Uvedeni su i neradni dani na razini pojedinih entiteta. Tako se u Tatarstanu od 1992. godine vikendom smatraju sljedeći:

• 6. studenog (Dan Ustava);
• Ramazanski bajram (nema točnog datuma);
• 30. kolovoza (Dan Republike);
• Kurban-bajram (također bez fiksnog datuma).

Ostale republike imaju svoje praznike.

Treba li platiti godišnji odmor?

Ako je osnovica plaće službena plaća, tada neradni praznici ni na koji način ne utječu na iznos koji pripada za obavljanje službene dužnosti. Dakle, i za siječanj, u kojem se samo 12 dana smatra radnim danom, i za srpanj, gdje ih ima 22, dobit ćete isti iznos novca.

Osim toga, ako je zaposlenik bio pozvan u poduzeće zbog nužde na praznike, tada se i ti sati dodatno plaćaju na poseban način. Pravila za izračun naknade navedena su u članku 153. Zakona o radu.

Zaposlenik koji je prisiljen raditi na slobodan dan mora:

• ili platiti dvostruko za sve provedene sate;
• ili osigurajte 1 slobodan dan neki drugi dan.

Gore opisano pravilo je univerzalno i primjenjuje se bez obzira na sustav nagrađivanja. Sljedeće se koristi kao osnova za izračune:

• osnovne cijene po komadu;
• dnevne ili satnice;
• stope izračunate iz fiksne plaće.

Osim toga, svaka organizacija ima pravo samostalno utvrditi vlastite iznose naknade za odlazak na posao na praznik. Iznos takvih isplata ne može biti niži od praga utvrđenog zakonom. Dopušteno je formalizirati ovu točku odvojeno:

• lokalni regulatorni akti;
• klauzule u individualnim ili kolektivnim ugovorima o radu.

Imajte na umu da ako zaposlenik umjesto slobodnog dana uzme drugi dan, tada mu se plaća kao i obično, dakle, nema pravo na prekovremeni rad.

Postupak pozivanja zaposlenika na rad na praznik

Ako se ukaže potreba za proizvodnjom, osoba se može pozvati na posao praktički u bilo koje vrijeme. Međutim, ovdje postoji jedna važna nijansa - zaposlenik se mora složiti, i to svakako u pisanom obliku. Zakon ne prisiljava poslodavca da izda posebnu naredbu u tom pogledu, ali, kao što praksa pokazuje, ovaj dokument neće nauditi.

Brojni su slučajevi kada zaposlenik može biti pozvan na obavljanje službene dužnosti na praznike. Na primjer, to se događa ako:

• obustava aktivnosti poduzeća je nemoguća, budući da proizvodnja radi u kontinuiranom ciklusu;
• zadaće organizacije uključuju služenje osnovnim potrebama stanovništva (na primjer, prijevoz putnika);
• postoji potreba za hitnim popravcima, bez kojih poduzeće neće moći normalno funkcionirati u budućnosti.

Pristanak zaposlenika nije potreban samo kada je njegovo prisustvo u ustanovi potrebno radi:

• odgovor na hitne slučajeve;
• prevencija nesreća itd.

Koga ne treba zvati na praznike?

Neke kategorije građana ne mogu biti uključene u rad izvan uobičajenog radnog vremena. Tako, posebice, članak 268. Zakona o radu Rusije zabranjuje pozivanje maloljetnih radnika na praznike. Istu normu, ali u odnosu na zaposlenice trudnice, daje i čl. 259 istog zakonika.

Također, ne mogu se uznemiravati radnici koji imaju određena ograničenja zbog lošeg zdravlja ili životnih okolnosti. Ova kategorija uključuje:

• majke s djecom mlađom od 3 godine;
• samohrani roditelji (ili skrbnici) koji imaju djecu mlađu od 5 godina;
• osobe s invaliditetom;
• građani koji njeguju bolesne srodnike (uz predočenje liječničke potvrde). bliska osoba nesposoban brinuti se za sebe);
• osobe koje ovise o djeci s invaliditetom.

Dopušteno je zvati te osobe u neparno vrijeme samo ako postoji hitan slučaj. hitne situacije, i to samo uz njihov pristanak.

