Predložena metodologija omogućuje dublje razumijevanje strukture organizacijske sposobnosti te u isto vrijeme identificirati razinu stručnosti u njima.

Upute za testiranje

Evo 20 pitanja koja zahtijevaju jasan odgovor "da" ili "ne". U obrascu za odgovore pored broja pitanja upišite odgovor koji Vama odgovara.

Ispitni materijal

1. Uspijevate li često uvjeriti prijatelje ili kolege na svoje stajalište?
2. Nalazite li se često u situacijama u kojima se teško odlučite što učiniti?
3. Uživate li u društvenom radu?
4. Odustajete li inače lako od svojih planova i namjera?
5. Volite li izmišljati ili organizirati igre, natjecanja i zabavu s drugima?
6. Odgađate li često za sutra ono što možete učiniti danas?
7. Želite li obično da se drugi ponašaju u skladu s vašim mišljenjem ili savjetom?
8. Je li istina da se rijetko sukobljavate s prijateljima ako krše svoje obveze?
9. Preuzimate li često inicijativu u donošenju odluka u svojoj okolini?
10. Je li istina da vas nova sredina ili nove okolnosti mogu na prvu izbaciti iz uobičajene kolotečine?
11. Osjećate li se obično frustrirano kada nešto što planirate ne uspije?
12. Ljuti li vas kada morate biti posrednik ili savjetnik?
13. Jeste li obično aktivni na sastancima?
14. Je li istina da pokušavate izbjeći situacije u kojima morate dokazati da ste u pravu?
15. Nerviraju li vas naredbe i zahtjevi?
16. Je li istina da u pravilu nastojite popustiti prijateljima?
17. Sudjelujete li inače rado u organizaciji praznika i proslava?
18. Ljuti li vas kad ljudi kasne?
19. Pitaju li vas često za savjet ili pomoć?
20. Uspijevate li načelno živjeti po principu “daš riječ, držiš je”?

Ključ testa

• "Da": 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 17, 18, 19, 20.
• "Ne": 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.

Obrada i interpretacija rezultata ispitivanja

Kriteriji za zaključke:

• do 40% – niska razina organizacijskih sposobnosti;
• 40-70% – prosjek;
• preko 70% – visoko.

Izvori

• Ekspresna dijagnostika organizacijskih sposobnosti/ Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuilov G.M. Sociopsihološka dijagnostika razvoja ličnosti i male grupe. – M., 2002. Str.272-273.

upute: Od vas se traži da odgovorite na 40 pitanja. Imajte na umu da su pitanja kratka i ne moraju sadržavati sve potrebne detalje. Stoga zamišljajte tipične situacije i ne razmišljajte o detaljima. Ne gubite puno vremena na razmišljanje, odgovorite brzo. Možda će vam biti teško odgovoriti na neka pitanja. Zatim pokušajte dati odgovor koji smatrate poželjnijim. Kada odgovarate na bilo koje od ovih pitanja, obratite pozornost na njegove prve riječi. Vaš odgovor mora biti točno u skladu s njima. Kada odgovarate na pitanja, ne pokušavajte ostaviti namjerno ugodan dojam. Nije bitan konkretan odgovor, već ukupni rezultat niza pitanja.

Dakle, ako je vaš odgovor na pitanje pozitivan (slažete se), tada pored broja pitanja stavite "da"; ako je vaš odgovor negativan (ne slažete se) - stavite "ne".

