Informacijski pomoćnici koji olakšavaju rad računovodstva i osoblja su razni kalendari u koje su upisani datumi važnih poreznih i statističkih izvješća. Jedan od tih popularnih "podsjetnika" bio je kalendar proizvodnje za 2018. Sastavlja se svake godine. Temelji se na Uredbi Vlade Ruske Federacije koja uređuje prijenos slobodnih dana tijekom tekuće godine. Osigurava racionalno korištenje radnih dana, vikenda i praznika. Novi zakonski akt o raspodjeli slobodnih dana u 2018. objavljen je 20. lipnja 2017.

Veze na druge mogućnosti kalendara na kraju članka ↓↓↓

Od ovog dana sve službe poduzeća mogu planirati rasporede godišnjih odmora, obračune radnog vremena i planove događaja za bilo koje razdoblje po mjesecu ili kvartalu. Ali standardno radno vrijeme je petodnevni tjedan: radni dani od ponedjeljka do petka i dva slobodna dana. Duljina radnog dana varira od 8 sati (normalan) do 4,8 sati (skraćeni dan). Sukladno tome radni tjedan može trajati 40, 36 i 24 sata.
Duljina radnog vremena utvrđuje se temeljem Pravilnika koji naredbom daje suglasnost Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Formula po kojoj se izračunava stopa navedena je u gornjem dokumentu. Vrlo je jednostavno: broj radnih sati u tjednu, npr. 40, podijelite s 5, zatim dobiveni broj pomnožite s brojem dana rada koji su u mjesecu i na kraju oduzmite sate skraćenog rada. dana. Ali danas računovodstvo i osoblje mogu zaboraviti čak i na ove jednostavne izračune. Uostalom, proizvodni kalendar za 2018. već sadrži potrebne brojke, komentare i savjete.

247 radnih dana u godini, 118 slobodnih dana (siječanj, veljača, ožujak) u godini veliki broj praznici – novogodišnji i božićni praznici u siječnju.

• Prvi mjesec u godini počinje praznicima kojima se svi Rusi vesele; trajat će od 30. prosinca 2017. do 8. siječnja 2018. godine. Oni također uključuju Rođenje Kristovo, 7. U siječnju 2018. radilo se u 17 smjena, šest vikenda i osam praznika.
• Veljača je Dan branitelja domovine, 2018. je radni dan u petodnevnom tjednu. Prema tome, dan koji mu prethodi, 22., skraćeni je predblagdanski dan. Odnosno, jedan od vikenda bit će "dug", od 23. do 25. veljače.
• U ožujku, uključujući praznike i vikende, ima 31 dan. Dvadeset radnih dana, deset slobodnih i jedan praznik neradni dan.

Evo, Vlada Ruske Federacije je subotu, 6. siječnja, pomaknula na petak, 9. ožujka. Zbog toga su proljetni praznici bili kratki, jer su uz subotu i nedjelju bila četiri dana odmora: 8., 9., 10. i 11. ožujka.

Druga četvrtina

Sljedeće razdoblje je travanj, svibanj, lipanj. U njemu su državni transferi utjecali na sva tri mjeseca.

• Travanj ima 30 dana, od kojih je 21 radni dan, 9 slobodnih dana. 28. dan u mjesecu - predblagdanski dan, prema prvom dijelu članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćuje se za jedan sat. Riječ je o odgodi - ova subota je pomaknuta na ponedjeljak, 30. travnja. Ovo je stvorilo neprekidno četverodnevno razdoblje odmora. Prvi praznici u svibnju počinju 29. travnja i trajat će uključivo do 2. svibnja.
• Ukupno, svibanj sadrži dvadeset radnih dana, 9 vikenda i dva praznika - Dan pobjede i Praznik proljeća i rada. Drugi praznik u svibnju pada usred radnog tjedna. Na to nisu utjecali premještaji, pa je 8. svibnja prema važećem radnom zakonodavstvu skraćen za jedan sat, a 9. svibnja (srijeda) je neradni praznik.
• Radni raspored za lipanj 2018. sastoji se od 20 radnih dana, devet slobodnih dana i Dana Rusije. Ovaj praznik, 12. lipnja, pada u utorak. Vladina Uredba „O odgodi vikenda” od 20.06.17. Subota, 9. lipnja pomiče se na najbliži ponedjeljak, 11. lipnja. Rusi imaju radnu subotu, a zatim razdoblje neprekidnog odmora uključuje 10., 11., 12. lipnja.

Treća četvrtina

U trećem kvartalu '18 - srpanj, kolovoz i rujan. Tijekom ovih mjeseci nema praznika, ali je razdoblje značajno sa stajališta računovodstvenog izvještavanja i rada službe zaštite na radu.

• U srpnju, prije 27., računovodstvo podnosi važan izvještaj o dobiti poduzeća i organizacije i plaća istoimeni porez.
• Organizacijske strukture nadležne za zaštitu na radu do 1. kolovoza dostavljaju Fondu socijalnog osiguranja akcijski plan zaštite na radu za nadoknadu dijela troškova koji su već učinjeni ili se planiraju izvršiti do kraja godine.
• Rujan, dvadeset radnih dana i deset slobodnih dana je tradicionalni početak poslovanja; više zaposlenika je otišlo na redovni godišnji odmor.

Ako je tijekom godišnjeg odmora bilo pregleda i/ili bolovanja, moguće je prilagoditi njegov nastavak, uključujući rukovodeći se Uredbom Vlade Ruske Federacije o prijenosu dana.

Četvrta četvrtina

Posljednji kvartal, koji se sastoji od listopada, studenog i prosinca, uključuje jedan praznik, 4. studenoga, Dan narodnog jedinstva.

• Listopad, kako je određeno proizvodnim kalendarom za 2018. s praznicima, postaje vodeći po broju radnih dana: ima ih 23 i osam slobodnih dana.
• Studeni se sastoji od 21 radnog dana i 9 neradnih dana, uključujući i državni praznik. Pada u nedjelju, što znači da se prema članku 112. Zakona o radu odgađa za radni dan, ponedjeljak, 5. studenog. Prvi vikend u studenom postaje produženi - od subote, 3. studenog do ponedjeljka, 5. studenog. Za poduzeća koja imaju šestodnevni radni tjedan subota će biti skraćeni predblagdanski dan.
• U prosincu će, naprotiv, jedna od subota biti skraćena, ali radna - Vlada je 29. prosinca premjestila na 31. prosinca, osiguravajući kontinuitet odmora za Ruse tijekom novogodišnjih praznika.

Kratak sažetak godine

Kalendar datuma proizvodnje za 18. godinu, koji je odobrila vlada, ne sadrži bitno nove zakonodavne inicijative. Unatoč prijedlozima zakona koji su podneseni Dumi da se ukinu novogodišnji praznici ili da se njihovo trajanje produži na svibanjske praznike, to ne odražava ništa slično. Ovdje se može preuzeti, u prikladnom formatu s komentarima i potrebnim fusnotama, za ispis ili jednostavno spremanje. Relevantnost svih informacija dostupnih u kalendaru strogo je u skladu s regulatornim dokumentima.

preuzimanje:

• — slika (bez radnog vremena).
• — slika (sa radnim vremenom).
• / – možete urediti dizajn po svom ukusu.
• - prikladan format za ispis.