Kako obračunati plaću na blagdane ako imate plaću

Nerijetko zaposlenici imaju poteškoća s izračunom dijela plaće za godišnji odmor ako primaju fiksnu plaću. Tu zapravo nema ništa komplicirano – samo trebate saznati koliko prosječno mjesečno ima radnih sati.

Da biste to učinili, koristite navedeni godišnji vremenski standard proizvodni kalendar. Taj se pokazatelj mora podijeliti s 12 (broj mjeseci).

Zatim se utvrđuje je li normirani broj radnih sati u obračunskom razdoblju prekoračen zbog odlaska na rad blagdanom. Ukoliko se to ne dogodi, naknada se isplaćuje u jednokratnom iznosu. Ovdje vam je potrebno:

• plaću podijeliti s prethodno utvrđenim prosječnim brojem sati;
• pomnožite rezultat s vremenom provedenim na poslu tijekom vikenda.

Zadnje ažuriranje:

Rad vikendom i neradnim praznicima u pravilu je zabranjen (članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, poslodavac može pozvati zaposlenike na rad vikendom i praznikom bez njihove suglasnosti u sljedećim slučajevima:

• spriječiti industrijsku nesreću, katastrofu ili prirodnu katastrofu;
• za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine;
• za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog stanja, neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima.

Dopušteno je uključivanje kreativnih radnika iz kinematografskih organizacija, kazališta, medija i dr. na rad vikendom i praznicima na način utvrđen kolektivnim ugovorom.

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i praznicima dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Napomena: invalide i žene s djecom do tri godine starosti dopušteno je zapošljavati na rad vikendom i praznikom samo uz njihov pristanak ako takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga.

Ovi zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi vikendom ili praznikom.

Rad praznicima i vikendom plaća se dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.

U dopisu od 2. studenoga 2018. broj: 14-1/B-872 Ministarstvo rada naznačilo je da u slučajevima kada zaposlenik uz plaću prima i naknade i stimulacije, one također ulaze u izračun isplate za rad vikendom i praznicima. Dužnosnici preporučuju da se ovaj postupak navede u kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima.

Savezni zakon br. 125-FZ od 18. lipnja 2017. izmijenio je članak 153. Zakona o radu novi dio: “Svim zaposlenicima se uvećava plaća za stvarno odrađene sate na dan odmora ili neradni dan. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.”

To jest, ranije, ako je smjena zaposlenika pala i na radni dan i na vikend ili praznik, poslodavac je bio dužan platiti dvostruko za ovu smjenu, ne uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme. Sada samo trebate platiti dvostruko za vrijeme koje zapravo pada na vikend ili praznik.

Primjer. Kako platiti posao koji pada na slobodan dan

Dnevna plaća radnika iznosi 1600 rubalja. (200 rub. / sat). Prije amandmana dobio bi 4800 rubalja za radnu smjenu od 20:00 petkom do 04:00 subotom. (1600 rubalja za petak plus 2 × 1600 rubalja za subotu). Sada će dobiti samo 3200 rubalja: 1600 rubalja. za petak i isto za četiri sata u subotu (4 × 200 rubalja × 2).

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili praznikom može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na praznik plaća se u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju.

Zaposlenici su dužni raditi danom praznika ili vikendom temeljem naloga voditelja. U nalogu stoji:

• praznik ili slobodan dan na koji zaposlenici organizacije moraju raditi;
• odjel koji obavlja posao;
• prezimena, imena, patronimika zaposlenika koji moraju raditi na praznike (slobodne dane), kao i njihove pozicije i iznos dodatne isplate.

Evo primjera takve narudžbe:

Iznos dodatne naknade za rad na praznik (slobodni dan) utvrđen je člankom 153. Zakona o radu Rusije. Izračun iznosa doplate ovisi o obliku naknade:

• zasnovan na vremenu;
• rad plaćen na akord.

Obračun doplata za plaće prema radnom vremenu

Uz plaće koje se temelje na vremenu, plaće zaposlenika mogu se izračunati na temelju:

• od satnice;
• od dnevne stope;
• od mjesečne plaće.

satnica plaće, iznos dodatka izračunava se na sljedeći način:

U siječnju izvještajne godine, tokar JSC Aktiv A.N. Somov je radio 168 sati, uključujući osam sati na praznik (1. siječnja).

