну підсумкову атестацію програмі та укласти трудовий договір (контракт) з організацією, зазначеною у підпункті "в" пункту 3 цього договору, а Організація зобов'язується надати громадянину заходи соціальної підтримки та організувати проходження практики відповідно до навчального плану.

ІІ. Права та обов'язки сторін

2. Організація має право:

а) запитувати у громадянина інформацію про результати проходження ним проміжних атестаційвідповідно до навчального плану та виконання обов'язків, передбачених статутом та правилами внутрішнього розпорядку учнів;

В) ___________________________________________________________________. (інші права Організації)

3. Організація зобов'язана:

а) надати громадянину у період його навчання такі заходи соціальної підтримки 1:

__________________________________________________________________________; (заходи матеріального стимулювання (стипендії та інші грошові виплати, оплата харчування та (або) проїзду та інші заходи)) __________________________________________________________________________; (оплата платних освітніх послуг (за потреби) __________________________________________________________________________;

б) організувати проходження громадянином практики відповідно до навчального плану;

В) забезпечити відповідно до отриманої кваліфікації працевлаштування громадянина у ______________________________________________________________ (найменування організації, її основний ___________________________________________________________________________; державний реєстраційний номер (за його наявності)

г) у разі невиконання зобов'язань з працевлаштування громадянина

протягом місяців виплатити громадянину компенсацію у дворазовому

розмірі витрат, пов'язаних із наданням йому заходів соціальної підтримки;

соціальної підтримки

Е) ________________________________________________________________________________. (інші обов'язки Організації)

4. Громадянин має право:

а) одержувати від Організації заходи соціальної підтримки, передбачені підпунктом "а" пункту 3 цього договору;

б) у разі потреби отримувати інформацію про діяльність організації, в якій організовано проходження практики відповідно до навчального плану;

В) ___________________________________________________________________. (інші права громадянина)

5. Громадянин зобов'язаний:

А) освоювати освітню програму з _____________________________ (код, найменування __________________________________________________________________________; професії, напрямок підготовки (спеціальності), рівень освіти)

б) надавати на вимогу Організації інформацію про результати проходження проміжних атестацій відповідно до навчального плану та виконання обов'язків, передбачених статутом та правилами внутрішнього розпорядку учнів;

в) проходити практику, організовану Організацією, відповідно до навчального плану;

г) дотримуватись нормативних актів організації, в якій організовано проходження практики відповідно до навчального плану;

д) укласти з організацією, зазначеною в підпункті "в" пункту 3 цього договору, трудовий договір (контракт) не пізніше ніж через місяці з дня отримання відповідного документа про освіту та кваліфікацію;

е) відшкодувати Організації протягом місяців витрати, пов'язані

з наданням йому заходів соціальної підтримки, а також виплатити штраф у дворазовому розмірі видатків, пов'язаних із наданням йому заходів соціальної підтримки, у разі невиконання зобов'язань з працевлаштування, передбачених цим договором;

ж) повідомити Організацію про зміну прізвища, імені, по батькові (за наявності), паспортних даних, банківських реквізитів (за їх наявності) та інших відомостей, що мають значення для виконання цього договору протягом 10 календарних днів з дня виникнення зазначених змін;

3) ___________________________________________________________________. (інші обов'язки громадянина)

ІІІ. Відповідальність сторін

6. За невиконання чи неналежне виконання своїх зобов'язань за цим договором сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.

7. Підставами для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування є 2:

Е) ________________________________________________________________.

(інші обов'язки Організації)

а) наявність захворювань, що перешкоджають працевлаштуванню в організацію, зазначену у підпункті "в" пункту 3 цього договору, та підтверджені висновками уповноважених органів;

г) громадянин є чоловіком (дружиною) військовослужбовця, за винятком осіб, які проходять військову службу на заклик, якщо робота за трудовим договором (контрактом) надається не за місцем служби чоловіка (дружини);

Д) ___________________________________________________________________. (Інші підстави для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування)

(Інші підстави для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування)

8. Цей договір набирає чинності з

та діє до укладання трудового договору (контракту).