Ako primijetite grešku ili imate točniju informaciju, svakako napišite u komentarima.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom? Koliko u 2018. godini ima šestodnevnih radnih dana? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete vidjeti u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. godina ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (uz šestodnevni radni tjedan - nedjelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tijekom "šestodnevnog radnog tjedna"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, tada se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri izračunu godišnjeg odmora, putnih naknada i pri izradi izvješća. U tu svrhu izrađuje se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom.

Izrada kalendara za 2018. godinu

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 „O prijenosu praznika u 2018. godini“. Ovi regulatorni pravni akti osnova su za formiranje proizvodnog kalendara za 2018. godinu s vikendima i praznicima.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruska Federacija su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja – Nova godina;
• 7. siječnja – Božić;
• 23. veljače – Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja – Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja – Dan pobjede;
• 12. lipnja – Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Ovaj popis neradnih praznika je fiksan i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi u 2018. ne vrijede za šestodnevno razdoblje?

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se prijenos slobodnih dana provodi u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uvjeta za pravilan odmor. U tu svrhu, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 „O prijenosu vikenda u 2018.“ predviđa sljedeću promjenu vikenda:

Pročitajte također Minimalna porezna stopa za samozaposlene može biti 3%

Tako su sljedeći vikendi pomaknuti u 2018. godinu:

• subota 6. siječnja do petka 9. ožujka;
• Nedjelja 7. siječnja do srijede 2. svibnja.
• Također, kako bi se optimiziralo vrijeme odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radne, a ponedjeljak slobodni):
• subota 28. travnja do ponedjeljka 30. travnja;
• subota 9. lipnja do ponedjeljka 11. lipnja;
• Subota 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca.

Uz šestodnevni radni tjedan subote nisu slobodni dani, što znači da ti transferi nisu predviđeni za šestodnevni radni tjedan.

Za one koji rade u šestodnevnom tjednu 9. ožujka, 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca 2018. ostat će radni dani, budući da je u ove datume predviđen prijenos slobodnih dana sa subota koje se poklapaju s neradnim praznicima, a za “šestodnevni tjedan” subota nije slobodan dan.

Zbog pomicanja 7. siječnja na 2. svibnja radnici sa šestodnevnim radnim tjednom u 2018. godini imat će dva uzastopna slobodna dana za svibanjske praznike - 1. - 2. svibnja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike bit će 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenoga, 31. prosinca.

Proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim tjednom

Donosimo proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom:

U nastavku donosimo kvartalni proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan (s vikendima i praznicima). Uzimajući u obzir sve prijenose, proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan izgledat će ovako (predblagdanski dani, kada je radni dan skraćen za 1 sat, označeni su zvjezdicom *).

Kalendar proizvodnje za 2018. predstavlja puni popis vikendi i praznici ove godine. Sadrži podatke o broju radnih dana, vikenda i praznika te standardnom radnom vremenu u 2018. godini. Radi lakšeg korištenja, proizvodni kalendar sadrži kako opće tromjesečne podatke o broju radnih dana i vikenda, tako i podatke za svaki mjesec.

* — Zvjezdicom su označeni predblagdanski dani u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

I četvrt

	siječnja	veljača	ožujak	I četvrt
Broj dana
Kalendar	31	28	31	90
Radnici	17	19	20	56
Vikendi, praznici	14	9	11	34
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	136	151	159	446
36 sati. tjedan	122,4	135,8	143	401,2
24 sata. tjedan	81,6	90,2	95	266,8

II četvrtina

	travanj	svibanj	lipanj	II četvrtina	1. p/g
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	181
Radnici	21	20	20	61	117
Vikendi, praznici	9	11	10	30	64
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	167	159	159	485	931
36 sati. tjedan	150,2	143	143	436,2	837,4
24 sata. tjedan	99,8	95	95	289,8	556,6

III četvrtina

	srpanj	kolovoz	rujan	III četvrtina
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
Radnici	22	23	20	65
Vikendi, praznici	9	8	10	27
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	176	184	160	520
36 sati. tjedan	158,4	165,6	144	468
24 sata. tjedan	105,6	110,4	96	312

IV kvartal

	listopad	studeni	prosinac	IV kvartal	2. p/g	2018
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Radnici	23	21	21	65	130	247
Vikendi, praznici	8	9	10	27	54	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	184	168	167	519	1039	1970
36 sati. tjedan	165,6	151,2	150,2	467	935	1772,4
24 sata. tjedan	110,4	100,8	99,8	311	623	1179,6

Vikendi i praznici u 2018. (u tablicama)

Dugi vikend praznici u 2018. i prijenos praznika u 2018. odobrila je ruska vlada.

Proizvodni kalendar za 2018. sadrži 8 državnih praznika, zbog čega će u Rusiji 2018. biti 7 dugih vikenda i 6 odgoda praznika. Ukupan broj vikenda i praznika bit će 118 dana, a radnih dana u 2018. godini bit će 247 dana.

Praznici u 2018

Produženi vikend u 2018

Pomjeranje godišnjih odmora za 2018

Odgodu idućih praznika u 2018. odobrila je dekretom ruska vlada

Normativi radnog vremena za 2018

Normativi radnog vremena prema broju radnih dana

Mjesec / tromjesečje / godina	Broj dana
	Kalendar	radnika	Vikendom
siječnja	31	17	14
veljača	28	19	9
ožujak	31	20	11
travanj	30	21	9
svibanj	31	20	11
lipanj	30	20	10
srpanj	31	22	9
kolovoz	31	23	8
rujan	30	20	10
listopad	31	23	8
studeni	30	21	9
prosinac	31	21	10
1. četvrtina	90	56	34
2. četvrtina	91	61	30
3. četvrtina	92	65	27
4. četvrtina	92	65	27
2018	365	247	118

Normativi radnog vremena prema broju radnih sati

Mjesec / tromjesečje / godina	Radno vrijeme (sat)
	40 sati/tjedan	36 sati/tjedan	24 sata/tjedan
siječnja	136	122.4	81.6
veljača	151	135.8	90.2
ožujak	159	143	95
travanj	167	150.2	99.8
svibanj	159	143	95
lipanj	159	143	95
srpanj	176	158.4	105.6
kolovoz	184	165.6	110.4
rujan	160	144	96
listopad	184	165.6	110.4
studeni	168	151.2	100.8
prosinac	167	150.2	99.8
1. četvrtina	446	401.2	266.8
2. četvrtina	485	436.2	289.8
3. četvrtina	520	468	312
4. četvrtina	519	467	311
2018	1970	1772.4	1179.6

Vikendom i praznicima u 2018. godini, suglasnost dala Vlada

U skladu s dijelom 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja — novogodišnji praznici;
• 7. siječnja—Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja—Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Prema drugom dijelu 1. dijela čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se vikend i neradni praznik podudaraju, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se podudaraju s neradnim praznicima od 1. siječnja do 8. siječnja.

U 2018. godini neradni praznik 4. studenog poklapa se sa slobodnim danom (nedjeljom). Slijedom toga, ovaj neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika: ponedjeljak, 5. studenog. Vikendi (6. i 7. siječnja) koji se poklapaju s neradnim praznicima od 1. do 8. siječnja ne prenose se automatski na sljedeći radni dan nakon praznika. Ruska vlada može odgoditi samo dva takva slobodna dana.

