- Ovo je jedan od glavnih dokumenata koji regulira omjer radnih dana i vikenda tijekom cijele godine. Upoznavanje s proizvodnim kalendarom bit će korisno ne samo onima koji žele znati svoja prava, već će također postati važna pomoć u radu računovođa, kadrovskih službenika i drugih zainteresiranih stručnjaka. Kalendar za 2017. godinu izradilo je Ministarstvo rada Ruska Federacija koristeći sljedeće regulatorne pravne akte: Zakon o radu Ruske Federacije, Nalog Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 588 od 13. kolovoza 2009., Dekret Vlade Ruske Federacije br. 756 od 4. kolovoza 2016.

Proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan za 2017. godinu

Proizvodni kalendar za petodnevni radni tjedan za 2017. godinu

Radni dani i praznici za Ruse u 2017

I kvartal: Praznici za šestodnevni radni tjedan - 1.-8. siječnja, 23.-24. veljače, 8. ožujka. Za one koji rade na pet dana nema dodatnih slobodnih dana. Ukupan broj radnih dana na “šestodnevci” je 68, radni sati – 454, na “petodnevci” – 57, odnosno 454.

II kvartal: Praznici za šestodnevni radni tjedan - 1. i 9. svibnja, 12. lipnja. Jedina razlika između petodnevnog radnog tjedna je praznik 8. svibnja. Ukupan broj radnih dana u šestodnevnom tjednu je 75, radni sati 488, u petodnevnom tjednu 61, odnosno 488.

U trećem tromjesečju 2017. godine ne računaju se godišnji odmori radnicima na šestodnevnom rasporedu rada, kao i radnicima na „petodnevnom radnom vremenu“. Ukupan broj radnih dana u šestodnevnom tjednu je 79, radni sati 520, u petodnevnom tjednu 65, odnosno 520.

IV kvartal: Za one koji rade šestodnevni radni tjedan praznik pada 4. studenog. Za drugu kategoriju radnika ovaj slobodan dan pomiče se za 6. studenog. Ukupan broj radnih dana u šestodnevnom tjednu je 77, radni sati 511, u petodnevnom tjednu 64, odnosno 511.

Važno je napomenuti da je navedeno radno vrijeme bazirano na 40-satnom radnom tjednu. Evo općih podataka za različite rasporede rada:

• ukupan broj dana u godini – 365;
• ukupan broj radnih dana u 2017. godini: 299 za “šestodnevni radni tjedan” i 247 za “petodnevni radni tjedan”;
• ukupan broj slobodnih dana u 2017. godini: 66 za šestodnevni radni tjedan i 118 za petodnevni radni tjedan;
• ukupni broj radnih sati u 2017. godini: 1973 za 40-satni radni tjedan, 1775,4 za 36-satni radni tjedan, 1182,6 za 24-satni radni tjedan.

Ako vaš radni tjedan ne spada u standardne sate opisane gore (40, 36 i 24), možete samostalno izračunati broj radnih sati: da biste to učinili, trebate podijeliti standardne sate za 40-satni radni tjedan sa 40 i pomnožite s tim brojem sati koje ste instalirali ugovori o radu(tjedno).

Također se morate sjetiti prava koja zaposlenim građanima daje Zakon o radu Ruske Federacije:

• zabrana rada praznicima;
• skraćenje radnog vremena za 1 sat u danima koji prethode blagdanima: u predblagdanske dane u 2017. spadaju 22. veljače, 7. ožujka, 8. svibnja i 3. studenoga;
• ako praznik pada na vikend, prenosi se na sljedeći radni dan (gore su navedeni izvaci iz kalendara, uzimajući u obzir ovo pravilo).

Zaključno, možemo reći da će poznavanje proizvodnog kalendara i korištenje podataka iz njega spriječiti poslodavca da krši vaša prava.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom? Koliko u 2018. godini ima šestodnevnih radnih dana? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete vidjeti u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. godina ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (uz šestodnevni radni tjedan - nedjelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tijekom "šestodnevnog radnog tjedna"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, tada se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri izračunu godišnjeg odmora, putnih naknada i pri izradi izvješća. U tu svrhu izrađuje se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom.