(Договору).

а) відмова організації, яка здійснює освітню діяльність, у прийомі громадянина на цільове місце, у тому числі у разі, якщо громадянин не пройшов за конкурсом, що проводиться у рамках квоти цільового прийому організацією, яка здійснює освітню діяльність;

б) неотримання громадянином протягом місяців заходів соціальної

підтримки від Організації;

б) неотримання громадянином протягом ___ місяців заходів соціальної підтримки від Організації;

г) настання та (або) виявлення обставин (медичні або інші показання), що перешкоджають працевлаштуванню громадянина в організацію, зазначену у підпункті "в" пункту 3 цього договору;

Д) ____________________________________________________________________. (Інші підстави припинення цього договору)

V. Заключні положення

10. Зміни, що вносяться до цього договору, оформлюються додатковими угодами щодо нього.

11. Цей договір складено в примірниках, що мають однакову силу, по одному примірнику для кожної із сторін.

12. __________________________________________________________________. (інші умови)

VI. Адреси та платіжні реквізити сторін

Громадянин Замовник ____________________________________ _____________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові (при (повне найменування федеральної наявності) _____________________________________ державного органу, _____________________________________ органу державної влади _____________________________________ суб'єкта Російської Федерації, органу _____________________________________ місцевого самоврядування, _____________________________________ державного (муніципального) __________________________ установи , _____________________________________ державної компанії або _____________________________________ господарського товариства, у статутному _____________________________________ капіталі якого присутня частка _____________________________________ Російської Федерації, суб'єкта _____________________________________ Російської Федерації або _____________________________________ муніципальної освіти) ____________________________________ (дата народження) ____________________________________ (серія та номер паспорта, коли і ким виданий) ____________________________________ ________________ ) (місцезнаходження) ____________________________________ _____________________________________ (банківські реквізити (банківські реквізити (за наявності)) (за наявності) _________ /________________________/ _________ /_________________________/ (підпис) (прізвище, ім'я, по батькові (підпис) (прізвище, ім'я, наявності) (за наявності) М.П. М.П.

1 Під час укладання цього договору сторони самостійно визначають перелік заходів соціальної підтримки, що надаються громадянину, із зазначенням порядку, строків та розмірів їх надання.

2 Під час укладання цього договору сторони самостійно визначають перелік підстав для звільнення громадянина від виконання зобов'язань з працевлаштування.

Джерело - Постанова Уряду РФ від 27.11.2013 № 1076


Подібні документи

  • Типова форма договору між територіальним органом Фонду соціального страхування Російської Федерації та медичною організацією про оплату послуг з медичної допомоги, наданої жінкам у період вагітності, та медичної допомоги, наданої жінкам та новонародженим у період пологів та у післяпологовий період, а також проведенню профілактичних медичних оглядів дитини протягом першого року життя

Стаття 56. Цільовий прийом. Договір про цільове прийом та договір про цільове навчання
[Закон «Про освіту в РФ» 273-ФЗ, Новий!] [Глава 6] [Стаття 56]

1. Організації, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти, вправі проводити цільовий прийом у межах встановлених ними відповідно до статті 100 цього Закону контрольних цифр прийому громадян на навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та місцевих бюджетів.

2. Квота цільового прийому для здобуття вищої освіти в обсязі встановлених на черговий рік контрольних цифр прийому громадян на навчання за рахунок бюджетних асигнувань федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та місцевих бюджетів за кожним рівнем вищої освіти, кожної спеціальності та кожного напряму підготовки щорічно встановлюється засновниками організацій, які здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти.

3. Цільовий прийом проводиться в рамках встановленої квоти на основі договору про цільовий прийом, що укладається відповідною організацією, що здійснює освітню діяльність, з уклали договір про цільове навчання з громадянином федеральним державним органом, органом державної влади суб'єкта Російської Федерації, органом місцевого самоврядування, державним (муніципальним) ) установою, унітарним підприємством, державною корпорацією, державною компанією або господарським товариством, у статутному капіталі якого присутня частка Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації чи муніципальної освіти.

4. Право на навчання на умовах цільового прийому для здобуття вищої освіти мають громадяни, які уклали договір про цільове навчання з органом або організацією, зазначеними в частині 3 цієї статті, та прийняті на цільові місцяза конкурсом, що проводиться в рамках квоти цільового прийому відповідно до порядку прийому, встановленого відповідно до частини 8 статті 55 цього Закону.

5. Істотними умовами договору про цільовий прийом є:

1) зобов'язання організації, яка здійснює освітню діяльність, щодо організації цільового прийому громадянина, який уклав договір про цільове навчання;

2) зобов'язання органу або організації, зазначених у частині 3 цієї статті, щодо організації навчальної та виробничої практикигромадянина, який уклав договір про цільове навчання.

6. Істотними умовами договору про цільове навчання є:

1) заходи соціальної підтримки, що надаються громадянину в період навчання органом або організацією, зазначеними в частині 3 цієї статті та уклали договір про цільове навчання (до зазначених заходів можуть належати заходи матеріального стимулювання, оплата платних освітніх послуг, надання у користування та (або) оплата житлового приміщення у період навчання та інші заходи соціальної підтримки);

2) зобов'язання органу або організації, зазначених у частині 3 цієї статті, та громадянина відповідно до організації навчальної, виробничої та переддипломної практикигромадянина, а також щодо його працевлаштування до організації, зазначеної у договорі про цільове навчання, відповідно до отриманої кваліфікації;

3) підстави звільнення громадянина від виконання зобов'язання з працевлаштування.

7. Громадянин, який не виконав зобов'язання з працевлаштування, за винятком випадків, встановлених договором про цільове навчання, зобов'язаний відшкодувати у повному обсязі органу або організації, зазначеним у частині 3 цієї статті, витрати, пов'язані з наданням йому заходів соціальної підтримки, а також сплатити штраф у дворазовому розмірі щодо зазначених витрат. Орган чи організація, зазначені у частині 3 цієї статті, у разі невиконання зобов'язання з працевлаштування громадянина виплачує йому компенсацію у дворазовому розмірі витрат, пов'язаних із наданням йому заходів соціальної підтримки.

8. Порядок укладання та розірвання договору про цільовий прийом та договору про цільове навчання, а також їх типові форми встановлюються Урядом Російської Федерації.

9. Федеральні державні органи, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації, органи місцевого самоврядування та організації вправі укладати договори про цільове навчання з учнями за освітніми програмами середньої професійної або вищої освіти, прийнятими на навчання не на умовах цільового прийому.

10. Укладання договору про цільове навчання між федеральним державним органом, органом державної влади суб'єкта Російської Федерації або органом місцевого самоврядування та громадянином із зобов'язанням подальшого проходження державної служби або муніципальної служби після закінчення навчання здійснюється в порядку, встановленому законодавствомРосійської Федерації, законодавством про муніципальну службу.

Питання оплати підприємством навчання за фізичну особу з метою підготовки власних кадрів регулює договір про цільове навчання. Суть таких дій полягає у взаємовигідній співпраці – у підприємства після закінчення періоду підготовки з'являється кваліфікований спеціаліст, а студенту гарантується працевлаштування. Для цієї категорії абітурієнтів ВНЗ уповноважені встановлювати квоти прийому.

Порядок укладання договору

При отриманні громадянами освітніх послуг у ВНЗ за рахунок фінансування третіми особами (наприклад, з бюджету) приймання здійснюється на конкурсній основі. кожному навчальному закладудозволяється встановлювати контрольні співвідношення прийому абітурієнтів такі місця. Квота може переглядатись щорічно. Договір цільового навчання (зразок можна завантажити нижче) є підставою для реалізації заходів щодо цільового прийому.

Однією із сторін угоди виступають:

  • органи регіональної влади;
  • федеральні державні структури влади;
  • організації, які належать до групи місцевого самоврядування;
  • державний чи муніципальний тип установи;
  • корпорація, що належить державі;
  • унітарна організація;
  • компанія, у статутному капіталі якої є частка держави.

При створенні заявки на навчання на умовах оплати послуг замість студента сторонньою фірмою треба оформлювати договір про цільове навчання, доповнений угодою про цільовий характер прийому. Документ підписує керівник платника та абітурієнт. У ньому відображається весь спектр зобов'язань ВНЗ та порядок організації практики студента, ключові умови угоди:

  1. В якому обсязі студент отримуватиме від платника матеріальну підтримку – перелік послуг, що підлягають оплаті підприємством, наявність зобов'язань по найму житла для особи, що навчається, встановлення заходів додаткового стимулювання успішного навчання.
  2. Які зобов'язання покладаються на студента на період навчання та після його закінчення.
  3. Термін відпрацювання у компанії платника після дати отримання диплома.

У документі рекомендується прописати обставини, у разі настання яких допускається скорочення часу відпрацювання або його анулювання. Типовий договір про цільове навчання, складений із прив'язкою до цільового прийому, застосовується для заходів щодо здобуття вищої освіти. Якщо згадок проведення цільового прийому у тексті нічого очікувати, то оплату можна проводити і отримання середнього професійного навчання. Далі ви можете завантажити заповнений зразок про цільове навчання:

Поняття учнівського договору

Учнівський договір застосовується для фіксації прав та зобов'язань між оплачувальною освітні послугистороною та студентом. Після закінчення навчання перший учасник угоди стає роботодавцем, а другий – працівником. Положення документа регламентують питання майбутнього відпрацювання за те, що освіта була здобута коштом сторонньої компанії.

Проведення заходів щодо оплати навчання майбутніх співробітників підприємства здійснюється за допомогою однієї з угод:

  • учнівське;
  • про цільове навчання.

Ці документи мають однакову мету. Відмінності виявляються у можливостях студента та переліку осіб, що беруть участь у угоді. Для учнівського договору характерним є спрямування коштів на отримання фізичною особою лише додаткового профосвіти. Сторонами, що скріплюють текст документа своїми підписами, виступає компанія-платник (майбутній чи поточний роботодавець) та студент (він може бути працевлаштований у зазначеній фірмі).

Угода про здійснення цільового навчання має розширені можливості за напрямами підготовки – метою може бути не лише набуття спеціальності в рамках середньої профосвіти, а й здобуття диплома про наявність вищої освіти. Прийом абітурієнта до ВУЗу проводиться за результатами відбору на конкурсній основі. Для цієї групи учнів кількість місць обмежена затвердженою освітньою організацією квотою.

При укладанні угоди щодо реалізації заходів із цільового навчання у ролі зацікавлених сторін виступають:

  • органи, перелік яких затверджено на законодавчому рівні;
  • громадянин, який проходить навчання з допомогою третіх осіб.

Регламентація процедури оформлення договору належить до сфери впливу ст. 56 Закону від 29.12.2012 р., зареєстрованим за № 273-ФЗ. За законодавчими правилами громадянин, який ухиляється від зобов'язань щодо відпрацювання, стає боржником компанії, яка оплатила навчання. Відшкодування має бути здійснено у повному обсязі витрачених фірмою коштів на матеріальну підтримку студента.

Додатково до порушника умов договору застосовується штрафна санкція. Її величина дорівнює сумі витрат підприємства, помноженої на два. Заходи відповідальності учня передбачені п. 7 ст. 56 Закону №273-ФЗ.