Za svrhu racionalno korištenje Za zaposlenike vikendom i neradnim praznicima, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije (5. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 „O prijenosu slobodnih dana u 2018.“ predviđa prijenos slobodnih dana:

• od subote 6. siječnja do petka 9. ožujka;
• od nedjelje 7. siječnja do srijede 2. svibnja;
• od subote 28. travnja do ponedjeljka 30. travnja;
• od subote 9. lipnja do ponedjeljka 11. lipnja;
• od subote 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca.

Treba napomenuti da je trajanje rada subotom 28. travnja, 9. lipnja i 29. prosinca skraćeno za jedan sat, budući da je, prema stavku 1. Postupka, u slučajevima kada, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, Federacije, slobodan dan se prenosi na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji je slobodan dan prebačen.

Predblagdanski dani u 2018. godini su 22. veljače, 7. ožujka, 28. travnja, 8. svibnja, 9. lipnja i 29. prosinca (trajanje rada tih dana treba skratiti za 1 sat).

Izračun standardnog radnog vremena za 2018. godinu lako je napraviti uz pomoć ovog članka. U njemu donosimo tablicu norme radnog vremena za mjesece, tromjesečja i 2018. godinu u cjelini, kao i postupak izračuna norme i bilance radnog vremena s primjerima.

Standardno radno vrijeme utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije je četrdeset sati tjedno. Ovo je najveći broj sati koje zaposlenik može raditi u tjednu. Na temelju ove brojke sastavljaju se rasporedi i utvrđuju rasporedi rada u organizacijama u cijeloj zemlji. Standardno radno vrijeme za mjesec dana lako je izračunati na temelju tjednog. Treba uzeti u obzir da je u svakom konkretnom slučaju stvarna tjedna norma drugačija, mi smo naveli gornju granicu, ali može biti i 36 ili 24 sata.

U 2018. godini, kao i prethodne godine, za pojedina vremenska razdoblja - mjesec, tjedan i tako dalje - normirano radno vrijeme izračunava se prema petodnevnom radnom tjednu s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.

Za izračun norme duljina radnog tjedna u satima (može biti 40 ili 39, 36 ili 30, 24 itd. sati) podijeli se s 5 i pomnoži s brojem radnih dana u pojedinom mjesecu. Nakon toga se od dobivene vrijednosti oduzima broj sati za koji je ukupno skraćeno radno vrijeme uoči neradnih praznika. Odnosno, uzimamo sve kratki dani uoči praznika, te izbrojite koliko sati ukupno nedostaje od uobičajenog radnog vremena.

Ispada da je standardna duljina radnog dana ili smjene, ovisno o duljini radnog tjedna u satima, sljedeća:

Uz 40-satni radni tjedan bit će 8 sati;
u 39 sati je 7,8 sati;
u 36 sati je 7,2 sata;
u 35 sati je 7 sati;
s 24-satnim radnim tjednom - 4,8 sati;
i tako dalje.

U 2018. godini bit će šest predblagdanskih dana - 22. veljače zimi, 7. ožujka, 28. travnja, 8. svibnja u proljeće, 9. lipnja ljeti i doček Nove godine 29. prosinca. Trajanje rada ovih dana, kao i obično, skraćeno je za sat vremena.

Subotom 28. travnja, 9. lipnja i 29. prosinca radni dan također je kraći za sat vremena. Ako se slobodan dan pomakne na radni dan, na taj dan (bivši slobodan dan) trajanje rada ispada isto kao što bi bilo na radni dan na koji je taj slobodni dan pomaknut.

Osim toga, pri izračunavanju normi ne zaboravite na odgađanje vikenda. Ako se ispostavi da se neradni dan i neradni dan podudaraju, neradni dan se prenosi na radni dan nakon praznika. Iznimno, može se uspostaviti poseban postupak za odgodu praznika koji se podudaraju s vikendom. Na primjer, dio novogodišnjih praznika u posljednjih godina pridružen drugim praznicima, na primjer svibnju.

Primjer obračuna radnog vremena u siječnju 2018. godine:

U siječnju 2018. godine uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana bilo je 17 radnih dana i 14 slobodnih dana.

Kod 40-satnog radnog tjedna – 136 sati (40 sati: 5 dana x 17 dana);
uz 36-satni radni tjedan – 122,4 sata (36 sati: 5 dana x 17 dana);
uz 24-satni radni tjedan – 81,6 sati (24 sata: 5 dana x 17 dana).

Primjer obračuna radnog vremena u ožujku 2018. godine:

U ožujku 2018. godine uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana bilo je 20 radnih dana i 11 slobodnih dana. Štoviše, 7. ožujka je predblagdanski radni dan, dakle radno vrijeme smanjen za jedan sat.

Radno vrijeme ovog mjeseca je:

Uz 40-satni radni tjedan - 159 sati (40 sati 5 dana x 20 dana - 1 sat);
uz 36-satni radni tjedan - 143 sata (36 sati: 5 dana x 20 dana - 1 sat);
uz 24-satni radni tjedan - 95 sati (24 sata: 5 dana x 20 dana - 1 sat).

Na sličan način možete izračunati standardno radno vrijeme za cijelu godinu: podijelite duljinu radnog tjedna (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) s 5, a zatim, provjeravajući kalendar, pomnožite s brojem radnih dana u ovoj godini.

Od dobivenog broja oduzmite broj sati za koje će se smanjiti radno vrijeme u danima koji prethode neradnim praznicima.

Pogledajmo konkretno situaciju u 2018. godini. Ove će godine biti 247 radnih dana s petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana. Uključujući 6 predblagdanskih radnih dana skraćenih za jedan sat, kako je gore navedeno, i 118 vikenda i neradnih praznika.

Dakle, standardno radno vrijeme u 2018. godini bit će:

1. s 40-satnim radnim tjednom – 1970 sati (40 sati: 5 dana x 247 dana – 6 sati);
2. uz 36-satni radni tjedan – 1772,4 sata (36 sati: 5 dana x 247 dana – 6 sati);
3. s 24-satnim radnim tjednom – 1179,6 sati (24 sata: 5 dana x 247 dana – 6 sati).

Bilanca radnog vremena je sustav pokazatelja kao što su različiti fondovi radnog vremena. Oni prikazuju vremenske resurse zaposlenika i vizualiziraju kako su ti resursi raspoređeni prema vrsti troška, ​​kao i prema njihovoj upotrebi.

Radno vrijeme je uravnoteženo kako bi se povećala produktivnost. To vam omogućuje racionalnije korištenje fonda radnog vremena, kao i pravilno određivanje potrebnog broja zaposlenika. Možete stvoriti ravnotežu radnog vremena za grupu zaposlenika, za odjel ili za svoju organizaciju u cjelini.

Pri izračunavanju bilance radnog vremena, prije svega, utvrđuju se tri glavna fonda vremena: kalendarski, nominalni (također poznat kao vrijeme) i realni.

Izračunava se i fond korisnog (efektivnog) radnog vremena. Za prosječnog mjesečnog radnika utvrđuje se u satima - potrebno je pomnožiti broj radnih dana s njihovim stvarnim prosječnim trajanjem.

Trajanje sudjelovanja radnika u radnoj djelatnosti utvrđuje se zakonom. Radno vrijeme je mjera takvog sudjelovanja. Na temelju toga određujemo vrijeme u radnoj godini.

Bilans vremena za jednog radnika:

1. Kalendarski fond radnih sati (K) može se izračunati tako da se broj kalendarskih dana odgovarajućeg razdoblja pomnoži s prosječnim brojem zaposlenih.
2. Vremenski fond radnog vremena (Tf) može se jednostavno odrediti na sljedeći način:
Tf = K – V – P,
gdje je B broj dana u godini kada su vaši zaposlenici imali slobodan dan, ukupno za sve vaše zaposlenike; P je broj njihovih ukupnih godišnjih odmora, opet, za sve koji rade za vas.

M = Tf – O,
gdje je O broj dana redovitog godišnjeg odmora za sve zaposlenike.

Formula za određivanje raspoloživog fonda radnog vremena je sljedeća:

I=M – N,
gdje je N – izostanci iz raznih razloga.

3. Kako biste saznali koliko je vaše stvarno radno vrijeme (F), izračunajte:

F=I – C,
gdje je C – cjelodnevni zastoj.

Broj radnih dana u razdoblju za koje se obračunava je razlika između nominalnog (vremenskog) fonda i broja izostanaka (apsentizma) u danima.

Cjelodnevni planirani izostanci su dani kada zaposlenik nije otišao na posao jer je otišao na godišnji odmor, redoviti ili dodatni ili obrazovni. To također uključuje porodiljni dopust i dane provedene na bolovanju. A također i vrijeme kada je Vaš zaposlenik obavljao neke posebne dužnosti, državne ili javne.

Efektivni fond radnog vremena (Fe) izračunat ćete prema sljedećoj shemi (u danima):

Fe = Fn – Nya,
gdje Fn označava nominalni (vremenski) fond radnog vremena (također u danima);
a Nya ovdje označava cijeli broj nepojavljivanja.

Prosječni nominalni radni dan (PND) može se izračunati (u satima) ovako:

Pnd = 8 * UV1 + 7 * UV2 – Ds,
gdje Uv1 označava udio radnika čija smjena traje 8 sati;
a pod Uv2 podrazumijeva se udio radnika čija smjena traje 7 sati;
Ds – broj predblagdanskih dana. Ovim danima smjena je sat vremena kraća (za zaposlenike koji imaju 40-satni radni tjedan).

Efektivno (korisno) prosječno trajanje radnog dana, izraženo u satima (Pad), lako se izračunava na sljedeći način (uzimajući u obzir skraćene radne dane):

Pad = Pon – Ps,

Pod Ps ovdje mislimo na gubitak vremena koji proizlazi iz činjenice da je određenim danima radno vrijeme skraćeno).

Fond efektivnog (korisnog) radnog vremena prosječnog radnika u satima može se izračunati tako da se vrijednost fonda efektivnog radnog vremena, izražena u danima, pomnoži s korisnim prosječnim radnim danom navedenim u satima.

Nadamo se da će vam naši savjeti pomoći da svladate ove izračune i povećate produktivnost svojih zaposlenika.

Evidentiranje radnog vremena u 2018

Dnevni list je potreban za plaće razmjerne radu, beneficije i izvještavanje inspektoru rada i poreznim organizacijama. Njegov dizajn ima svoje suptilne točke o kojima je preporučljivo znati.

U 2018. obrasci u obrascu T-12, T-13 i dalje su relevantni:

1. Plaće i porezi obračunavaju se na temelju stope i radnih sati;
2. Svaki izostanak s posla, dodatni sat rada, radni odnos u dane praznika evidentira se u vremenskom listu posebnim šiframa;
3. Postoji “mjeritelj vremena” za popunjavanje vremenskog lista; nitko osim njega ne može napraviti pravni dokument;
4. Postoji više od jedne vrste opisa rezultata u dokumentaciji. Šifriranje ovisi o načinu novčane naknade zaposleniku za vrijeme provedeno izvan radnog mjesta;
5. Prilikom svake dijagnoze poduzetničke aktivnosti bit će potrebni podaci iz izvještajne kartice;
6. Iskaznica se čuva 5 godina. Pod posebnim uvjetima rada, to se razdoblje proteže do 75 godina;
7. Krivotvorenje podataka ili obrada dovodi do kazni;

Računovodstvo obračunava plaće i razne naknade na temelju odrađenih sati. Glavna prednost ovog dokumenta je što jasno pokazuje upravi režim rada radnika i izvrstan je informacijska baza za izvješća koja koriste statističke podatke.

Podaci o radnom vremenu potrebni su inspektorima porezne i inspekcije rada s razlogom; oni se koriste za provjeru kršenja radnog zakonodavstva i normativa o broju radnih sati.

Ako se otkrije nepoštivanje, upravitelj će biti kažnjen od tisuću do pet rubalja; velike tvrtke plaćaju više, ali ne uvijek.

Državni odbor za statistiku Rusije odobrio je dva glavna obrasca:

1. Obrazac broj T-12 koristi se za kadrovske isprave koje se popunjavaju ručno.
2. Obrazac broj T-13 za unos podataka korištenjem posebni programi. Nakon tiskanja potpisuje se.

Načela za kratku specifikaciju podataka:

1. Prvo, kadrovski službenik bilježi sate koje je svaki zaposlenik odradio. Razlozi izostanaka i izostanaka indeksirani su (ne morate samo pisati objašnjenja s tužnim licem) prema šifri obrasca T-12.
2. Drugo, radni list ispunjava samo ovlaštena osoba. Potpisuje ih voditelj ustrojstvene jedinice i zaposlenik odgovoran za kadrovsku evidenciju. Dokument se popunjava mjesečno. Potpisani list se prenosi u računovodstvo.
3. Treće, dodatni slobodni dani organizirani na inicijativu poduzeća evidentiraju se na poseban način. Radni dani u dane praznika također moraju biti označeni odgovarajućom šifrom.

Vikendi se pišu drugačije, svaka opcija ima svoj kod. Nitko ne želi zabunu tijekom provjere, stoga morate biti vrlo odgovorni kada ih pišete. Šifra je određena prema tome kako tvrtka plaća slobodne dane i na temelju čega su oni osigurani.

Opcija 1. Dodatni slobodan dan uzima se iz mjesečne norme radnih sati. U ovom slučaju isplaćuje se puna plaća za odrađeno vrijeme, odmor se ne isplaćuje. Takvi dani označeni su u izvješću oznakom "B".

Opcija 2. Kod "OB" piše se kada zaposlenik ode na slobodan dan, ali ne ostane bez novca, tvrtka ga plaća po prosječnoj plaći.

Oznaka “NV” znači da za dan praznika proveden na poslu dobivate redovnu stopu iznad svoje plaće i dodatni dan odmora. S druge strane, možete odabrati dvostruku stopu na plaću, ali bez dana odmora. Šifra “RV” označava jednokratnu ili dvostruku isplatu za radni dan.

Tu su i poslovna putovanja. Ako je izrađen dekret, a radni dan se odnosi na službeni put, to se obično označava u dokumentu šifrom „K“ ili 06. Po povratku u radno mjesto"ja" ili 01.

Pravila za pohranjivanje vremenskih tablica koje je utvrdilo Ministarstvo kulture Ruske Federacije obvezuju da se pohranjuju još 5 godina nakon kraja 2018. Ako su ljudi radili u opasnim uvjetima, tada se vrijeme skladištenja proteže na 75 godina.

Tvrtka plaća mirovinu i razne prateće poreze ovisno o plaći koja ovisi o stopi i vremenu. Integritet tvrtke provjerava se izvješćivanjem, uključujući vremenske tablice. Svaki prekršaj vodi novčanoj kazni.

Evidentiranje tablica radnog vremena važan je dio funkcioniranja svake organizacije. Cijeli proces je strogo reguliran, što pojednostavljuje registraciju i provjeru podataka. Na temelju podataka navedenih u izvješću formiraju se plaće i različiti odbici i porezi. Ako se registracija ne poštuje ili su rezultati krivotvoreni, tvrtka će biti kažnjena.

Standardno radno vrijeme za 2018

Svi službeni ruski praznici navedeni su u čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije. To su novogodišnji praznici - od 1. do 8. siječnja, Dan branitelja domovine - 23. veljače, Međunarodni dan žena - 8. ožujka, praznik proljeća i rada - 1. svibnja, Dan pobjede - 9. svibnja, Dan Rusije - 12. lipnja i Državni praznik Dan jedinstva - 4. studenog .

Odlukom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 odobreni su prijenosi u 2018. godini:

Od 6. siječnja (subota) do 9. ožujka (petak);
od 7. siječnja (nedjelja) do 2. svibnja (srijeda);
od 28. travnja (subota) do 30. travnja (ponedjeljak);
od 9. lipnja (subota) do 11. lipnja (ponedjeljak);
od 29. prosinca (subota) do 31. prosinca (ponedjeljak);
od 4. studenog (nedjelja) do 5. studenog (ponedjeljak).

Dakle, uz petodnevni radni tjedan, Rusi će se moći legalno odmarati:

Od 30. prosinca 2017. (subota) do 08. siječnja 2018. (ponedjeljak);
od 23. veljače (petak) do 25. veljače (nedjelja);
od 8. ožujka (četvrtak) do 11. ožujka (nedjelja);
od 29. travnja (nedjelja) do 2. svibnja (srijeda);
9. svibnja (srijeda);
od 10. lipnja (nedjelja) do 12. lipnja (utorak);
od 3. studenog (subota) do 5. studenog (ponedjeljak).

Ukupno, uz petodnevni radni tjedan, Rusi će raditi 247 dana i odmarati se 118.

Osjetno manje dana bez briga imaju oni koji rade šestodnevni radni tjedan: 67 vikenda i praznika naspram 298 radnih dana. Neki od transfera neće utjecati na takve organizacije, jer se subota ne smatra slobodnim danom, već radnim danom.

Raspored godišnjih odmora u 2018. za one koji su na šestodnevnom odmoru:

Od 31. prosinca 2017. (nedjelja) do 08. siječnja 2018. (ponedjeljak);
23. veljače (petak);
8. ožujka (četvrtak);
1. i 2. svibnja (utorak i srijeda);
9. svibnja (srijeda);
12. lipnja (utorak);
4. i 5. studenog (nedjelja i ponedjeljak).

Prosječni mjesečni broj radnih dana za petodnevni tjedan: 247 / 12 = 20,58 dana, za šestodnevni tjedan 298 / 12 = 24,83.

Zakon o radu Ruske Federacije ograničen maksimalna količina radno vrijeme tjedno je 40 sati, moguć je i radni tjedan od 36 i 24 sata. Ovo su brojevi na koje biste se trebali usredotočiti kada gradite raspored rada u organizaciji.

Kod 40-satnog tjedna formula za izračun radnog vremena za mjesec izgledat će ovako: tjedna norma se podijeli s brojem dana u tjednu i pomnoži sa stvarnim brojem radnih dana u mjesecu. Od dobivenog iznosa treba oduzeti one sate za koje se skraćuju predblagdanski dani.

U praksi će izračun izgledati ovako:

Svibanj 2018. godine ima 31 kalendarski dan, 20 radnih dana, 11 praznika i vikenda, od kojih je 1 skraćeni.

Mjesečna norma satnice (40 sati / 5 dana x 20 dana) je 1 sat = 159 sati.

Odnosno, za 2018. godinu uz petosatni radni tjedan formula će izgledati ovako:

(40 sati / 5 dana x 247 dana) - 6 dana = 1970 sati.

Zbrano evidentiranje radnog vremena u 2018. godini

Većina menadžera postavlja standardni petodnevni raspored za svoje podređene. 5-dnevni i 40-satni radni tjedan - tako to funkcionira ogroman broj ljudi u Ruskoj Federaciji. Međutim, zbog karakteristika pojedinih poduzeća nije uvijek moguće uspostaviti tradicionalne smjene. Rješenje za ovu situaciju je sumarno evidentiranje radnog vremena. Pretpostavlja obrazac u kojem se prekomjerni rad u jednom tjednu zamjenjuje nedovoljnim radom u drugom, kompenzirajući tako jedno drugo.

Službeno uspostavljanje ovog postupka prati i dodatna izrada posebnog rasporeda. Prvi korak je uspostavljanje jedinstvenog obračunskog razdoblja u kojem će se računati odrađeni sati određenog zaposlenika. Za to postoji gornja granica - godinu dana. Ako se utvrdi da su uvjeti poslodavca opasni, ovaj se maksimum automatski smanjuje na razdoblje od tri mjeseca. Kao rezultat toga, za obračunsko razdoblje koje je odabrao poslodavac, zbrajanjem svih odrađenih sati treba dobiti normu (40 sati/tjedan).

Često instalacija sažetog računovodstva uključuje korištenje rasporeda smjena, stoga je naznačeno sljedeće:

Koliko radnih dana (i, prema tome, koliko slobodnih dana);
Trajanje obračunskog razdoblja.

Sama sintagma je napisana da se uspostavlja sumarno evidentiranje radnog vremena.

Prema odobrenoj proceduri, plaćanje je dopušteno ili po službenim plaćama ili po satnici. Standardno su točni iznosi isplata propisani posebnom odredbom čiji se učinak primjenjuje na cijelo poduzeće. Ovi podaci također su sadržani u kolektivnom ugovoru. Plaće se obračunavaju prema odabranom obračunskom razdoblju. Trebao bi postojati izravan odnos između standardnih sati rada i plaće. Ako je krajnji rezultat više sati od uobičajenog, to znači prekovremeni rad i odgovarajuće plaćanje. Češće se koristi opcija s tarifnom stopom, jer je izračun znatno pojednostavljen - samo trebate pomnožiti broj sati s ovom stopom.

Za izračun prekomjernih sati treba uzeti u obzir službenu normu. Navedimo konkretan primjer izračuna. Uzmimo tromjesečno obračunsko razdoblje. Kad se izračuna ukupno vrijeme za tri mjeseca, bez svih vikenda, praznika i pauza, ispalo je točno 450 sati. Ako je zaposlenik tijekom svoje smjene radio 460 sati, tada se preostalih 10 sati smatra prekovremenim radom. Prema postojećoj proceduri, početnih 120 minuta zaposleniku će biti plaćeno 1,5x iznosa. Za preostalih 8 sati zaposlenik će dobiti plaću po dvostruko većoj tarifnoj stavci.

Mnogo ovisi o tome čijom je krivnjom nastala. Ako se to dogodilo zbog samog zaposlenika, nedostaci neće biti plaćeni. Ako je za nastalu situaciju kriv poslodavac, onda je to potrebno usporediti s prosječnom plaćom. Ako je obračunati iznos za odrađene sate manji od prosječne plaće, tada se uvećava do utvrđenog iznosa. U slučaju jednakosti ili viška ne očekuju se dodatne uplate.

Dolazak zaposlenika na rad u dane blagdana službeno se plaća kumulativno. Pod uvjetom da radna smjena pada na praznik, poslodavac će biti dužan isplatiti dvostruku plaću. Takvim će radnicima odlazak na posao biti dio norme, uz neradne dane. Ako ima obrade, onda se godišnji odmori neće uzeti u obzir u ovoj kalkulaciji, jer su već plaćeni duplo više. Ovo se odnosi na plaćanje po tarifnom stavu. Ako je za zaposlenika određena plaća, tada će se obračunati fiksni iznos.

Nalog se izdaje na memorandumu tvrtke. Upisuje se godina pisanja, broj naloga i grad u kojem poslodavac posluje. Nakon pojedinosti, naznačena je zapovijed za uvođenje rasporeda smjena i upoznavanje radnika s njim. Navedena je osoba koja će nadzirati izvršenje. Na kraju se stavlja potpis upravitelja.

Fond radnog vremena za 2018

Pod godišnjim fondom radnog vremena podrazumijeva se njegova ukupnost za obavljanje radnih obaveza u 2018. godini. Razlikuje se pojam kalendarskog, nominalnog i efektivnog fonda. Njegov izračun je neophodan za izradu rasporeda smjena, određivanje produktivnosti rada, analizu optimalnog broja osoblja i izračun plaća.

Ovaj koncept podrazumijeva ukupan broj kalendarskih dana u godini. Zapravo, to je svih 365 dana pomnoženo s prosječnim brojem zaposlenih. Mjereno u radnim danima.

Ova jedinica je usmjerena na jednog prosječnog zaposlenika - određuje trajanje njegovog rada i regulira godišnje odmore. Razlikuje se od kalendarskog fonda po tome što su u ovom slučaju "izbačeni" vikendi i praznici. Inače se naziva vremenski fond, izračunat u svrhu sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora. Riječ je o 24 kalendarska dana za odrasle i 31 dan dopusta za maloljetne osobe. Za niz radnih mjesta utvrđuje se pojedinačno trajanje dopusta.

Za potrebe proizvodnje ova jedinica ima najveća vrijednost. Ona definira stvarnom vremenu za provedbu radne obveze. Zapravo, ovo je nominalni fond minus planirana odsustva povezana s bolešću, porodom, studijskim dopustom, obavljanjem državnih dužnosti i brigom za osobe s invaliditetom. Predblagdanska dežurstva, godišnji odmori i slobodno vrijeme na vlastiti trošak, skraćeno za sat vremena, također se odbijaju od općeg fonda.

Nemoguće je planirati ove vrijednosti za svakog zaposlenika unaprijed, pa se uzima prosječni statistički pokazatelj za poduzeće. Obračunava se posebno za svaku kategoriju radnika. Tako se izračunava maksimalni mogući privremeni fond (MMF) za provedbu radnih funkcija.

Koeficijenti koji karakteriziraju fond radnog vremena osnova su za izračun prosječnog radnog dana, učinkovito upravljanje vremenom, optimalan broj smjena i sati po zaposleniku.

Stopa iskorištenosti radnih dana:

Ki.r.d = stvarno trajanje radnog dana u prosjeku / prosječno trajanje dana. Brojano u satima.

Uključuje sve radne sate. To uključuje zastoje i prekovremeni rad. Drugi pokazatelj odražava stvarni rad u radnim danima. Brojčana vrijednost koeficijenta služi kao jedan od alata za izradu rasporeda, popunjavanje osoblja i određivanje smjena.

Pokazatelj uspješnosti maksimalnog mogućeg fonda:

Km.w.f. = količina stvarnog rada u satima / MMF u satima * 100.

Izračunato kako bi se pojasnila operativna učinkovitost i ukupna produktivnost. Pokazuje koliko se učinkovito koristi privremeni fond.

Kalendar, vrijeme i maksimalni fond:

Kfv = zbroj svih očekivanih radnih dana, uključujući prisutnost i odsutnost.

Tfv = Kfv – praznici i vikendi.

Mfv = Kfv - godišnji odmor, praznici i vikendi.

Za potrebe kadrovske evidencije, rješavanja statističkih problema, izrade rasporeda smjena i reguliranja broja zaposlenih koriste se i drugi pokazatelji.

Odluku o obujmu godišnjeg fonda radnog vremena za 2018. godinu donosi Vlada Ruske Federacije i vizualizira se u obliku proizvodnog kalendara. Gore su navedeni kvantitativni pokazatelji u danima i satima.

Pretpostavlja se da je obujam smjena u satima na istoj razini:

8 - s 40-satnim tjednom;
7.2 – u 36 sati;
4.8 – u 24 sata.

Za maloljetne osobe i osobe koje usklađuju obrazovanje s radom vrijede sljedeća ograničenja:

5 sati – do 16 godina;
7 sati – od 16 do 18 godina;
2,5 sata – učenici od 14 do 16 godina;
4 sata – učenici od 16 do 18 godina.

Ove norme predviđene su odredbama čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ostaje relevantan u 2018.

Na temelju toga formira se sljedeći fond radnog vremena za 2018. godinu:

Radnih dana po proizvodnom kalendaru – 247.
Neradnika - 118. Tu su uključeni praznici i kalendarski vikendi.

Preračunato u sate, to iznosi 1.970 radnika za četrdesetosatni tjedan, 1.772 za 36-satni tjedan i 1.179 za 24-satni tjedan. Broj praznika se ne razlikuje od prethodne godine. Od 1. do uključivo 8. siječnja – novogodišnji i božićni praznici. Dalje u kalendaru svi tradicionalni praznici su nepromijenjeni od Dana branitelja domovine do Dana narodnog jedinstva - ukupno osam praznika. Ukupan broj slobodnih dana, uključujući praznike, je 118. Najduži vikend su desetodnevni novogodišnji praznici.

Rad na određeno vrijeme u 2018

Prilikom prijave na natječaj između stranaka: poslodavca i zaposlenika, a ugovor o radu. Zahvaljujući dokumentu, na inicijativu upravitelja ili zaposlenika, moguće je zakonski uspostaviti određeni režim rada. Ako zaposleniku iz nekog razloga treba skraćeno radno vrijeme, poslodavac ga nema pravo odbiti. Na pitanje: kako pravilno promijeniti raspored rada i koja je razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena, možete dobiti odgovor u materijalu.

Ne odgovara svima radno vrijeme s punim radnim vremenom. Prema dogovoru stranaka, na temelju odredaba članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, neki se zaposlenici mogu prijaviti za skraćeno vrijeme.

Ugovor o skraćenju radnih dana mogu sklopiti sljedeće kategorije osoba:

Trudnica;
Građanin koji skrbi o djetetu mlađem od 14 godina do 18 godina, ako je mlađi član obitelji invalid;
Zaposlenik koji je, prema ocjeni liječnika specijalista, kontraindiciran u teškim uvjetima rada.

U takvim slučajevima, poslodavac mora uspostaviti skraćeno radno vrijeme za stručnjaka. Plaća ovisi o satima rada na poslu. Što se tiče godišnjeg odmora i obračunavanja radnog staža, uvjeti skraćenog radnog dana ne razlikuju se od punopravnog rasporeda, temeljenog na odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac će utvrditi i posljedično regulirati raspored radnog vremena zaposlenika.

Režim rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca uključuje sljedeći postupak:

Poslodavac izdaje nalog na temelju članka 372. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obavještava zaposlenike o svojoj odluci.

Ako se zaposlenik složi s promijenjenim uvjetima rada - smanjenim brojem dana, voditelj i radnik moraju promijeniti odredbe ugovora. Ako zaposlenik ne pristane na skraćeni radni odnos na inicijativu voditelja, službeni izdaje nalog za njegovo razrješenje.

Prije obavještavanja štićenika o promjeni radnog vremena moraju postojati uvjerljivi razlozi za to i plaća koja odgovara promijenjenom rasporedu.

Razlozi koji mogu utjecati na odluku o promjeni uvjeta rada zaposlenika s punog na skraćeno radno vrijeme uključuju: masovna otpuštanja. Voditelj mijenja radni proces na smanjeni broj dana samo uzimajući u obzir uvjerljiv razlog.

Poslodavac može promijeniti raspored zaposlenika na nepuno radno vrijeme samo iz opravdanih razloga ne dulje od pola godine. Šef mora donijeti odluku zajedno sa sindikalnim tijelom.

Proces promjene načina rada uključuje:

Izrada naloga kao rezultat masovnih otpuštanja. Prema odredbama članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac određuje skraćeni dan ako zaposlenici žele masovno dati otkaz zbog loših proizvodnih i tehnoloških uvjeta rada;
Rukovoditelj može sastaviti nalog samo uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije koja djeluje u društvu;
Ako su šef i sindikalno tijelo zaključili da je raspored sa skraćenim radnim vremenom jedino rješenje za otklanjanje masovnog odlaska s radnih mjesta, uprava mora unaprijed obavijestiti radnike o promijenjenim uvjetima;
Ako je dogovoreno, sastavlja se ugovor i uređuju ona poglavlja koja sadrže informacije o rasporedu proizvodnje odjela.

Ako se radnik ne slaže sa skraćenim radnim vremenom koje upravitelj želi uspostaviti, radni odnos se raskida na temelju točke 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu. Čak i ako se zaposleniku nije svidjela inicijativa poslodavca za promjenom uvjeta rada, sve isplate - plaće, naknade, beneficije i dodatni bonusi moraju se realizirati zadnji dan odlaska.

Nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika jednak je pravni postupak kao i promjena uvjeta rada na zahtjev uprave.

Za podnošenje zahtjeva za skraćeni radni dan zaposlenik:

Piše molbu za promjenu radnog vremena. Da bi poslodavac pristao, potrebno je u dokumentu detaljno opisati razlog i razloge zbog kojih zaposlenik želi formalizirati skraćeno radno vrijeme. Razlog je, u pravilu, sljedeće prirode - briga za bolesnog člana obitelji, svjedočenje liječnika o pogoršanju zdravlja, trudnoća;
Osim razloga, potrebno je navesti trajanje takvog rasporeda, broj sati za koje se skraćuje proces rada i oblik rada - nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan;
Bolje je uz prijavu priložiti dokument koji će potvrditi činjenicu o potrebi promjene radnih uvjeta.

Uz suglasnost poslodavca sastavlja se dodatni sporazum kao temelj za izdavanje naloga o odluci o promjeni pravila ugovora.

Primjena naloga jamči zakonsku promjenu režima rada. Da bi postupak promjene rasporeda prošao brzo, morate biti u mogućnosti pravilno sastaviti nalog.

Njegov dizajn uključuje:

Podaci o prevoditelju;
Puni naziv organizacije;
Razlog promjene rasporeda;
Ukupan broj dana rada;
Trajanje i oblik režima;
Broj sati za odmor;
Način i iznos plaćanja;
Datum sastavljanja i potpis upravitelja.

U nastavku možete vidjeti kako pravilno ispuniti narudžbu. Nalog je potrebno dostaviti zaposleniku na uvid. Ako se ovo pravilo prekrši, nalog za promjenu rasporeda neće se smatrati valjanim.

Na zakonskoj razini postoji razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena. Smanjenje radnih dana vrijedi za određene kategorije ljudi - osobe s invaliditetom, maloljetnike, na temelju odredaba članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi u skladu s ugovorom o radu, koji sastavljaju zaposlenik i nadređeni prilikom zapošljavanja i naknadno, u skladu s člancima 92.-93. Zakona o radu. Za skraćene rasporede plaća se u cijelosti. Kod skraćenog radnog vremena mjesečni kapital ovisi o broju odrađenih sati.

Ispunjavanje radnog vremena u 2018

Raspored radnog vremena za 2018. godinu nedvojbeno je jedan od najvažnijih kadrovskih dokumenata. Dnevno bilježi sve smjene i sate koje je osoblje odradilo, a na temelju njega se mjesečno obračunavaju plaće. U budućnosti se vremenski list koristi za sastavljanje statističkih izvješća o radu i druge vrste analitičke dokumentacije.

Obveza vođenja evidencije o radnom vremenu za 2018. godinu izravno je sadržana u članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga svi poslodavci, bez obzira na opseg gospodarske djelatnosti i oblik vlasništva poduzeća, moraju prikazati podatke o korištenju radnog vremena i dana (smjena) od strane osoblja u posebnom vremenskom listu. Obrazac na kojem se ispunjava ovaj dokument možete održavati u papirnatom ili elektroničkom obliku.

Podaci sadržani u elektroničkoj iskaznici moraju biti ovjereni. Stoga je unaprijed, prije potpunog prelaska na elektroničko računovodstvo, potrebno voditi računa o registraciji elektroničkih potpisa odgovornih osoba - voditelja strukturne jedinice, zaposlenika kadrovske službe, mjeritelja vremena.

Evidentiranje radnog vremena u 2018. godini provodi se pomoću jedinstvenih obrazaca T-12 ili T-13, odobrenih rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije. Poslodavac ima pravo koristiti vlastite obrasce za sličnu svrhu.

Samo komercijalne organizacije imaju pravo samostalno razvijati računovodstvene obrasce. Država i proračunske institucije koristite standardni obrazac br. 0504421 (prema nalogu Ministarstva financija Rusije br. 52n, koji također sadrži smjernice ispravnim ispunjavanjem obrasca).

Ako govorimo o malom poduzeću s jednim ili dva tuceta zaposlenih, možete se ograničiti na jednu opću karticu izvješća. Ali u velikim organizacijama, u pravilu, za svaki se izrađuje poseban dokument strukturna jedinica. Njegovu registraciju može izvršiti ili ovlašteni djelatnik čija je odgovornost isključivo vođenje evidencije radnog vremena (mjeritelj vremena), ili računovođa, kadrovik ili bilo koji drugi službenik.

Za automatsku kontrolu radnog vremena koristi se obrazac T-13 koji daje samo jedan odjeljak.

Obrazac koji je tvrtka izradila na temelju bilo kojeg od gore navedenih obrazaca može se nadopuniti bilo kojom vrstom informacija prema odluci poslodavca.

Glavna stvar je osigurati da među njima postoje potrebni detalji:

Puni naziv organizacije ili njezine strukturne jedinice;
- mjerne jedinice radnog vremena osoblja;
- položaje, puna imena i svojeručne potpise djelatnika odgovornih za računovodstvo.

Postoje dva načina vođenja tablica radnog vremena zaposlenika - potpuna evidencija prisutnosti/odsutnosti zaposlenika s posla i evidencija odstupanja od utvrđene norme radnog vremena. U prvom slučaju svaki kalendarski dan označen je u zasebnoj ćeliji odgovarajućom šifrom koja označava broj odrađenih sati.

Druga metoda je prikladna za korištenje kada je duljina radnog dana ili smjene stabilna. Prvi je relevantniji kada se bilježe kumulativni sati i odrađeni dani.

Na naslovna stranica objedinjeni obrazac daje detaljan popis simboli, koristi se prilikom popunjavanja vremenskog lista.

Najčešći digitalni kodovi ili njihovi abecedni pandani su:

01 (I) - rad tijekom dana;
02 (N) - rad noću;
03 (RV) - rad vikendom i neradnim danom;
04 (C) - prekovremeni rad;
05 (VM) - metoda rotacije;
06 (K) - službeni put;
07 (PC) - usavršavanje uz prekid proizvodnje;
08 (PM) - usavršavanje uz odvajanje od proizvodnje u drugom području;
09 (OT) - godišnji osnovni plaćeni dopust;
10 (OD) - godišnji dodatni plaćeni odmor;
11 (U) - studijski dopust uz zadržavanje plaće (navedeno u rasporedu radnog vremena zaposlenika koji usklađuju rad s osposobljavanjem u 2018. godini);
12 (UW) - skraćeno radno vrijeme za radnike koji se školuju uz rad uz djelomično zadržavanje plaće;
13 (UD) - studijski dopust bez plaće;
14 (P) - rodiljni dopust ili u svezi s posvojenjem novorođenčeta;
15 (OZH) - dopust za njegu djeteta do tri godine;
16 (DO) - dopust bez plaće, odobren zaposleniku uz suglasnost poslodavca;
17 (OZ) - dopust bez plaće, odobren u slučajevima predviđenim zakonom;
18 (DB) - godišnji dodatni odmor bez plaće;
19 (B) - privremena nesposobnost s dodjelom naknade (bolovanje);
20 (T) - privremena nesposobnost bez naknade;
24 (PR) - izostanak s posla;
26 (B) - slobodan dan ili neradni dan;
30 (NN) - izostanak s posla iz nepoznatih razloga.

Šifra "30" postavlja se dok se ne razjasne okolnosti odsutnosti zaposlenika. Primjerice, ako se ispostavi da je razlog izostanka bolest potvrđena rješenjem o nesposobnosti za rad, umjesto oznake “30” ili “NN” upisuje se oznaka “19” ili “B”.

Ako standardni skup kodova nije dovoljan za objektivan prikaz proizvodnih situacija, uvijek se može nadopuniti. Promjene se moraju konsolidirati prema nalogu, kako je predviđeno u „Postupku za primjenu jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije“, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 20.

Čini se da u procesu ispunjavanja jednostavnog obrasca T-12 ili njegovih analoga ne bi trebalo nastati nikakvi posebni problemi. Međutim, zaposlenici koji vode evidenciju radnog vremena često su dopušteni tipične greške. Na primjer, podaci o zaposleniku organizacije unose se bez navođenja njegovog osobnog broja ili položaja.

Rezultati revizija računovodstvene dokumentacije mnogih poduzeća pokazuju da se pravilo o skraćenju predblagdanskog radnog dana za 1 sat često zaboravlja. U stvari, osoblje radi zakonskih 7 sati, ali dokumenti pokazuju standard od 8 radnih sati.

Još jedna česta pogreška, nastala uglavnom zbog nepažnje, je označavanje neradnog praznika kao radnog dana. U praksi, poteškoće može izazvati i unošenje podataka o radnom vremenu radnika s nepunim radnim vremenom. Upamtite: vremenski list mora odražavati sve sate koje je interni zaposlenik s nepunim radnim vremenom odradio za svako radno mjesto.

Ako se prilikom izrade rasporeda otkrije pogreška, morate se voditi zahtjevima iz članka 7. članka 9. Savezni zakon br. 402-FZ “O računovodstvu”. Netočne podatke pažljivo precrtavamo jednom linijom. Na vrhu, iznad prekriženih simbola, unesite točne podatke i naznačite datum ispravka. Dokument je ovjeren potpisom zaposlenika koji je izvršio prilagodbe (s prijepisom i naznakom radnog mjesta).

Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez platiti.

Kalendar proizvodnje– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci prikazani u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. pokazat će datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, osmišljenoj u obliku kalendara s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne podatke koji su vam potrebni u svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na temelju Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

		SIJEČANJ						VELJAČA						OŽUJAK
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pet		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
sub		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Sunce		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	siječnja	veljača	ožujak	I četvrt
Broj dana
Kalendar	31	28	31	90
Radnici	17	20	20	57
Vikendi, praznici	14	8	11	33
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	136	159	159	454
36 sati. tjedan	122,4	143	143	408,4
24 sata. tjedan	81,6	95	95	271,6

Druga četvrtina

		TRAVANJ						SVIBANJ						LIPANJ
pon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
sri		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
čet		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pet		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
sub		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Sunce		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	travanj	svibanj	lipanj	II četvrtina	1. p/g
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	181
Radnici	22	18	19	59	116
Vikendi, praznici	8	13	11	32	65
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	175	143	151	469	923
36 sati. tjedan	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 sata. tjedan	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Treća četvrtina

		SRPANJ						KOLOVOZ						RUJAN
pon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
sri		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
čet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pet		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sub		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sunce		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	srpanj	kolovoz	rujan	III četvrtina
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
Radnici	23	22	21	66
Vikendi, praznici	8	9	9	26
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	184	176	168	528
36 sati. tjedan	165,6	158,4	151,2	475,2
24 sata. tjedan	110,4	105,6	100,8	316,8

Četvrta četvrtina

		LISTOPAD						STUDENI						PROSINAC
pon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
sri		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
čet		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pet		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
sub		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Sunce		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	listopad	studeni	prosinac	IV kvartal	2. p/g	2019 G.
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Radnici	23	20	22	65	131	247
Vikendi, praznici	8	10	9	27	53	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	184	160	175	519	1047	1970
36 sati. tjedan	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 sata. tjedan	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.