Satnica za tokara u JSC Aktiv je 95 rubalja/sat.

Somova osnovna plaća za siječanj izvještajne godine bit će:

95 rub./sat. × (168 sati - 8 sati) = 15 200 rub.

95 rub./sat. × 8 sati × 2 = 1520 rub.

Ukupan iznos plaća i dodataka za rad na praznik Somov u siječnju bit će:

15 200 rub. + 1520 rub. = 16 720 rub.

Pri izračunu poreza na dohodak Somova plaća nije umanjena za standardne porezne odbitke. Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti po stopi od 0,2%, a doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje - po stopi od 30%.

DEBIT 20 KREDIT 70

16 720 RUB - Obračunata je Somova plaća i dodatak za rad na praznik;

2174 rub. (16 720 RUB × 13%) - porez na dohodak po odbitku;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-2

33,44 RUB (16 720 RUB × 0,2%) - obračunate su premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-1

485 rub. (16.720 RUB × 2,9%) - obračunati su doprinosi za obvezno socijalno osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-2

3678,4 rub. (16 720 RUB × 22%) - obračunani su doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-3

852,72 RUB (16.720 RUB × 5,1%) - obračunani su doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje;

DEBITNO 70 KREDITNO 50-1

14 546 RUB (16 720 - 2174) - plaća i dodatak za rad na praznik izdani su Somovu iz blagajne.

Ako je zaposlenik vaše organizacije instalirao dnevna stopa plaće, tada se iznos dodatne isplate izračunava na sljedeći način:

Mlinar JSC Aktiv A. N. Ivanov je u siječnju radio 20 radnih dana i jedan dan praznika (1. siječnja izvještajne godine).

Dnevna plaća operatera glodalice u JSC Aktiv iznosi 550 rubalja/dan. U siječnju ima 20 radnih dana.

Ivanovljeva osnovna plaća za siječanj:

550 rub./dan × 20 rad. dana = 11 000 rub.

Dodatna naknada za rad na praznik:

550 rub./dan × 1 dan × 2 = 1100 rub.

Ukupan iznos plaća i dodataka za rad na Ivanov praznik u siječnju izvještajne godine bit će:

11 000 rub. + 1100 rub. = 12 100 rub.

Prilikom izračuna nadoplate knjigovođa imovine mora izvršiti ista knjiženja kao u prethodnom primjeru.

Ako je zaposlenik vaše organizacije instalirao mjesečna plaća, tada je za izračun visine doplate potrebno utvrditi njegovu satnicu.

Zaposlenik može raditi praznikom ili slobodnim danom:

• unutar utvrđenog radnog vremena;
• preko utvrđenog radnog vremena.

Ako je zaposlenik radio na praznik ili neradni dan unutar utvrđene norme radnog vremena (npr. unutar 160 sati uz 40-satni radni tjedan), tada se doplata obračunava na sljedeći način:

U studenom izvještajne godine zaposlenik Aktiva dd S.S.Petrov odradio je 159 sati (unutar utvrđenog radnog vremena). Štoviše, na blagdan (4. studenog) radilo se osam sati.

Ovaj mjesec Petrov je dobio plaću od 20.000 rubalja.

Petrova će satnica biti:

20 000 rub. : 159 sati = 125,79 rubalja/sat.

Dodatna naknada za rad na praznik:

125,79 rub./sat. × 8 sati = 1006,32 rubalja.

Ukupan iznos plaća i dodataka za rad na blagdan za Petrov u studenom izvještajne godine bit će:

20 000 rub. + 1006,32 rub. = 21 006,32 rub.

Pri obračunu poreza na dohodak Petrovu plaću ne umanjuju standardni porezni odbitci.

Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti po stopi od 0,2%, a doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje - po stopi od 30%.