Izrada kalendara za 2018. godinu

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 „O prijenosu praznika u 2018. godini“. Ovi regulatorni pravni akti osnova su za formiranje proizvodnog kalendara za 2018. godinu s vikendima i praznicima.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja – Nova godina;
• 7. siječnja – Božić;
• 23. veljače – Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja – Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja – Dan pobjede;
• 12. lipnja – Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Ovaj popis neradnih praznika je fiksan i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi u 2018. ne vrijede za šestodnevno razdoblje?

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se prijenos slobodnih dana provodi u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uvjeta za pravilan odmor. U tu svrhu, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 2017. br. 1250 „O prijenosu vikenda u 2018.“ predviđa sljedeću promjenu vikenda:

Pročitajte također Minimalna porezna stopa za samozaposlene može biti 3%

Tako su sljedeći vikendi pomaknuti u 2018. godinu:

• subota 6. siječnja do petak 9. ožujka;
• Nedjelja 7. siječnja do srijede 2. svibnja.
• Također, kako bi se optimiziralo vrijeme odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radne, a ponedjeljak slobodni):
• subota 28. travnja do ponedjeljka 30. travnja;
• subota 9. lipnja do ponedjeljka 11. lipnja;
• Subota 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca.

Uz šestodnevni radni tjedan subote nisu slobodni dani, što znači da ti transferi nisu predviđeni za šestodnevni radni tjedan.

Za one koji rade u šestodnevnom tjednu 9. ožujka, 30. travnja, 11. lipnja i 31. prosinca 2018. ostat će radni dani, budući da je u ove datume predviđen prijenos slobodnih dana sa subota koje se poklapaju s neradnim praznicima, a za “šestodnevni tjedan” subota nije slobodan dan.

Zbog pomicanja 7. siječnja na 2. svibnja radnici sa šestodnevnim radnim tjednom u 2018. godini imat će dva uzastopna slobodna dana za svibanjske praznike - 1. - 2. svibnja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike bit će 22. veljače, 7. ožujka, 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenoga, 31. prosinca.

Proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim tjednom

Donosimo proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnim radnim tjednom:

U nastavku donosimo kvartalni proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan (s vikendima i praznicima). Uzimajući u obzir sve prijenose, proizvodni kalendar za šestodnevni radni tjedan izgledat će ovako (predblagdanski dani, kada je radni dan skraćen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*).

4 11 18 25
5 12 19 26 ožujak

Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. kolovoza 2016. N 756 „O prijenosu slobodnih dana u 2017.“ predviđa prijenos slobodnih dana:

Budući da subota 7. siječnja, uz 6-dnevni radni tjedan, nije neradni dan, 8. svibnja ostaje radni dan. Stoga je uz 6-dnevni radni tjedan, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, potrebno pomaknuti slobodan dan samo s nedjelje, 1. siječnja, na petak, 24. veljače.

Broj radnih dana, vikenda i neradnih praznika u 2017. godini po mjesecima:

I. siječnja:

20 radnih dana

3 dana odmora

8 neradnih praznika

II veljače:

22 radna dana (1 predblagdanski)

5 slobodnih dana

III ožujka:

26 radnih dana (1 predblagdanski)

4 slobodna dana

1 neradni praznik

IV travanj:

24 radna dana (1 predblagdan)

5 slobodnih dana

1 neradni praznik

V. svibnja:

25 radnih dana (1 predblagdanski dan)

4 slobodna dana

2 neradna praznika

VI lipnja:

25 radnih dana

4 slobodna dana

1 neradni praznik

VII. srpnja:

26 radnih dana

5 slobodnih dana

VIII kolovoza:

27 radnih dana

4 slobodna dana

IX rujan:

26 radnih dana

4 slobodna dana

X listopad:

26 radnih dana

5 slobodnih dana

XI studeni:

25 radnih dana (1 predblagdanski dan)

4 slobodna dana

1 neradni praznik

XII prosinac:

26 radnih dana

5 slobodnih dana

Radno vrijeme i vrijeme odmora u 2017

I četvrt

II četvrtina

1. polugodište

rujan

III četvrtina

IV kvartal

2. polugodište

Godina

Broj dana

Kalendarski dani

radnim danima

razlikuje se od kalendara za petodnevni radni tjedan. O njegovim značajkama saznat ćete iz našeg materijala.

Gdje se primjenjuje šestodnevni radni tjedan?