1. Imate li mnogo prijatelja s kojima stalno komunicirate?

2. Je li često moguće uvjeriti većinu svojih drugova da prihvate vaše mišljenje?

3. Koliko dugo Vas muči osjećaj uvrijeđenosti koji Vam je nanio netko od Vaših suboraca?

4. Je li vam uvijek teško snaći se u kritičnoj situaciji?

5. Imate li želju uspostaviti nova poznanstva sa različiti ljudi?

6. Voliš li se baviti društvenim radom?

7. Je li istina da vam je ugodnije i lakše provoditi vrijeme uz knjige ili neke druge aktivnosti nego s ljudima?

8. Ako se pojave prepreke u ostvarenju vaših namjera, odustajete li lako od njih?

9. Lako uspostavljate li kontakte s puno starijima od sebe?

10. Volite li s prijateljima smišljati i organizirati razne igre i zabave?

11. Je li vam teško pridružiti se tvrtki koja vam je nova?

12. Odgađate li često za druge dane one stvari koje biste trebali obaviti danas?

13. Uspijevate li lako uspostaviti kontakte sa stranci?

14. Nastojite li osigurati da se vaši suborci ponašaju u skladu s vašim mišljenjem?

15. Je li ti se teško naviknuti na novi tim?

16. Je li istina da nemate sukoba sa svojim suborcima jer ne ispunjavaju svoja obećanja, dužnosti i obveze?

17. Nastojite li upoznati novu osobu kad god vam se ukaže prilika?

18. Preuzimate li često inicijativu u rješavanju važnih stvari?

19. Nerviraju li vas ljudi oko vas i želite li biti sami?

20. Je li istina da se obično loše snalazite u nepoznatom okruženju?

21. Volite li stalno biti u društvu ljudi?

22. Iritirate li se ako ne uspijete završiti započeti zadatak?

23. Osjećate li se teško, neugodno ili posramljeno kada morate preuzeti inicijativu da upoznate novu osobu?

24. Je li istina da se umoriš od česte komunikacije s prijateljima?

25. Voliš li sudjelovati u grupnim igrama?

26. Preuzimate li često inicijativu pri rješavanju pitanja koja zadiru u interese vaših suboraca?

27. Je li istina da se osjećate nesigurno među ljudima koje ne poznajete dobro?

28. Je li istina da se rijetko trudite dokazati da ste u pravu?

29. Mislite li da Vam nije osobito teško unijeti malo života u tvrtku koja Vam nije poznata?

30. Jeste li sudjelovali u socijalnom radu u školi?

31. Nastojite li ograničiti svoj krug poznanstava na mali broj ljudi?

32. Je li istina da ne nastojite braniti svoje mišljenje ili odluku ako je vaši drugovi nisu odmah prihvatili?

33. Osjećate li se ugodno kada se nađete u društvu koje vam nije poznato?

34. Jeste li voljni početi organizirati razna događanja za svoje prijatelje?

35. Je li istina da se ne osjećate dovoljno samopouzdano i smireno kada morate nešto reći velikoj grupi ljudi?

36. Kasnite li često na poslovne sastanke ili spojeve?

37. Je li istina da imaš mnogo prijatelja?

38. Da li se često nalazite u centru pažnje među svojim suborcima?

39. Osjećate li se često posramljeno ili nespretno kada komunicirate s nepoznatim ljudima?

40. Je li istina da se ne osjećate baš samouvjereno okruženi velikom grupom svojih prijatelja?

OBRADA REZULTATA

Kako biste saznali svoju komunikacijske vještine , upotrijebite “ključ”: dajte sebi 1 bod za svaki odgovor “DA” na pitanja 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 i za svaki odgovor “NE” na pitanja 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39 pitanja. Koeficijent komunikativnosti (Kk) određuje se formulom: Kk = m/20, gdje je m broj odgovora koji odgovaraju „ključu“.

Ako K k odgovara:

Od 0,10 do 0,45 – niska razina

Od 0,46 do 0,55 – ispod prosječne razine

Od 0,56 do 0,65 – srednja razina

Od 0,65 do 0,75 – visoka razina

Od 0,76 do 1,00 – vrlo visoka razina

Komunikacijske vještine- to su sposobnosti pojedinca koje osiguravaju učinkovitost njezine komunikacije i psihičku kompatibilnost u zajedničkim aktivnostima.

Niska– osoba je nekomunikativna, ima teškoće i određene neugodnosti u uspostavljanju kontakata s ljudima.

Ispod prosjeka – osoba ne nastoji komunicirati, osjeća se ograničeno u nepoznatoj grupi, ograničava krug svojih poznanika, ne nastoji braniti svoje mišljenje i teško doživljava pritužbe.

Prosjek– društvena, pričljiva osoba (osobito među poznatim ljudima), krug poznanika nije ograničen.

visoko– društvena osoba, osjeća potrebu za komunikacijom, aktivno je uključena u događaje oko sebe. Unosi uzbuđenje u društvo, lako sklapa nova poznanstva, nastoji proširiti krug prijatelja.

Za brojanje organizacijske sposobnosti upotrijebite sljedeći "ključ": dajte si 1 bod za svaki odgovor "DA" na pitanja 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 i za svaki odgovor "NE" na pitanja 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40 pitanja koeficijent organizacijskih vještina

(K o) određuje se formulom:

K o = m/ 20, gdje je m broj odgovora koji odgovaraju "ključu":

Ako K o odgovara:

Od 0,20 do 0,55 – niska razina

Od 0,56 do 0,65 - ispod prosječne razine

Od 0,66 do 0,70 – prosječna razina

Od 0,71 do 0,80 – visoka razina

Od 0,81 do 1,00 – vrlo visoka razina

Organizacijske sposobnosti je sposobnost osobe da organizira sebe i druge.

Niska– čovjek se ne zna organizirati, nema unutarnje sabranosti. Ne pokazuje inicijativu u javnom životu.

Ispod prosjeka– osoba izbjegava donošenje samostalnih odluka, podcjenjuje se manifestacija inicijative u javnom životu.

Prosjek– u ekstremnim situacijama čovjek se može organizirati i uvjeriti kolege da donesu odluku.

Visoko - osoba radi sve prema unutarnjim težnjama. U teška situacija sposobni donositi samostalne odluke.

Vrlo visok- osjeća potrebu za organizacijskim aktivnostima. Samostalno odlučuje, brani svoje mišljenje i brine se da ga drugi prihvate.

Metodologija DZS-a omogućuje određivanje razine komunikacijskih i organizacijskih sposobnosti za određeno razdoblje. S obzirom na osjećaj svrhe i odgovarajuće radne uvjete, te se tendencije mogu razviti.

Ovaj test omogućit će nam da utvrdimo stupanj izraženosti organizacijskih sposobnosti tinejdžera i, ako je potrebno, poduzmemo korektivne radnje u tom smjeru njegova razvoja. Test je prikladan za učenike 7-8 razreda.

upute:
Odredite svoje organizacijske sposobnosti, tj. sposobnost aktivnog utjecaja na ljude. Da biste to učinili, odgovorite na donja pitanja brzo, bez razmišljanja. Odgovori moraju biti samo potvrdni (da) ili niječni (ne). Kada odgovarate, pokušajte reproducirati svoje stvarno ponašanje u konkretnoj situaciji.

1. Koliko često uspijete pridobiti većinu svojih suboraca na svoju stranu?
2. Jeste li dobri u snalaženju u kritičnoj situaciji?
3. Uživate li u društvenom radu?
4. Odustajete li lako od svojih namjera ako se pojave prepreke u njihovoj realizaciji?
5. Volite li izmišljati ili organizirati razne igre i zabave?
6. Odgađate li često za druge dane stvari koje biste trebali obaviti danas?
7. Nastojite li osigurati da se vaši suborci ponašaju u skladu s vašim mišljenjem?
8. Je li istina da nemate sukoba sa suborcima jer ne ispunjavaju svoja obećanja, obveze i odgovornosti?
9. Često preuzimate inicijativu u rješavanju važnih stvari?
10. Je li istina da se obično teško snalazite u nepoznatom okruženju?
11. Iritirate li se ako ne možete dovršiti ono što ste započeli?
12. Je li istina da se umorite od česte komunikacije s prijateljima?
13. Često preuzimate inicijativu pri rješavanju pitanja koja zadiru u interese vaših suboraca?
14. Je li istina da se rijetko trudite dokazati da ste u pravu?
15. Sudjelujete li u socijalnom radu u školi (razredu)?
16. Je li istina da ne nastojite braniti svoje mišljenje ili odluku ako je vaši drugovi nisu odmah prihvatili?
17. Jeste li voljni početi organizirati razna događanja za svoje prijatelje?
18. Kasnite li često na poslovne sastanke ili spojeve?
19. Nađete li se često u centru pažnje?
20. Je li istina da se ne osjećate baš sigurnim u društvu velike grupe svojih prijatelja?

Nakon što odgovorite na postavljena pitanja, izračunajte ukupan broj bodova koje ste osvojili. Svaki potvrdan odgovor na neparna pitanja i negativan na parna pitanja vrijedi 1 bod.

Proizlaziti:
15 bodova ili više - visoka razina organizacijske sposobnosti;
13-14 bodova - prosječna razina razvijenosti organizacijskih sposobnosti;
ispod 13 bodova – nizak stupanj razvijenosti organizacijskih sposobnosti.

Ako je vaša razina niska, ne očajavajte, ako želite, možete razviti svoje organizacijske sposobnosti.

Ekspresna dijagnostika organizacijskih vještina ruskih znanstvenika

EKSPRESS DIJAGNOSTIKA KVALITETA VOĐE

Svatko od nas sanja o tome da postane veliki šef, da ima nepokolebljiv autoritet među svojim podređenima i visoke novčane nagrade za svoj rad. Ali da biste ostvarili svoj san, morate imati značajne organizacijske sposobnosti. Sljedeći jednostavan socio-psihološki test pomoći će vam da procijenite svoje organizacijske sposobnosti ili shvatite potrebu za njihovim razvojem. Predložena metodologija omogućuje dublje razumijevanje strukture organizacijskih sposobnosti i ujedno utvrđivanje razine njihove osposobljenosti.
Pa počnimo! Nakon toga slijedi upitnik od 20 pitanja koja zahtijevaju jasan odgovor "da" ili "ne". Potrebno je uzeti list papira i olovku i pored broja pitanja napisati odgovor koji vam odgovara.

20 PITANJA ZA EKSPRESNU DIJAGNOSTIKU ORGANIZACIJSKIH SPOSOBNOSTI

1. Uspijevate li često nagovoriti svoje prijatelje ili kolege na svoje stajalište?

2. Nalazite li se često u situacijama u kojima se teško odlučite što učiniti?

3. Čini li Vam rad u zajednici zadovoljstvo?

4. Odstupate li inače lako od svojih planova i namjera?

5. Volite li izmišljati ili organizirati igre, natjecanja i zabavu s drugima?

6. Odgađate li često za sutra ono što možete učiniti danas?

7. Nastojite li obično osigurati da se drugi ponašaju u skladu s vašim mišljenjem ili savjetom?

8. Je li istina da se rijetko sukobljavate s prijateljima ako krše svoje obveze?

9. Preuzimate li često inicijativu u donošenju odluka u svojoj okolini?

10. Je li istina da vas nova sredina ili nove okolnosti mogu isprva izbaciti iz uobičajene kolotečine?

11. Osjećate li se obično frustrirano kada nešto što planirate ne uspije?

12. Ljuti li vas kada morate biti posrednik ili savjetnik?

13. Jeste li inače aktivni na sastancima?

14. Je li istina da pokušavate izbjeći situacije u kojima morate dokazati da ste u pravu?

15. Živciraju li vas upute i zahtjevi?

16. Je li istina da nastojite, u pravilu, popuštati svojim prijateljima?

17. Sudjelujete li inače rado u organizaciji praznika i proslava?

18. Ljuti li te kad ljudi kasne?

19. Pitaju li vas često za savjet ili pomoć?

20. Uspijevate li općenito živjeti po principu “daš riječ, držiš je”?

Zatim ćemo analizirati rezultate, počevši od usporedbe dobivenih odgovora s dolje navedenim ključem.

KLJUČ

"Da": 1,3, 5,7,9,11,13,17,18, 19, 20.
"Ne": 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15, 16.

Sada malo matematike: trebate izračunati zbroj podudaranja s ključem. Koeficijent organizacijskih sposobnosti jednak je razlomku, gdje je brojnik zbroj podudaranja s ključem pomnožen sa 100%, a nazivnik 20.
To jest, ako se vaš odgovor podudara s ključem 15 puta, tada će razlomak izgledati ovako:
Ovako izračunavamo naše rezultate. Kako biste dobili prijepis testa, kliknite na gumb ispod, ovisno o postotku koji ste postigli.

Neki od nas mogu se nazvati dobrim organizatorom, dok se drugi mogu nazvati vještim i talentiranim izvršiteljem predloženih ideja i planova. Kojoj kategoriji ljudi pripadate? Ovaj test će vam pomoći da utvrdite koje su vaše organizacijske sposobnosti, koliko ste marljiva i fleksibilna osoba te kakvo vam je ponašanje u timu tipično.

1. Planirate štedjeti novac svaki mjesec. Kako ćeš to učiniti?
a) otvoriti bankovni račun;
b) kupiti kasicu prasicu za ove svrhe;
c) dat ćeš ga majci na čuvanje.

2. Možete li se zamisliti kao poljoprivrednik s velikom farmom?
a) sanjate o takvom životu;
b) ne. Previše posla;
c) možda, ali tek kad odete u mirovinu.

3. Koje biste umjetničko djelo voljeli vidjeti u svom stanu?
a) starinski sat velikog majstora;
b) slika poznatog umjetnika;
c) stari pištolj.

4. Radije kupujete:
a) u supermarketu;
b) vikendom na tržnici;
c) u maloj specijaliziranoj prodavaonici.

5. Koje od sljedećih zanimanja vas oduševljava?
a) pisac;
b) pjevač;
c) akrobat.

6. Prijatelji su vam došli u posjet bez upozorenja. Kakva će biti vaša reakcija?
a) posjet će vas obradovati;
b) zamolite svoje prijatelje da vas unaprijed upozore na svoje posjete;
c) osjećat ćete uznemirenost, ali to nećete pokazati.

7. Dobili ste zadatak da preuzmete važan projekt. Kako ćete organizirati svoje akcije?
a) izraditi detaljan akcijski plan;
b) pokušajte napustiti projekt prije nego što bude prekasno;
c) oslanjat ćete se na intuiciju.

8. Volite li slagati puzzle?
a) da, često to radite;
b) ne, ne vidite smisao ove aktivnosti;
c) Sviđao mi se jednom u djetinjstvu.

9. Dajete li djetetu džeparac?
a) ovisno o njegovom ponašanju;
b) ne, ne vidite nikakvu potrebu za tim;
c) da, redovito.

Ključ testa
Za svaki odgovor “a” dodijelite si 3 boda; za odgovor “b” – 1 bod; za odgovor “c” – 2 boda. Zbrojite bodove svojih odgovora.

Ako ste upisali od 7 do 11 bodova– za vas možemo reći da se niste navikli oslanjati na intuiciju i sve svoje postupke promišljate do najsitnijih detalja. Nikad ništa ne radite spontano. Istodobno, često gubite prisebnost kada se dogodi nešto neočekivano. Mogli biste biti dobar organizator da nije vaše "predvidljivosti". Pokušajte više vjerovati vlastito mišljenje. U nekim slučajevima možete proći bez temeljite provjere podataka.

Ako ste upisali od 12 do 16 bodova– vaša glavna prednost je spontanost akcija. Niste navikli na dugo i pažljivo planiranje i ovu aktivnost smatrate besmislenim gubitkom vremena. To često stvara zabunu oko vas. Ali to vas uopće ne plaši, jer samo u takvom okruženju možete najbolje otkriti svoje sposobnosti.

Ako ste upisali od 17 do 21 bod– obavljate bilo koji posao s dobrom vještinom iskusnog organizatora. Planirate svaki korak, ali ste istovremeno spremni na sva iznenađenja koja se ponekad dogode. Spremni ste prilagoditi sve akcije prema okolnostima. Ova kvaliteta je vrlo važna, jer vam omogućuje da uvijek lako postignete sve ciljeve koje postavite.