Računovođa Aktive mora izvršiti sljedeća knjiženja:

DEBIT 20 KREDIT 70

21.006,32 RUB - Petrovu su obračunate plaće i dodatak za rad na blagdan;

DEBITNA 70 KREDITNA 68, podračun “Obračun poreza na dohodak”

2731 rub. (21.006,32 RUB × 13%) - porez na dohodak po odbitku;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-2

42,01 RUB (21 006,32 RUB × 0,2%) - obračunate su premije za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-1

609 rub. (21.006,32 RUB × 2,9%) - obračunati su doprinosi za obvezno socijalno osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-2

4621,39 rub. (21.006,32 RUB × 22%) - obračunani su doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-3

1071 rub. (21.006,32 RUB × 5,1%) - obračunani su doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje;

DEBITNO 70 KREDITNO 50-1

18 275,32 rub. (21.006,32 - 2731) - Petrovu je iz blagajne isplaćena plaća i dodatak za rad na dan blagdana.

Ako zaposlenik premašio utvrđenu normu radnog vremena (npr. odrađeno 164 sata uz normirano radno vrijeme od 160 sati), rad praznikom ili vikendom, doplata se obračunava na sljedeći način:

U studenom izvještajne godine, zaposlenik Passiv LLC A. N. Ivanov, sa standardnim radnim vremenom od 159 sati, stvarno je radio 167 sati. Štoviše, na blagdan (4. studenog) radilo se osam sati po nalogu voditelja Passiva.

Ivanovljeva mjesečna plaća u studenom izvještajne godine iznosila je 9540 rubalja.

Ivanovljeva satnica je:

9540 rub. : 159 sati = 60 rub./sat.

Dodatna naknada za rad na praznik:

60 rub./sat. × 8 sati × 2 = 960 rub.

Ukupan iznos plaća i dodataka za rad na Ivanov praznik za studeni bit će:

9540 rub. + 960 rub. = 10 500 rub.

Pri izračunu poreza na dohodak, Ivanovljeva se plaća ne umanjuje za standardne porezne olakšice. Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti po stopi od 0,2%, a doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje - po stopi od 30%.

Računovođa obveza mora izvršiti sljedeće unose:

DEBIT 20 KREDIT 70

10 500 rub. - Ivanovu su obračunate plaće i dodatak za rad na praznik;

DEBITNA 70 KREDITNA 68, podračun “Obračun poreza na dohodak”

1365 rub. (10 500 RUB × 13%) - porez na dohodak po odbitku;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-2

21 rub. (10.500 RUB × 0,2%) - premije se naplaćuju za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-1

305 rub. (10 500 RUB × 2,9%) - obračunati su doprinosi za obvezno socijalno osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-2

2310 rub. (10 500 RUB × 22%) - obračunani su doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-3

535,5 rub. (10.500 RUB × 5,1%) - naplaćeni su doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje;

DEBITNO 70 KREDITNO 50-1

9135 rub. (10 500 - 1365) - Ivanov je iz blagajne dobio plaću i dodatak za rad na blagdan.

Obračun dodatnih plaćanja za plaće po komadu

Za plaće po komadu, dodatna isplata se izračunava na sljedeći način:

Krojačica i motorist dd Aktiv A.M. Astakhova je u studenom izvještajne godine proizvela 1212 građevinskih rukavica.

Na današnji dan izradila je 12 rukavica.

U JSC Aktiv, plaće po komadu su postavljene na 10 rubalja. za jednu rukavicu.

Astahova osnovna plaća za studeni bit će:

10 rub./kom. × (1212 kom. − 12 kom.) = 12 000 rub.

Dodatna naknada za rad na praznik:

12 kom. × 10 rub./kom × 2 = 240 rub.

Ukupan iznos plaća i dodatnih plaćanja za rad na Astakhovin odmor u studenom izvještajne godine bit će:

12 000 rub. + 240 rub. = 12 240 rub.

Pri izračunu poreza na dohodak, Astakhova plaća nije umanjena za standardne porezne olakšice.

Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti po stopi od 0,2%, a doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje - po stopi od 30%.