Uz uobičajeni petodnevni radni tjedan, raširen je i šestodnevni ili šestodnevni radni tjedan. Najčešće se koristi u poduzećima i institucijama sljedećih područja djelovanja:

• javne menze;
• obrazovanje (škole, sveučilišta, srednje obrazovne ustanove);
• usluge stanovništvu (saloni ljepote, servisne radionice, kemijske čistionice);
• jurisprudencija (pravne agencije, odvjetnici);
• poslovi procjene vrijednosti (organizacije za procjenu vrijednosti nekretnina);
• djelatnost osiguranja (osiguravajuća društva);
• proizvodnja (ovo ne uključuje poduzeća s kontinuiranim proizvodnim ciklusom) i drugi.

Korištenje šestodnevnog radnog dana najčešće je zbog osobitosti djelatnosti poduzeća i potrebe za radom subotom.

Značajke primjene šestodnevnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kao i petodnevni radni tjedan, šestodnevni radni tjedan propisan je čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Nedjelja je slobodan dan. Istodobno, vremenski standard proizvodni kalendar za 2016. godinu sa šestodnevnim tjednom Količina koju zaposlenik mora raditi tijekom radnog tjedna ne smije biti veća od 40 sati, kao kod redovnog petodnevnog radnog tjedna (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije govori nam da trajanje radne smjene radnom subotom tijekom šestodnevnog tjedna ne smije biti duže od 5 sati. Poslodavci u praksi često imaju pitanje kako ravnomjerno rasporediti radno vrijeme u roku od tjedan dana? Uostalom, to nije utvrđeno na zakonodavnoj razini.

Najčešće, poduzeća koja koriste šestodnevni radni dan s 40-satnim tjednim radnim opterećenjem rade prema sljedećoj shemi: trajanje radne smjene od ponedjeljka do petka je 7 sati, subotom - 5 sati. Nakon što je proizveo potrebne kalkulacije, dobivamo:

7 sati × 5 dana + 5 sati = 40 sati tjedno.

Ovim režimom bit će ispunjeni svi zahtjevi radnog zakonodavstva.

Ali takav raspored primjenjiv je samo za 40-satni radni tjedan. Pitanja mogu postaviti oni poslodavci koji koriste šestodnevni radni tjedan od 36 ili 24 sata.

S rokom od pet dana nema pitanja. Tjedno opterećenje po satu mora se jednostavno podijeliti na 5 radnih dana. Nakon izračuna dobivamo sljedeće rezultate:

• za petodnevnu radnu smjenu od 36 sati trajanje smjene iznosit će 7,2 sata;
• za 24 sata - 4,8 sati.

Za šestodnevno razdoblje od 36 sati moguće su sljedeće opcije:

6,2 sata × 5 dana (od ponedjeljka do petka) + 5 sati (subota) = 36 sati

6,4 sata × 5 dana (od ponedjeljka do petka) + 4 sata (subota) = 36 sati.

Tjedan od 24 sata može se prikazati kao sljedeći grafikon:

4 sata × 5 dana (od ponedjeljka do petka) + 4 sata (subota) = 24 sata.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada za šestodnevni tjedan, obratite pozornost na 2 važna aspekta:

• radni dan subotom ne može trajati duže od 5 sati;
• tjedno satno opterećenje ne smije prelaziti utvrđenu normu (40, 36 ili 24 sata).

Saznajte kako se inače duljina radnog dana može promijeniti ovisno o okolnostima iz našeg materijala.

Proizvodni kalendar za 2016. šest dana

Uz petodnevni raspored rada u 2016. godini bit će 247 radnih dana, a uz šestodnevni raspored rada 300 dana. Povećanje broja radnih dana tijekom šestodnevnog razdoblja posljedica je rada zaposlenika subotom. Iz istog je razloga u šestodnevnom razdoblju samo 66 neradnih dana (vikendi i praznici), a u petodnevnom 119 dana.

U tom slučaju, godišnji standard radnog vremena treba biti isti kao za petodnevni tjedan:

• 1974 sata za 40-satni radni tjedan;
• 1776.4 za opterećenje od 36 sati;
• 1183,6 za tjedno zapošljavanje u 24 sata.

Šestodnevni praznici

Kao što je ranije navedeno, kod šestodnevnog radnog tjedna postoji samo jedan slobodan dan - nedjelja, za razliku od petodnevnog radnog tjedna. No, neradni praznici su malo drugačiji jer je radni dan subota. Pogledajmo pobliže.