Računovođa Aktive mora izvršiti sljedeća knjiženja:

DEBIT 20 KREDIT 70

12 240 RUB - Astakhova je obračunala plaće i dodatke za rad na praznik;

DEBITNA 70 KREDITNA 68, podračun “Obračun poreza na dohodak”

1591 rub. (12 240 RUB × 13%) - porez na dohodak po odbitku;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-2

24,48 rub. (12 240 RUB × 0,2%) - premije se naplaćuju za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-1-1

355 rub. (12 240 RUB × 2,9%) - obračunati su doprinosi za obvezno socijalno osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-2

2692,8 rub. (12 240 RUB × 22%) - obračunani su doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;

DEBITNO 20 KREDITNO 69-3

624 rublja. (12 240 RUB × 5,1%) - obračunani su doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje;

DEBITNO 70 KREDITNO 50-1

10 649 RUB (12 240 - 1591) - Astakhova je dobila plaću i dodatak za rad na praznik iz blagajne.



Novikova Inna Yurievna dr. sc., generalni direktor doo “Revizija, savjetovanje i pravo+”,
ovlašteni revizor, nastavnik GASIS-a

Melikova Daria Pavlovna, savjetnik u Reviziji, savjetovanju i pravu+ doo,
stručnjak časopisa Russian Tax Courier

Nažalost, inspekcije privatnih zaštitarskih tvrtki od strane inspektora rada postale su gotovo neizbježne, jer je vjerojatnost pogrešaka u organizaciji u kojoj postoji mnogo nijansi velika. Pogreške pri obračunu dodatnih plaćanja za rad vikendom i praznicima nisu neuobičajene. Kod provođenja revizija i dalje identificiramo privatne zaštitarske tvrtke kod kojih, prema rasporedu radnog vremena, cijela organizacija radi 8 sati dnevno, a subota i nedjelja su slobodni dani za sve zaposlenike, pa tako i za zaštitare, dok su ugovori sklopljeni za cjelodnevno stalnu sigurnost objekata za korisnike. Teško je zamisliti do kakvih bi posljedica moglo dovesti otkrivanje takve činjenice od strane dužnosnika raznih resora.

Obračun mjesečne plaće vrši računovođa na temelju podataka iz radnog vremena. Ako se u vremenskom listu prikazuju sati (dani) odrađeni na slobodan dan ili neradni praznik (šifra "RV"), tada se takvi sati (dani) plaćaju dvostruko, bez obzira na uvjete navedene u nalogu (uputi) za privući zaposlenika na posao. Na temelju čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stopama, rad na praznik plaća se u iznosu najmanje dvostrukom dnevnom ili satnom tarifnom stopom.

Zaposlenici koji primaju službenu plaću plaćaju se za rad na dan praznika:

Najmanje u visini jedinstvene dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako se rad na dan blagdana obavljao unutar mjesečnog radnog vremena;

Najmanje u dvostrukom iznosu dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena.

Plaća je fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Kako je vidljivo iz teksta čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za rad na praznik izračunava se na temelju plaće (tarifne stope).

Stoga, prema opće pravilo Nema potrebe za “povećavanjem” povećanja stope ili plaće prilikom plaćanja rada na dan praznika.

U isto vrijeme, ako radno vrijeme poklapa se s vikendom ili neradnim praznikom, plaćanje za rad na ovaj dan vrši se u iznosu ne manjem od jedne satnice ili dnevne stope iznad plaće, ako je rad na praznik obavljen u granicama normalno radno vrijeme, a najmanje u dvostrukoj satnici ili dnevnoj tarifi iznad plaće, ako se radilo preko norme. U potonjem slučaju, u skladu s Objašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. br. 13/P-21 odrađeno vrijeme neće se uzimati u obzir pri obračunu prekovremenog rada, jer je isti već plaćen u dvostrukom iznosu.

Primjer 1.

Zaposlenik ima 5-dnevni radni tjedan uz 8-satno radno vrijeme. Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 12.000 rubalja. 19 dana (151 sat) je radio, uključujući 1 dan (8 sati) na praznik.

Prema proizvodnim potrebama u veljači 2008.g. djelatnik je doveden na posao na dan neradnog praznika - 23. veljače (8 sati rada). Na njegov zahtjev zaposlenik je dobio još jedan dan odmora - 27. veljače.

Računovođa izračunava plaću zaposlenika na temelju podataka iz radnog vremena, koji odražava sate odrađene na dan neradnog praznika.

Sukladno pravilniku o plaćama koji donosi organizacija, rad vikendom ili neradnim danom plaća se u dvostrukom iznosu satnog (dnevnog) dijela plaće za svaki stvarno odrađeni sat (dan).

isplata za vrijeme rada prema rasporedu (19 dana od 20 odrađenih; slobodan dan 27. veljače ne podliježe plaćanju):

12 000 rub. : 20 dana * 19 dana = 11 400 rub.

doplata za vrijeme rada na dan praznika:

Zaposlenik mjesečno:

11 400 + 1 200 = 12 600 rub.

Budući da je rad na neradni dan nadoknađen još jednim slobodnim danom, normirano radno vrijeme za cijeli mjesec nije prekoračeno. Zapravo, pored plaće, zaposlenik je dobio jednu dnevnicu, što je u potpunosti u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 2.

Zaposlenik ima 5-dnevni radni tjedan uz 8-satno radno vrijeme. Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 12.000 rubalja. Odrađenih 10 dana (od 1. veljače do 15. veljače) zaposlenik je bio bolestan.

Prema proizvodnim potrebama u veljači 2008.g. djelatnik je doveden na posao na dan neradnog praznika - 23. veljače (8 sati rada). Zaposlenik nije dobio više dana odmora.

Odredimo mjesečnu plaću zaposlenika:

plaćanje za vrijeme odrađeno prema rasporedu (10 odrađenih dana od 20);

12 000 rub. : 20 dana * 10 dana = 6000 rub.

2) doplata za vrijeme rada na dan praznika:

(12.000 rubalja: 20 dana) * 2 = 1.200 rubalja.

3) mjesečna plaća zaposlenika (bez naknade za privremenu nesposobnost):

6000 + 1200 = 7200 rub.

Dakle, ako je zaposlenik u veljači odradio 10 dana i 10 radnih dana bio nesposoban za rad, tada je dan kada je odradio - 23. veljače - iznad norme.

Praksa pokazuje da prilikom obračuna dodatne plaće za rad na neradne dane postoji velika vjerojatnost sporova sa zaposlenicima i, kao rezultat toga, oni će podnijeti žalbu protiv organizacije regulatornim tijelima zbog nepravednih plaća.

S tim u vezi, preporučamo da se postupak isplate utvrdi kolektivnim ugovorom (pravilnik o plaćama), jer u tom slučaju organizacija ne samo da će izbjeći nesuglasice s inspektorima, već će također moći argumentirati svoje stajalište u slučaju potraživanja. od zaposlenika.

Primjer 3.

Umjesto bolesnog smjene, 5. siječnja 2008. na posao je doveden Ivanov I.O. S radom je započeo 5. siječnja u 8,00 sati, a završio u isto vrijeme 6. siječnja. Prema pravilniku o plaćama koje je odobrilo poduzeće, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se u iznosu od jedne i pol stope, a sljedeći sati u dvostrukom iznosu. Satnica se obračunava na temelju standardnog radnog vremena za godinu. Potrebno je utvrditi iznos plaće za siječanj 2008. ako je plaća zaposlenika 16.700 rubalja.

Ivanov I.O. Smjena 5. siječnja nije uključena u raspored rada za siječanj. Sati odrađeni u ovoj smjeni smatraju se prekovremenim radom.

Za sate odrađene na slobodan dan iznad mjesečne norme plaća se u dvostrukom iznosu. Dodatna isplata za 16 sati rada 5. siječnja bit će 3217,66 rubalja. (16 700 RUB x 12 mjeseci: 1993 sati x 16 sati x 2).

Pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir vrijeme odrađeno na blagdan i već plaćeno dvostruko. Slijedom toga, osam sati rada od 0.00 do 8.00 6. siječnja 2008. smatrat će se prekovremenim radom u iznosu od 1.508,28 rubalja. (16 700 RUB x 12 mjeseci: 1993 sata x 2 sata x 1,5 + 16 700 RUB x 12 mjeseci: 1993 sata x 6 sati x 2). Posljedično, za siječanj 2008. ukupno će se prikupiti 21.425,94 rublja. (16.700 RUB + 3.217,66 RUB + 1.508,28 RUB).

Stavak 3. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se zaposlenicima, s izuzetkom zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Primjer 4.

Radniku u smjeni s kumulativnim obračunom radnog vremena (obračunsko razdoblje - mjesec) postavlja se satnica od 48 rubalja. Dužina radnog tjedna je 40 sati, radna smjena je 8 sati. U svibnju 2008. godine zaposlenik je imao 159 sati po rasporedu koje je u potpunosti odradio. Na neradne dane 1. i 9. svibnja 2008. godine zaposlenik nije bio uključen u rad.

Visina plaće za odrađene sate prema rasporedu u svibnju 2008. bit će:

159 h x 48 rub. = 7632 rub.

48 rub. x 8 sati x 2 dana = 768 rub.

Ukupna plaća zaposlenika za svibanj 2008. bit će:

7632 rub. + 768 rub. = 8400 rub.

S obzirom na to da iznos plaće po radnom danu (smjeni) kod plaće po komadu ovisi o učinku, za radnike po komadu izračun iznosa dodatka za neradne dane može biti drugačiji. Konkretno, takva se isplata može izračunati ili na temelju standarda proizvodnje utvrđenih za zaposlenika ili na temelju prosječne dnevne zarade.

Primjer 5.

Obračun doplate za neradne dane za plaće po komadu.

Radniku po komadu daje se plaća po komadu od 6 rubalja. za jednu jedinicu proizvodnje. Stopa proizvodnje za zaposlenika po smjeni je najmanje 6 jedinica proizvodnje po satu. Trajanje radne smjene je 8 sati dnevno.

Lokalni propisi određuju da se dodatne isplate za neradne praznike radnicima na komad provode na temelju standarda proizvodnje.

6 rub. x 6 jedinica x 8 sati x 2 dana = 576 rub.

Napominjemo da se radnicima na komad i na vrijeme moraju dodatno platiti neradni dani iu slučaju kada ti dani padaju u vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili invalidnosti, jer, kako su nam objasnili Ministarstvo zdravstva i Društveni razvoj Rusije, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, obveza plaćanja ne ovisi o tome je li zaposlenik u to vrijeme na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Zakon utvrđuje određene dane koji se smatraju praznicima i, prema tome, slobodni su dani. Ovaj:

• 1., 2., 3., 4. i 5. siječnja – novogodišnji praznici;
• 7. siječnja – Božić;
• 23. veljače – Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja – Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja – Dan pobjede;
• 12. lipnja – Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Dešava se da tvrtka ima smjenski raspored rada. U tom slučaju dopušteno je tim danima uključiti zaposlenike u rad. Ali ti se dani razlikuju od običnih radnih dana. U nastavku ćemo raspravljati o ovim značajkama.

Odmah rezervirajmo da postoje dnevni i. Nisu isto plaćeni.

U općim slučajevima, za noćne smjene dodatno se plaća najmanje 20% utvrđene stope.

Formule za izračun

Da biste izračunali dodatnu isplatu za odmor, morate odlučiti kakav sustav nagrađivanja postoji u poduzeću (ili plaća).

Pravila izračuna regulirana su člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izračun satnice

Primjenjuje se sljedeća formula:

Stopa po satu x 2 x broj sati rada na dan praznika

Obračun po dnevnoj stopi

U ovom slučaju formula će biti sljedeća:

Dnevna cijena x 2

Obračun na temelju mjesečne plaće

Ako nije bilo prekovremenog standardnog vremena mjesečno, tada je dodatak na plaću jednak dnevnoj ili satnici, koji se izračunavaju na sljedeći način:

1. Stopa po danu = plaća: broj dana u mjesecu (radni)
2. Stopa po satu = plaća: broj sati mjesečno (radni)

Ako je bilo prekovremenog rada prema standardnom vremenu za mjesec, tada se dodatna isplata za praznike izračunava na sljedeći način:

Dnevna cijena x 2

Stopa po satu x 2 x broj radnih sati

Ako smjena pada na dan praznika, tada se plaća duplo (za sate praznika i za noćnu smjenu).

Ove se vrijednosti izračunavaju zasebno i zbrajaju.

Za izračun vremena rada u blagdanskoj noći (od 22.00 do 6.00) treba uzeti u obzir i činjenicu da noćnu smjenu treba skratiti za 1 sat bez daljnjeg rada.

Primjeri izračuna

Kako bi bilo jasnije i vizualnije, pogledajmo ove točke na konkretnim primjerima.

PRIMJER 1

Organizacija je uspostavila smjenski raspored rada od tri dana svaki drugi dan od 9.00 do 9.00 sljedeći dan. Pilkin I.A. stupio u smjenu 8. ožujka u 9.00 sati. Plaćen je po satu. Cijena njegovog sata rada je 45 rubalja. (radi praktičnosti, izračunat ćemo ovaj iznos već uzimajući u obzir porez na osobni dohodak, tj. točno 45 rubalja po satu koje zaposlenik prima u ruke).

Uzimamo u obzir dodatne uplate za praznike. Prvo, izračunajmo broj sati za koje će se bonus isplatiti:

• dnevni sati: 11 sati (od 9.00 do 22.00)
• noćni sati: 2 sata (od 22.00 do 24.00)

Pretpostavimo da je kolektivnim ugovorom utvrđeno da se noćni rad dodatno plaća u iznosu od 20% satnice.

Ukupno dobijemo:

• dnevno: 45 x 11 sati. = 495 rub.
• po noći: (45 + 20%) x 2 sata = 108 rub.

Zbrojite: 495 + 108 = 603 rubalja.

Ukupno, doplata za smjenu koja je pala na praznik iznosila je 603 rublja.

PRIMJER 2

Zaposlenik Sidorov I.A. radi u smjenama. Za njega je tarifa po satu 200 rubalja. Trajanje njegove smjene je 10 sati. Izračunajmo koliku će mu dodatnu plaću dobiti za siječanj 2016. ako su mu dežurstva padala 1., 2., 5., 6. ovog mjeseca. Nije imao noćne smjene.

200 rub. x 10 sati x 4 dana = 8.000 rub.

PRIMJER 3

Istom zaposleniku Sidorov I.A. Umjesto satnice, određena je plaća od 30.000 rubalja. Pretpostavimo da je u potpunosti odradio svoje normalne smjene. Standardni broj sati mjesečno je 136 sati. Izračunajmo doplatu za praznike u siječnju. Smjene su pale na 1., 2., 5., 6.

Izračunajmo:

• 30 000 rub. : 136 sati = 220,58 rub. – satna tarifna stopa
• 220,58 RUB x 10 sati x 4 dana = 8823,20 rub. – doplata za četiri praznika.

PRIMJER 4

Zaposleniku se daje dnevna plaća od 3000 rubalja. Kisilev A.A. radi 2/2 smjene. U svibnju je radio 15 smjena. 1. i 9. svibnja bili su radni dani. Uzimamo u obzir dodatne uplate za praznike.

Izračunajmo:

2 dana x 3000 rub. = 6000 rub. – zaposlenik će dobiti dodatnu plaću za praznike.

Obrada po smjenskom rasporedu

Postoje situacije kada čak i uz raspored smjena mogu nastati problemi. obrada(oni.). Zakon zahtijeva plaćanje za takve situacije u dvostrukom iznosu. Što se događa na praznicima?

Ovdje je plaćanje također dvostruko. Radi jasnoće, evo nekoliko primjera:

PRIMJER 1

U stambenom poduzeću bravari rade u smjenama s rasporedom 2/2. Zaposlenik Klimov V.V. je 4. studenog raspoređen na rad izvan smjene zbog kvara na vodovodu. Nesreća je riješena u roku od 5 sati. Klimov ima satnicu od 60 rubalja/sat.

Dodatno plaćanje izračunavamo:

60 rub. x 5 sati x 2 = 600 rub.

PRIMJER 2

U svibnju su standardni sati 143 sata. Zaposlenik Korovin T.T. odradio 160 sati ovaj mjesec, radeći u smjenama. Od toga 1. svibnja 8 sati, a 9. svibnja 9 sati. Plaća zaposlenika je 40.000 rubalja. Budući da broj sati ovog mjeseca premašuje normu, plaćanje za praznike podliježe dvostrukom plaćanju (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Određujemo tarifu po satu: 40.000 rubalja. : 143h. = 279,72 rub.
• Izračunavamo dodatno plaćanje za praznike: (8 sati + 9 sati) x 279,72 x 2 = 9510,48 rubalja.