• siječnja.

Brojevi od 1. do 6., kao i 8. siječnja su praznici nakon Nove godine. 2. pada u subotu. Prema Odluci Vlade Ruske Federacije od 24. rujna 2015. br. 1017, subotnji slobodan dan 2. trebao bi se premjestiti na 3. svibnja. Ali to vrijedi za razdoblje od pet dana. Budući da je kod šestodnevnog radnog tjedna 2. dan radni, a ne slobodan dan, neće se nigdje prenijeti. A za nedjelju, 3. siječnja, radnici će odmarati 7. ožujka, kao i kod petodnevnog radnog tjedna.

Saznajte standardno radno vrijeme za siječanj 2016. iz našeg materijala.

• Veljača.

Isto pravilo vrijedi i za subotu 20. veljače, koja se pomiče za ponedjeljak 22. veljače. Radnici s petodnevnim radnim vremenom odmarat će se 20. (kao i njihov uobičajeni slobodan dan) i ponedjeljak 22., na koji se prenosi subota. No, za zaposlene na šest dana 20. veljače je redovni radni dan, kao i 22. veljače. Ujedno se duljina radnog dana 22. veljače uz 40-satni radni tjedan skraćuje za 1 sat.

• Ožujak.

Neradni dani u ožujku - 7. 3. i 8. ožujka - isti su i za petodnevni i za šestodnevni raspored rada.

• Travanj.

30. travnja redovita je radna subota, ali će zbog blagdana 1. svibnja njezino trajanje biti skraćeno za 1 sat.

Dva su praznika u svibnju - 1. i 9. svibnja. Budući da 1. pada u nedjelju, koja je u šestodnevnom tjednu neradni dan, pomiče se kao neradni dan na ponedjeljak, 2. svibnja.

• Lipanj.

U lipnju je 12. neradni dan i pomiče se na ponedjeljak 13., pa će radna subota 11. biti skraćena za 1 sat, kao i 30. travnja.

• Studeni.

Radni četvrtak, 3. studenog, također je skraćen za 1 sat zbog sljedećeg blagdanskog neradnog dana, 4. studenog.

• Prosinac.

Za radnike s petodnevnim radnim vremenom 31. prosinca je neradni dan jer pada u subotu. No, za zaposlenike sa šestodnevnim radnim danom to će biti redoviti radni dan, ali će njegovo trajanje biti skraćeno za 1 sat.

Rezultati

Proizvodni kalendar 2016. sa šestodnevnim radnim tjednom razlikuje se od petodnevnog po prisutnosti još jednog radnog dana - subote. Njegovo trajanje, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ne bi trebalo biti duže od 5 sati. Zbog radne subote broj radnih dana u godini sa šestodnevnim tjednom veći je nego s petodnevnim tjednom, a manji je broj neradnih dana. Praznici su jednaki za sve vrste radnih tjedana, kako je utvrđeno radnim zakonodavstvom. Razlika je u prijenosu ovih dana u slučajevima kada padaju na vikende. Međutim, broj radnih sati godišnje se ne razlikuje.

U programu obračuna plaća u kalendaru za 2017. godinu upisani su svi vikendi i praznici te dani prijema. Računalo ima problema prilikom izračunavanja iskaznice nastavnika dodatno obrazovanje u veljači 2017. standardno radno vrijeme bilo je 23 dana i 68 sati, što se čini dvojbenim. Ima šestodnevni radni tjedan, radi 3 sata dnevno. Koliko bi ovaj zaposlenik trebao imati radnih dana i sati u veljači 2017. godine?

Odgovor

Natalya Silantieva odgovara, stručnjak

Sukladno važećoj proceduri, normirano radno vrijeme za pojedina razdoblja računa se prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom. Odnosno, standardni sati za razdoblje izvještavanja za šestodnevni radni tjedan podudaraju se sa standardima za petodnevni radni tjedan. Drugačiji postupak obračuna i različiti standardi rada ovisno o rasporedu doveli bi do diskriminacije među zaposlenicima.

Dakle, u veljači 2017. ima 22 radna dana i 6 slobodnih dana.

Obrazloženje

Imenici

Proizvodni kalendar sa šestodnevnim radnim tjednom za 2017. godinu

KOMENTAR
na proizvodni kalendar sa šestodnevnim radnim tjednom za 2017. godinu

U proizvodni kalendar Dano je normirano radno vrijeme za mjesece, tromjesečja i 2017. godinu kao cjelinu, te broj radnih dana i slobodnih dana za šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom.

Prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Rusiji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Regionalno zakonodavstvo može uspostaviti dodatne neradne praznike uz sveruske (1. dio članka 6. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. br. 20-PV11).

Sukladno važećoj proceduri** normirano radno vrijeme za pojedina razdoblja obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana subotom i nedjeljom. Odnosno, standardni sati za razdoblje izvještavanja za šestodnevni radni tjedan podudaraju se sa standardima za petodnevni radni tjedan. Drugačiji postupak obračuna i različiti standardi rada ovisno o rasporedu doveli bi do diskriminacije među zaposlenicima.

Opći postupak za izračunavanje standarda temelji se na sljedećem trajanju svakodnevni rad ili smjene:

• uz 40-satni radni tjedan - osam sati;
• ako je radni tjedan kraći od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog radnog tjedna s pet dana.

Treba uzeti u obzir da se uoči neradnih praznika radno vrijeme skraćuje za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

U 2017. godini, u razdoblju od 1. do 8. siječnja, tri se praznika poklapaju s danima vikenda - 1., 7. i 8. siječnja. Istodobno, prema drugom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije može odgoditi samo dva slobodna dana od broja dana koji se podudaraju s neradnim praznicima od 1. do 8. siječnja. . Stoga su, prema Odluci Vlade Ruske Federacije od 4. kolovoza 2016. br. 756, u 2017. godini vikendi odgođeni:

• od nedjelje 1. siječnja do petka 24. veljače;
• od subote 7. siječnja do ponedjeljka 8. svibnja.

Štoviše, budući da prijenos vikenda koji padaju od 1. do 8. siječnja na sljedeće radne dane nakon praznika nije dopušten, 9. siječnja već će biti radni dan (2. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, u 2017. godini neradni praznik 4. studenog poklapa se sa slobodnim danom - subotom. Stoga se prema drugom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije ovaj praznik pomiče na sljedeći radni dan nakon vikenda, odnosno na 6. studenog.

Obratiti pažnju! Za standardni šestodnevni radni tjedan ne vrijedi prijenos sa 7. siječnja na 8. svibnja. Uostalom, subota, 7. siječnja, za takav raspored je radni dan, što znači da se praznik i neradni dan ne poklapaju, pa samim tim nema ni prijenosa slobodnog dana. Odnosno, 8. svibnja 2017. godine, uz standardno šestodnevno radno vrijeme, radni je dan.

Iz istog razloga ne primjenjuje se prijenos s 4. studenog na 6. studenog, budući da je 4. studenog uobičajeni radni dan sa šestodnevnim rasporedom.

Međutim, nepostojanje odgode vikenda neće utjecati na postupak određivanja vremenskih standarda za šestodnevni radni tjedan, budući da se standardi izračunavaju prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna. A standardno radno vrijeme izračunato gornjim redoslijedom odnosi se na sve načine rada i odmora.

Primjerice, u siječnju 2017. uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana bilo je 17 radnih dana i 14 slobodnih dana.

Radno vrijeme ovog mjeseca je:

• uz 40-satni radni tjedan - 136 sati (40 sati: 5 dana × 17 dana);
• s 36-satnim radnim tjednom - 122,4 sata (36 sati: 5 dana × 17 dana);
• uz 24-satni radni tjedan - 81,6 sati (24 sata: 5 dana × 17 dana).

U 2017. godini uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana:

• 247 radnih dana, uključujući tri predblagdanska dana - 22. veljače, 7. ožujka, 3. studenog;
• 118 slobodnih dana, računajući tri dodatna dana odmora - 24. veljače, 8. svibnja, 6. studenoga, zbog poklapanja neradnih praznika 1., 7. siječnja i 4. studenog sa slobodnim danima.

Standardno radno vrijeme u 2017. godini, uzimajući u obzir navedeno, iznosi:

• uz 40-satni radni tjedan - 1973 sata (40 sati: 5 dana × 247 dana - 3 sata);
• uz 36-satni radni tjedan - 1775,4 sati (36 sati: 5 dana × 247 dana - 3 sata);
• uz 24-satni radni tjedan - 1182,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana - 3 sata).

** Stavak 1. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n, dio 1. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije.